Девочки увольняю сотрудника 12 написала зпявление по соглашению сторон, как все правильно оформить,
1 где хранится заявление на увольнение,
2 нужно ли в книге наказов писать приказ?
что еще нужно сделать
Продавец уезжает работать в польшу нужно все сделать четко
1 где хранится заявление на увольнение,
2 нужно ли в книге наказов писать приказ?
что еще нужно сделать
Продавец уезжает работать в польшу нужно все сделать четко
16
0
Для подтверждения факта расторжения трудовых отношений наемного работника с ФЛП достаточным является наличие соответствующей записи в трудовой книжке работника, осуществленной с соблюдением требований Инструкции № 58.
Обратите внимание на тот факт, что нужно выплатить компенсацию неисп.отпуска и все отобразить в отчетности ЕСВ и 1 ДФ Обратить внимание на заполнение табл.5 по ЕСВ
Обратите внимание на тот факт, что нужно выплатить компенсацию неисп.отпуска и все отобразить в отчетности ЕСВ и 1 ДФ Обратить внимание на заполнение табл.5 по ЕСВ
меня это и волнует, пишу что в Польшу уезжает, что б было понятно что не на биржу идет и доступа к ней в случае чего минум пол года не будет
я спросила, нужно ли в книге приказов, писать приказ номер 2 уолить,,,,,,
нужно ли где то хранить заявление которое напишет сотрудник
нужно ли где то хранить заявление которое напишет сотрудник
Стоп. Ваша задача оформить увольнение сотрудника по нормам Законодательства. Куда он потом идет- не Ваши проблемы. Вса Дер. праця будет проверять, а не сотрудника.
да я не собираюсь ничего никуда писать, я задала два вопроса по поводу документов, как их оформить и хранить, что б было все, для проверки если что, а не думаю как уехать моему продавцу.
Трудовые книжки являются основным документом о трудовой деятельности человека (ст. 48 Кодекса законов о труде Украины, далее − КЗоТ). Их оформляют на всех работников, работающих на предприятии, в учреждении, организации или у физического лица более пяти дней.
1. Заявление от работника
2. Приказ
3. Запись в трудовую.
4. Если был договор закрыть в ЦЗ.
5. Выплатить з\п + компенсацию за неиспользованный отпуск.
6. Показать в отчете ЕСВ.
7. Показать в отчете 1-ДФ
2. Приказ
3. Запись в трудовую.
4. Если был договор закрыть в ЦЗ.
5. Выплатить з\п + компенсацию за неиспользованный отпуск.
6. Показать в отчете ЕСВ.
7. Показать в отчете 1-ДФ
Сейчас договора заключают между собой (т.е. ФОП и работник).
НО есть договора, которые открывали еще в ЦЗ их надо закрывать через ЦЗ - 1-н остается у Вас, 2-й в ЦЗ, 3-й у работника.
НО есть договора, которые открывали еще в ЦЗ их надо закрывать через ЦЗ - 1-н остается у Вас, 2-й в ЦЗ, 3-й у работника.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу