Флюорография гуся• 13 апреля 2018
Нужна консультация кадровика или бухгалтера
Собираюсь взять отпуск 10 дней с 24 апреля, теоретически мне на работу выходить 4 мая, но, если я правильно понимаю, мне нужно выйти 5 , т.к. в мой отпуск вошел 1 праздничный день. Вопрос: должна ли я выйти на работу 5 мая, если это будет рабочий день (перенос 30 апреля)? В организации пятидневка.
6
0
если это часть ежегодного основного отпуска, 10 дней включительно с 24 апреля, то на работу 5-го мая. если 5-е мая у Вас выходной, то 7-го числа на работу
Да, из других источников тоже подтвердили, что выход на работу 5 мая. 
Получается из 10 дней 4 дня выходных, а я еще потом должна выйти в субботу(((
Получается из 10 дней 4 дня выходных, а я еще потом должна выйти в субботу(((
Ответ дляФлюорография гуся
Да, из других источников тоже подтвердили, что выход на работу 5 мая. Получается из 10 дней 4 дня выходных, а я еще потом должна выйти в субботу(((
Получается из 10 дней 4 дня выходных, а я еще потом должна выйти в субботу(((
А вас что, насильно с 24-го на 10 дней отправляют? Чего истерить? Если принципиально 10 дней, пишите отпуск с 25-го, если надо уйти с 24-го, пишите на 11 дней. Или возьмите на 5-ое за свой счёт. Вариантов явно не один...
Ответ дляФлюорография гуся
Да, из других источников тоже подтвердили, что выход на работу 5 мая. Получается из 10 дней 4 дня выходных, а я еще потом должна выйти в субботу(((
Получается из 10 дней 4 дня выходных, а я еще потом должна выйти в субботу(((
Возьмите часть отпуска с 24 по 27 апреля, и еще одну часть с 2 по 5 мая.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу