ЭкстрасенсиХаЯ• 26 марта 2018
Вопрос кадровикам!!!
Меня уволили в связи с реорганизацией по приказу с 01.02.2018 и выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск, в.т числе и за будущий в 2018 году социальный, как матери 2их детей. Правомерно ли это? В 2017 я использовала отпуск.
12
0
Конечно правомерно.
’Чинним законодавством не визначено строку давності, після якого працівник втрачає право на додаткові соціальні відпустки. Якщо він з якихось причин не скористався своїм правом на таку відпустку за попередній рік чи за кілька попередніх років, він має право використати її, а в разі звільнення, незалежно від підстав, йому має бути виплачено компенсацію за всі невикористані дні цієї відпустки.
Таким чином, якщо працівник звільняється з роботи у відповідному році і має невикористану соціальну відпустку за цей рік, йому має бути виплачена за неї грошова компенсація. На новому місці роботи він не матиме права на отримання додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, оскільки така відпустка надається один раз протягом відповідного календарного року.
Можливості перерахування грошової компенсації за невикористані дні зазначеної соціальної відпустки на рахунок підприємства, на яке перейшов працівник при звільненні за переведенням, чинним законодавством не передбачено
’Чинним законодавством не визначено строку давності, після якого працівник втрачає право на додаткові соціальні відпустки. Якщо він з якихось причин не скористався своїм правом на таку відпустку за попередній рік чи за кілька попередніх років, він має право використати її, а в разі звільнення, незалежно від підстав, йому має бути виплачено компенсацію за всі невикористані дні цієї відпустки.
Таким чином, якщо працівник звільняється з роботи у відповідному році і має невикористану соціальну відпустку за цей рік, йому має бути виплачена за неї грошова компенсація. На новому місці роботи він не матиме права на отримання додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, оскільки така відпустка надається один раз протягом відповідного календарного року.
Можливості перерахування грошової компенсації за невикористані дні зазначеної соціальної відпустки на рахунок підприємства, на яке перейшов працівник при звільненні за переведенням, чинним законодавством не передбачено
Получается, я могла использовать этот отпуск только в январе!? Но мне никто об этом не сказал, и не предупредил.
Вас же уволили. На второй работе в этом году вы все равно не имеете на него право.
Я вас не понимаю
Я вас не понимаю
меня из одного гос.предприятия приняли в другое. Ликвидация путём реорганизации. Т.е фактически структура та же. Короче сама виновата, не знание законов и овца готова.
Вам выше дали ссылку: соц. отпуск, если не использован, даже при реорганизации, только компенсируется. Вы можете пойти в отпуск за свой счёт на 10 дней - по сути эти дни вам уже оплатили.
Я фигею с некоторых: одним оплачивай больничный в декрете, другие и компенсацию хотят и в отпуск. Госсужащие - паразиты на теле общества: раздутые до неприличия штаты, а работать некому.
Закон об отпусках распространяется не только на госслужащих. Они, как бы к ним не относились, работают только на белую зарплату, с удержанием всех необходимых взносов в бюджет.
Больничный в декрете( в отпуске по уходу). не оплачивется никому. Компенсация за неиспользованный отпуск положена по закону. Не пойму ваших возмущений.
Больничный в декрете( в отпуске по уходу). не оплачивется никому. Компенсация за неиспользованный отпуск положена по закону. Не пойму ваших возмущений.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу