Родители, а вы даете инструктаж детям о нормах поведения на работе?

Так а результат этих правильных настроек где или когда он выстрелит?
Я выше писала, что то что вижу в реальной жизни, молодежь, особенно парни до 25 лет - живут с родителями и никуда не спешат, получил 20 тыс, на айфон скопил, потрахаться пару раз хватит и родителям на шею. И это не единичные примеры. А их разговоры, про ’стыдно работать на дядю’, вот я пойдут в крипту, в инсту, гонять траффик, биржи / казино / закладки, торговать тачками - это же просто смешно.

Удивительно для большой компании. Но у вас у любом случае есть ответственный за коммуникацию со сторонним рекрутингом. Либо за внедрение новичков. Либо у этого новичка руководитель. Иерархии не может не быть у крупной компании. Если вы не троль

у нас небольшая компания

Так ви все описали. Їм вистачає. А на що вони мають впахувати? Одружитись, вкласти свій час і працю в іпотеку, вирощування нових платників податків і здохнути не досягнувши пенсійного віку, щоб не перевантажувати систему? Чому вони повинні цього прагнути? Дах над головою, айфон і секс у них є, що ще треба

Ну откуда родители знают как взрослый лоб на работе будет себя вести? Ну вы такое скажите...100% они его в детстве учили тому же что и все остальные. А он вырос и решил что можно по-другому. Вы не думали что сейчас молодежь ещё и из фильмов и сериалов перенимает поведение, а там оно часто не совпадает с реальностью? И из интернета тоже. Поэтому нет смысла валить всё на родителей. Объяснили и объяснили, что из этого такую проблему делать? Бывают ещё люди которые старше по возрасту и званию, но наоборот настаивают чтобы к ним на ты и по имени обращались, потому что хотят чувствовать себя молодыми. У вас скорее проблема, которую я на Советчице выйду по 300 раз в день - вы не можете понять что люди могут быть разными и иметь разную точку зрения на одни и те же вещи, что они не читают ваши мысли и не смотрели те же советские фильмы что и вы, что время бежит, а мир меняется и как было раньше уже никогда не будет. Это вы не адаптируетесь под новые реалии, а не ’как, молодежь пошла’. Молодежь всегда была глупой и неопытной, молодежь всегда нужно учить. Ну ещё вопросы к тому кто у вас на работе такое чудо взял на работу - тыканье не возможно было не заметить сразу, а если ’других кандидатов не было’ то проблема в том что ваш начальник платит слишком низкие зарплаты чтобы более развитый человек к вам вообще шел устраиваться. Один лоб это ж даже не репрезентативно по отношению ко всем. Это больше индикатор того, что у вас там всё плохо и текучка кадров (за исключением пенсионного и около пенсионного возраста, держащихся за место, из страха что новое уже не найдут).

Про просто не пришел на работу - это сейчас тренд. Молодежь поняла что работодателям плевать на них, если старшие поколения имели какие-то преимущества за свою лояльность, сейчас молодежь ничего такого не имеет, з/п маленькая, коллектив токсичный. Поэтому молодежь решила что ’идите вы все на, мне тоже плевать, отрабатывать 2 недели и заниматься бюрократией в интересах работодателя не буду, потому что если работодателю выгодно он меня в момент выгнать может и всё, никаких гарантий, никаких 2 недель’. Это не воспитание, а отражение ситуации на рынке труда. Это сейчас везде, даже за границей, особенно на низкооплачиваемых, неинтересных работах с убогими условиями труда. Если нет уважения и лояльности со стороны работодателя - не может его быть и стороны молодежи. Правильно кто-то выше тут упомянул что зуммеры не мильеналы, терпеть не будут.

У нас в компании платят очень неплохо, это часть американской корпорации с ЗП выше среднего по уровню региона где я живу. Я не знаю с чем это связано...думала что скорее с образовательной системой и уровнем жизни тут, дети совсем не привыкли напрягаться (школа лёгкая, после нее поступают и бросают вузы потому что сложно учиться, а для работы образование высшее и не нужно, стремлений у молодежи нет, потому что у них много что и так есть от родителей, не надо зарабатывать на квартиру, машина стоит не дорого...), но если и в Украине такое, то не знаю.

Уже больше запятых.

Впервые поставила рука-лицо, потому что на глаз не натянешь.

В англоязычном интернете очень много дискуссий по этому поводу. У них есть буквально советы для молодежи так себя вести. Разочарование в системе очень большое. Молодежь в развитых странах привыкла хорошо жить. И это вы ещё не сказали сколько отпуска ваша компания предлагает. 3 дня в году? По сравнению с европейскими компаниями это ничто. А в свободное время и в отпуск вы все равно ожидаете что человек будет читать имейлы и на связь выходить? А ваша ’выше среднего з/п’ не пересматривалась и не повышалась последние лет 50?
Дистанционное образование в пандемию тоже угробило социальные навыки очень большого количества новоиспечённых выпускников и работников, поэтому да, они ещё и в этом плане странные теперь. Привыкайте

ответ простой - не читайте, я вас не обязываю

Но, увы, я уже.

А откуда они набрались про ’хочу и надо’? Не нашего ли возраста инфоцыганки засрали им психику? ’Забыли’ только добавить маленькую, но важную настройку в схеме про ’хочу’: предварительно убедить себя, что я хочу делать то, что надо. Тогда и унитаз мыть приятнее. И годовой отчёт составлять. И дизайн 10-й раз переделывать