Вопросы работающим мамам

3-4 раза на год,но у меня если только насморк у младшего сына может посидеть старший(пару дней),договариваюсь с учительницей(5 класс).Не правильно конечно,но иногда нет другого выхода.Реагируют нормально на больничные,но если не каждый месяц и не два.

У меня нет бабушки,нет дедушки,я и муж,когда маленький болеет с дитем остается муж,а я могу в любое время выскочить с работы на контроль домой

ще не брала лікарняних, начальника маю людяного))) дозволяє просто ’прогулювати’ і виконувати роботу вдома
Люблю своє начальство
але не зловживаю, лише коли дійсно треба.

У нас сидит папа, иначе мама бы просто не работала. Начальство на такие вещи реагирует крайне негативно, и я отчасти их понимаю. Им нужен человек, который будет присутствовать на рабочем месте и выполнять свою работу ,а не дама на вечном больничном, которая опаздывает, т.к. дитё в сад отводит и уходит быстрее, т.к. дитё из сада надо забрать. К сожалению, такие реалии нашей жизни.

Хотела создать темпу, Вы автор прямо экстрасенс. В год раза 4 или 5 беру больничные. Начальнице очень не нравится, муж говорит уходи с работы, зарплата у меня 1200. Говорит сиди с и занимался ребенком

Ну с такой зарплатой действительно проще дома сидеть. Я бы так и делала.

Я один раз сходила на больничный, при этом у ребенка неделю была температура 40,5. После того как мне круглосуточно названивали с работы с вопросами когда я уже выйду, ушла обратно в отпуск по уходу за ребенком до 6лет.

А это надо брать справку у врача? Чтоб сидеть с ребёнком до 6 лет? Место на работе сохраняется?

Детей трое, мужа нет.
больничный каждый месяц, но сижу дома, как правило, 2-3 дня в месяц, дальше лечит няня.
Начальство меня сократило.

Ого, извените, а на что живете? Не работаете, няня.

В год беру раза 4-5, максмимум на 5 дней! Один раз брал муж-уговорила, потому что на работе сокращения,страшно идти на больничные! Весной заболели ветрянкой , посидела 3 дня, потом вынужденна к маме отвезти за город, от туда ездила на работу!

а как же мать-одиночка и многодетная - никаких льгот,все равно сократили?

меня не уволили, а скоратили.
Выживаю.

Сочувствую, вот у нас социальная защита!

1. Больничные не оформляю (преподаватель в вузе - самостоятельно ищу замену на занятия, потом отрабатываю)Как пошел в прошлом году младший сын в садик - болел практически раз в месяц, затяжными ОРВИ-бронхитами. Тяжело

3. Если уж у нас, в бюджетном вузе, так недолюбливают больничные, то какое отношение в коммерческих организациях к мамам болеющих деток - страшно и подумать. Мне шеф настоятельно рекомендует в третий раз в декрет сходить!

по нынешним законам при выборе сотрудника, которого хотят оставить, приоритет отдается не многодетной, а той, у которой меньше детей.
А одиночку не имеют права уволить. А сократить - пожалуйста.
На фирме реорганизация. официальная. со всеми документами, и комиссиями. осталась вакантной только должность уборщицы, например, вот и радуйся, что хоть таую тебе дали, а не на улицу выгнали. Это я утрирую, конечно, но суть та же.

помощь матери-одиночки оформить не могу, потому что когда-то был отец, который платил алименты.
А помощь от государства получают только ’свеженькие’ одиночки.

Cократить НЕ имеют права. Я воевала, так как была в списках на сокращение, готова была обратиться в суд, но побоялись, в последний день приняли с сохранением всего-всего. ст 184 КЗОТаУ. Тоже реорганизация, тоже предлагали работу с меньшим окладом, сказала: не согласна, бо у меня документы на то что я приравниваюсь к одинокой матери(хотя второй раз замужем), возились-морозились в результате меня не тронули.
Брала больничные не часто,в прошлом сезоне 1 раз, а так сосед лекарства дает. Сейчас дожаться выплат по больничным-длительная процедура

Вас или водят за нос или Вы лукавите. Помощь небольшая но ее исправно платят, если долг за аллименты 6 мес. Берете справку в исполнительной долга за последние 6 мес и оформляете с перечнем всех сопутствующих доков. Каждых полгода оновляете доки.Так я делала, сейчас нет времени переоформить, поэтому не оглашаю весь список доков

КЗоТ Стаття 42.
преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата имеют работники с более высокой квалификацией и производительностью труда (подтверждается документами об образовании, получении второго высшего образования, обучении без отрыва от производства, присвоения квалификационных разрядов (классов, категорий, рангов), повышения квалификации, временным выполнением обязанностей более квалифицированного работника, наличии ученой степени или ученого звания и т.п.) и продуктивностью труда (характеризуется качеством выполняемой работы, отсутствием производственного брака, затрачиваемого времени на выполнение задания равной степени сложности);
А у меня больничные постоянно (

по п.1 ст.40 КЗоТ действуют определенные ограничения на увольнение отдельных категорий работников:
не допускается увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей до 3-х лет (до 6-ти лет – в порядке и случаях, указанных в ч.6 ст.179 КЗоТ), одиноких матерей при налички ребенка до 14-ти лет или ребенка-инвалида,

работодатель должен предложить работникам другую работу на том же предприятии (часть третья ст. 49-2 КЗоТ) — конечно, если такая есть.
В первую очередь предлагается работа по соответствующей специальности, а если такой работы нет, — другая работа (как вакантная должность, соответствующая квалификации работника, так и вакантная должность, которая предполагает выполнение работы более низкой квалификации либо с низким уровнем оплаты труда), которую работник может выполнять с учетом состояния здоровья. Обратите внимание, что работник не вправе требовать предоставления ему работы, если эта работа требует более высокой квалификации.

Эта норма достаточно умело используется работодателями при незаконном увольнении, которые несмотря ни на что стараются избавиться от определенных работников.


ПС За июль я уже получила больничные выплаты.
Теперь болела я на прошлой неделе - сказали, что к Новому году дадут, не раньше.

Я периодически (раз в 8-9мес.) звоню начальнику исполнительной с просьбой повлиять на выплату алиментов, и получаю н-ную сумму алиментов.

По законодательству:Пособие на детей, в частности, одиноким матерям, имеющим детей в возрасте до 18 лет, предоставляется в размере, который равен разнице между 50% прожиточного минимума для ребенка соответствующего возраста и среднемесячным совокупным доходом семьи в расчете на одно лицо за предыдущие шесть месяцев, но не менее 30% прожиточного минимума для ребенка соответствующего возраста.

Т .е. если у меня зп полностью официальная, и больше, чем прожиточный минимум для ребенка соответствующего возраста, то мне гос-во ничего не будет выплачивать, я правильно понимаю?
4 прож. минимума - это около 4 000 грн.
У меня зп больше

А как к Вам сейчас относится ВАше руководство? После того, что было?
Не подставляют? Не выживают? Не создают ли такие условия, чтоб самой захотелось уволиться?
Меня именно это и останавливало, потому что меня бы ’сжили со свету’.
Я побоялась, что напишу заявление по собственному от отчаяния, и вообще останусь без ничего.

Я августе я болела 3 дня
завтра - с ребенком буду минимум 5 дней
пока ничего не говорили, но мозгами понимаю, что долго терпеть не будут.... а шо делать, бабушек то нет рядом, на няню ЗП не позволяет..

Вот и я уже 1,5 года не понимаю - что делать?
Реально - я не вижу света в конце тоннеля, только все хуже и хуже.

Я не за пособие одиноким матерям вам говорю, а про временное пособи по при неуплате аллиментов, пособие одинокой матери мне не светит(отец не лишен родительских прав), а по неуплате аллиментов хоть мало но тоже деньги, было около 260грн(сейчас больше), я старалась копить за 6 месяцев-полулучалась сумма

Стыдно моему руководству очень, после того 2 раза выписывали премии )). У нас сменились директора, новые-хорошо забытые старые, там свои интриги, в отделе кадров сказали, что меня теперь никто трогать не будет)) обламались, опозорились)) а я хожу на работу с высоко поднятой головой, так как умею использовать закон. Но больничные всегда беру по делу, ниразу не покупала боольничный на ребенка, у меня так совесть чистая, и Бог мне помог в тяжелой ситуации. у нас на днях сотрудник вернулся после суда по сокращению, нормально все его встретили)) У всех есть дети, все могут болеть никто от такого не застрахован-и это надо понимать.

Воевать за себя и своих детей, мне все в жизни достается с трудом, очень много трудностей, но я не сдаюсь, так как надо жить и наслаждаться жизнью.

Вы не правильно рассчитали доход на семью, обратитесь в собес, пусть они посчитают. Ваши 4тыс надо делиь на 4х человек, то очень мало получится, ищите варианты они есть.

Звонки нач.исп службы не помогут, надо писать письма одно-второе-потом в прокупатуру жалобу за бездействие, заявление для розыска? вы это делали? ищите варианты. Нет безвыходных ситуаций, всегда можно встретить отзывчивых людей!