Как я устала от наема работников... Видимо мне никогда не быть HR-ом...
т.к нет как такового отдела, всем этим занимаюсь я.
срашиваешь на какую ЗП расчитываешь? - отвечают...например 6000
говоришь , если зп будет превышать н-ую сумму будут высчитывать налог.. - ок.
по итогу получают в 1,5 раза больше и потом выясняют почему вычли...
все оформлены официально.....
объясняешь что это Ваши законные отчисления. не понимают...
везде видят подвох, якобы обманывают.
что не так?
как вы делаете?
т.к нет как такового отдела, всем этим занимаюсь я.
срашиваешь на какую ЗП расчитываешь? - отвечают...например 6000
говоришь , если зп будет превышать н-ую сумму будут высчитывать налог.. - ок.
по итогу получают в 1,5 раза больше и потом выясняют почему вычли...
все оформлены официально.....
объясняешь что это Ваши законные отчисления. не понимают...
везде видят подвох, якобы обманывают.
что не так?
как вы делаете?
26
0
А что нельзя сразу показать - общая сумма такая-то и на руки после всех отчислений - такая-то. Не вижу в этом проблемы.
еще момент.
торговля...
план и % меняется каждый месяц в зависимости от продаж предыдущих сезонов.
обговаривалась изначально сумма минимального зароботка...
ниже этой отметки не получали...
еще вопрос...
почему в этом месяце % меньше, а план больше...
торговля...
план и % меняется каждый месяц в зависимости от продаж предыдущих сезонов.
обговаривалась изначально сумма минимального зароботка...
ниже этой отметки не получали...
еще вопрос...
почему в этом месяце % меньше, а план больше...
ЗП начисленная - Х
Из нее работодатель удерживает и перечисляет в бюджет налоги: 18% НДФЛ + 1,5% ВС
На руки вы получите Х - налоги.
Наверное плохо обьясняете
Из нее работодатель удерживает и перечисляет в бюджет налоги: 18% НДФЛ + 1,5% ВС
На руки вы получите Х - налоги.
Наверное плохо обьясняете
И план, и % меняется? Это не честно.
Или нужно на входе давать полную распечатку.
Ключевое - людей не интересуют отчисления. Говорите, сколько человек получит на руки. Вся остальная информация - лишняя.
Или нужно на входе давать полную распечатку.
Ключевое - людей не интересуют отчисления. Говорите, сколько человек получит на руки. Вся остальная информация - лишняя.
т.к товар сезонный, пытаюсь вывести зп на один уровень..
в сезон, когда все в ассортимнете , есть размеры и цвета.. клиенту только подай... % меньше план больше.
в не сезон % больше план меньше...
вот и вся арифметика...
если % весь год одинаков - работают и уходят.. потом с сезона опять желающих, хоть отбирай.
в сезон, когда все в ассортимнете , есть размеры и цвета.. клиенту только подай... % меньше план больше.
в не сезон % больше план меньше...
вот и вся арифметика...
если % весь год одинаков - работают и уходят.. потом с сезона опять желающих, хоть отбирай.
логично, но не честно
озвучьте, что теперь будет просто з\п и план
без процентов
если вы выводите плюс минус к одной сумме на протяжении года
озвучьте, что теперь будет просто з\п и план
без процентов
если вы выводите плюс минус к одной сумме на протяжении года
да, при выполнении плана, платится премия..
не может сезонный товар продаваться круглогодично с одинаковой динамикой.
я говорю меньше заявленной суммы в резюме не получите.
а потом вопросы..
что я упустила?
не может сезонный товар продаваться круглогодично с одинаковой динамикой.
я говорю меньше заявленной суммы в резюме не получите.
а потом вопросы..
что я упустила?
объясняйте внятно всего два момента - заработок зависит от сезона, процент тоже и давайте каждый раз распечатки по начислениям\отчислениям
и все вопросы изчезнут
и отправляйте либо в бухгалтерию, либо к руководителю ПРОДАЖ!
а не к НР
и все вопросы изчезнут
и отправляйте либо в бухгалтерию, либо к руководителю ПРОДАЖ!
а не к НР
вот и именно...
а сейчас вот такие вопросы,
возникает желание уволить этого человека, чем дальше каждый раз объяснять и учить читать формулы в екселе.
Я мягкий по натуре человек, что касается людей.. зп и всего такого..
а вот в работе, что касается магазина очень строга...
не могу я нанимать людей...или просто не умею...
а сейчас вот такие вопросы,
возникает желание уволить этого человека, чем дальше каждый раз объяснять и учить читать формулы в екселе.
Я мягкий по натуре человек, что касается людей.. зп и всего такого..
а вот в работе, что касается магазина очень строга...
не могу я нанимать людей...или просто не умею...
Ответ дляПроверкаСвязи
так а если ты руководитель и НР в одном лице
тогда напишите памятку раз и навсегда - летом план такой-то процент такой-то, зимой - так
по всем вопросам - что куда кому насчитали обращаться к бухгалтеру запрашивать расчетный лист. точка
по всем вопросам - что куда кому насчитали обращаться к бухгалтеру запрашивать расчетный лист. точка
уточню ,план меняется и % каждый месяц. Его устанавливаю я, не бухгалтер.
и каждый месяц одно и тоже...
я устала...
пытаюсь сделать как лучше , а получается...
и каждый месяц одно и тоже...
я устала...
пытаюсь сделать как лучше , а получается...
++++
Людям надо давать сразу нормальную вводную по условиям их работы!
Вы же нанимаете продажников, их зп зависит от их работы. Распишите сразу все: месяц ставка план процент. На бумаге. И отдавайте человеку до начала работы!
Не выдумывайте изменения условий каждый месяц! Это очень нервирует.
Продажники не нанимаются чтоб одну и туже сумму получать каждый месяц
Людям надо давать сразу нормальную вводную по условиям их работы!
Вы же нанимаете продажников, их зп зависит от их работы. Распишите сразу все: месяц ставка план процент. На бумаге. И отдавайте человеку до начала работы!
Не выдумывайте изменения условий каждый месяц! Это очень нервирует.
Продажники не нанимаются чтоб одну и туже сумму получать каждый месяц
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу