ЯсноВидящая• 02 июня 2018
Оплата труда: если беременная согласна работать после начала декрета
Оформлена официально на минималку. По факту получаю минималку плюс заработанные проценты. Сейчас в положении, скоро идти в официальный декрет. Выплаты получу естественно с минималки на которую оформлена. Хочу сколько смогу ещё поработать в компании, так сказать не официально, т.к. нужны деньги и руководству тоже нужна помощь. Подскажите как мне должны будут оплачивать рабочие дни? Только заработанные проценты? Или я имею право просить и ставку и проценты, раз буду работать на полную?
показать весь текст
40
0
Автор, я Вас правильно поняла？
Вы хотите оформить дородовой больничный （2 месяца), сдать его в кадры, они его оформляют по кзоту, но при этом Вы остаетесь на рабочем месте и выполняете дальше свою работу, за которую Ваше руководство Вам выплачивает зарплату？ Так？Тогда вопрос возникает, если у Вас все так официально, как по ведомости начислят именно Вам зарплату и как ее проведут именно Вам, если де-юре Вы на больничном, который Вам оплатит соцстрах. Это получается, Вы хотите двойной куш？У Вас, что зарплата 50 тысяч, что такие заморочки хотите на шефа повесить？
А, если роды на неделю или две, а то и три раньше поставленного срока, Ваш начальник действительно пойдет на такое？
Как по мне не выдумывайте себе и начальству проблем？
Вы хотите оформить дородовой больничный （2 месяца), сдать его в кадры, они его оформляют по кзоту, но при этом Вы остаетесь на рабочем месте и выполняете дальше свою работу, за которую Ваше руководство Вам выплачивает зарплату？ Так？Тогда вопрос возникает, если у Вас все так официально, как по ведомости начислят именно Вам зарплату и как ее проведут именно Вам, если де-юре Вы на больничном, который Вам оплатит соцстрах. Это получается, Вы хотите двойной куш？У Вас, что зарплата 50 тысяч, что такие заморочки хотите на шефа повесить？
А, если роды на неделю или две, а то и три раньше поставленного срока, Ваш начальник действительно пойдет на такое？
Как по мне не выдумывайте себе и начальству проблем？
При условии, если не оформлять дородовой больничный лист, то никто автора не может заставить уйти на больничный. Пусть работает, только риски тогда пусть остаются на ней самой.
А ничего, что больничный всего один и не делится на дородовый и послеродовый? Он открывается в 30 недель на 126 дней и сразу же закрывается. Он один единственный! Может быть потом допонительный на 14 дней в случае осложнений, кесарева и т.д.
Учите матчасть, советцицы.
Учите матчасть, советцицы.
То есть если я приду к врачу не в 30 недель, а в 38, то мне больничный не дадут или дадут задним числом? Сами идите и учитесь.
Речь в данной теме не о больничном, как таковом, а о продолжительности рабочего процеса при оф.оформлении больничного листа (по окончанию сроков которого, при необходимости ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ больничный не открывается, а открывается ВТОРОЙ другой б.л., бланк которого не является продолжением бланка б.л. первого) потом об оформлении приказом декретного отпуска.
Учите Порядок МЗО и КЗОТ, советчица！
Учите Порядок МЗО и КЗОТ, советчица！
Ответ дляКюветчица
Скорее не имеют право начислять
Вы правы, неверно выразилась. Но суть та же.)))
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу