НуПогоди!• 11 июня 2019
Вопрос к юристам
Юристы подскажите пож. Я директор компании, приняла решение уволиться, сказала об этом учредителям, они заяву не приняли, подписывать отказались. Работать я здесь не хочу. Как поступить законно правильно?
16
0
Трудовой договор не подписывала, работаю оф. на минималку. Не по контракту. Не отпускают, ппосто не хотят отпускать, все.
Но директор — такой же наемный работник, как и все сотрудники. Поэтому его права, наем и увольнение регулируются КЗоТ Украины (статьи 21–24, 38,39). А значит, он вправе уволиться по собственному желанию.
Однако, сначала надо сделать несколько обязательных шагов. Все это — доказательная база законности действий, если позже придется обратиться в суд.
1. Сообщить собственнику о своем желании уволиться.
Это означает, что надо написать:
уведомление учредителям о созыве общего собрания (за 30 дней до собрания);
заявление на увольнение (за 14 дней до увольнения).
Выслать указанные документы учредителю заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении на последний известный адрес (юридический или фактический). Можно заверить заявление на увольнение и передать его через нотариуса.
Однако, сначала надо сделать несколько обязательных шагов. Все это — доказательная база законности действий, если позже придется обратиться в суд.
1. Сообщить собственнику о своем желании уволиться.
Это означает, что надо написать:
уведомление учредителям о созыве общего собрания (за 30 дней до собрания);
заявление на увольнение (за 14 дней до увольнения).
Выслать указанные документы учредителю заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении на последний известный адрес (юридический или фактический). Можно заверить заявление на увольнение и передать его через нотариуса.
Я не хочу ходить сюда 30 дней, и 14 не хочу, я сказала еще в мае, но они почему то думали что я останусь. Могу ли я по согласованию сторон уволиться за 2 дня?
Я заявление написала, отдала учредителям, они не подписали и сказали что подписывать не будут. Что не хотят чтобы я увольнялась. А я больше не могу и не хочу, потому что было достаточно времени подобратьтнового дира. Нет не регестрировала.
директор товариства з обмеженою відповідальністю має наміри звільнитись і направляє учасникам товариства заяву про звільнення за власним бажанням, де просить звільнити його та внести відповідні зміни до Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань (надалі – ЄДР). Є певні нюанси, пов’язані з тим, строковий чи безстроковий трудовий договір укладено з директором, проте в нашому випадку виходимо з того, що директор діє відповідно до закону.
Отримавши таку заяву, учасники мають скликати загальні збори, звільнити нашого героя і призначити нового директора. Це в ідеалі. Але як бути, коли учасники ігнорують заяву про звільнення і саботують діяльність компанії в цілому?
З погляду трудового законодавства керівник, як будь-який пересічний працівник, має право звільнитися за власним бажанням, і ніхто не має право насильно заставляти його працювати. Тобто директор товариства, написавши заяву про звільнення і відпрацювавши встановлений строк (за відсутності поважних причин), має право припинити виконувати свої трудові обов’язки. Розірвання трудового договору директор оформлює наказом. Він може навіть власноруч внести запис про звільнення до своєї трудової книжки, законом це не заборонено.
Разом з тим, директор призначається та звільняється рішенням загальних зборів учасників або рішенням учасника (якщо учасником ТОВ є одна особа) в порядку, встановленому установчими документами. Рішення про звільнення керівника оформлюється протоколом загальних зборів, підписи на якому нотаріально посвідчуються, а також наказом або розпорядженням уповноваженого органу (роботодавця) про звільнення директора. У цьому випадку роботодавцем є, власне, товариство, а органом, що від імені товариства наймає і звільняє з роботи директора — загальні збори учасників (учасник, якщо він один). Тож саме учасників товариства директор мусить повідомити заздалегідь про своє звільнення.
Директор сам вправі скликати позачергові збори учасників з винесенням на порядок денний питання про своє звільнення та призначення нового керівника або виконуючого обов’язки. Можливість скликати загальні збори учасників на вимогу виконавчого органу передбачено законодавством. Про проведення загальних зборів учасників необхідно сповістити не менш як за 30 днів до дати проведення зборів, якщо інший строк не визначений в статуті, надіславши поштою (рекомендованим листом з описом та повідомленням про вручення) повідомлення за останніми відомими адресами проживання учасників, в якому повинна міститися інформація стосовно конкретного місця та дати проведення зборів, якщо інший порядок не визначений в статуті товариства.
Тобто, для уникнення складних ситуацій, наприклад у разі відсутності інформації про місце перебування учасників, необхідно в статуті товариства чітко визначити порядок повідомлення учасників товариства про проведення загальних зборів з урахуванням різних випадків. Наприклад, якщо директору невідомо місце перебування учасників, він може повідомити їх про збори шляхом розміщення оголошення в офіційному друкованому виданні, приміром, в газеті «Урядовий кур’єр».
У разі ігнорування учасниками товариства вимог про звільнення та скликання позачергових зборів, доцільно звернутися до суду з вимогою про розірвання трудового договору, укладеного між директором та товариством. Під час розгляду справ, що стосуються спорів між працівниками та підприємствами, суди майже завжди приймають сторону працівника. В даному випадку працівником виступає сам директор товариства.
Для того, щоб досягти позитивного рішення у судовому процесі, директор повинен довести, що здійснив усі необхідні процедури, які вимагаються при звільненні особи з відповідної посади, а також надати докази на свою користь.
Проте навіть задоволення судом вимог директора та розірвання трудового договору з товариством не є кінцевим результатом, адже постає логічне питання: як внести відповідні зміни до ЄДР?
Можливий вихід - подання позову до органу державної реєстрації за місцем реєстрації товариства з вимогою видалити з ЄДР дані стосовно директора товариства, трудовий договір між якими було розірвано на підставі рішення суду.
Для уникнення непорозумінь з податковою інспекцією директору доцільно повідомити цей орган про своє звільнення, направивши копію наказу про звільнення.
Таким чином, навіть якщо учасники ігнорують заяву директора про звільненняабо у разі відсутності інформації щодо місцезнаходження учасників товариства та неможливості проведення загальних зборів, директор не буде змушений довічно працювати, перетворюючись, по суті, на раба. Однак допоки його дані внесені в ЄДР в якості директора підприємства, такі відомості вважаються достовірними і бути використані в спорі з третьою особою, доки до них не внесено відповідних змін. Крім того, необхідно зазначити, що виконавчий орган товариства несе відповідальність перед товариством за збитки, заподіяні товариству його винними діями або бездіяльністю.
Отримавши таку заяву, учасники мають скликати загальні збори, звільнити нашого героя і призначити нового директора. Це в ідеалі. Але як бути, коли учасники ігнорують заяву про звільнення і саботують діяльність компанії в цілому?
З погляду трудового законодавства керівник, як будь-який пересічний працівник, має право звільнитися за власним бажанням, і ніхто не має право насильно заставляти його працювати. Тобто директор товариства, написавши заяву про звільнення і відпрацювавши встановлений строк (за відсутності поважних причин), має право припинити виконувати свої трудові обов’язки. Розірвання трудового договору директор оформлює наказом. Він може навіть власноруч внести запис про звільнення до своєї трудової книжки, законом це не заборонено.
Разом з тим, директор призначається та звільняється рішенням загальних зборів учасників або рішенням учасника (якщо учасником ТОВ є одна особа) в порядку, встановленому установчими документами. Рішення про звільнення керівника оформлюється протоколом загальних зборів, підписи на якому нотаріально посвідчуються, а також наказом або розпорядженням уповноваженого органу (роботодавця) про звільнення директора. У цьому випадку роботодавцем є, власне, товариство, а органом, що від імені товариства наймає і звільняє з роботи директора — загальні збори учасників (учасник, якщо він один). Тож саме учасників товариства директор мусить повідомити заздалегідь про своє звільнення.
Директор сам вправі скликати позачергові збори учасників з винесенням на порядок денний питання про своє звільнення та призначення нового керівника або виконуючого обов’язки. Можливість скликати загальні збори учасників на вимогу виконавчого органу передбачено законодавством. Про проведення загальних зборів учасників необхідно сповістити не менш як за 30 днів до дати проведення зборів, якщо інший строк не визначений в статуті, надіславши поштою (рекомендованим листом з описом та повідомленням про вручення) повідомлення за останніми відомими адресами проживання учасників, в якому повинна міститися інформація стосовно конкретного місця та дати проведення зборів, якщо інший порядок не визначений в статуті товариства.
Тобто, для уникнення складних ситуацій, наприклад у разі відсутності інформації про місце перебування учасників, необхідно в статуті товариства чітко визначити порядок повідомлення учасників товариства про проведення загальних зборів з урахуванням різних випадків. Наприклад, якщо директору невідомо місце перебування учасників, він може повідомити їх про збори шляхом розміщення оголошення в офіційному друкованому виданні, приміром, в газеті «Урядовий кур’єр».
У разі ігнорування учасниками товариства вимог про звільнення та скликання позачергових зборів, доцільно звернутися до суду з вимогою про розірвання трудового договору, укладеного між директором та товариством. Під час розгляду справ, що стосуються спорів між працівниками та підприємствами, суди майже завжди приймають сторону працівника. В даному випадку працівником виступає сам директор товариства.
Для того, щоб досягти позитивного рішення у судовому процесі, директор повинен довести, що здійснив усі необхідні процедури, які вимагаються при звільненні особи з відповідної посади, а також надати докази на свою користь.
Проте навіть задоволення судом вимог директора та розірвання трудового договору з товариством не є кінцевим результатом, адже постає логічне питання: як внести відповідні зміни до ЄДР?
Можливий вихід - подання позову до органу державної реєстрації за місцем реєстрації товариства з вимогою видалити з ЄДР дані стосовно директора товариства, трудовий договір між якими було розірвано на підставі рішення суду.
Для уникнення непорозумінь з податковою інспекцією директору доцільно повідомити цей орган про своє звільнення, направивши копію наказу про звільнення.
Таким чином, навіть якщо учасники ігнорують заяву директора про звільненняабо у разі відсутності інформації щодо місцезнаходження учасників товариства та неможливості проведення загальних зборів, директор не буде змушений довічно працювати, перетворюючись, по суті, на раба. Однак допоки його дані внесені в ЄДР в якості директора підприємства, такі відомості вважаються достовірними і бути використані в спорі з третьою особою, доки до них не внесено відповідних змін. Крім того, необхідно зазначити, що виконавчий орган товариства несе відповідальність перед товариством за збитки, заподіяні товариству його винними діями або бездіяльністю.
соглашение сторон предусматривает согласие собрания учредителей, у вас его нет. люди дело вам пишут.
а чтобы получилось наверняка. лучше к юристу обратиться.
у вас как у директора разве нет инструментов влияния на учредителей?
а чтобы получилось наверняка. лучше к юристу обратиться.
у вас как у директора разве нет инструментов влияния на учредителей?
Так, а как ваше начальство аргументирует такие действия?
Вы по закону имеете полное право уволиться по собственному желанию в любой момент! Знаете, я бы вам порекомендовала проконсультироваться с реальным специалистом, к примеру, вот можно получить бесплатную консультацию юриста онлайн
И да, вам правильно говорят, что вы должны были примерно за 30 дней предупредить, что вы собираетесь увольняться. Может здесь-то и зарыта собака?
Вы по закону имеете полное право уволиться по собственному желанию в любой момент! Знаете, я бы вам порекомендовала проконсультироваться с реальным специалистом, к примеру, вот можно получить бесплатную консультацию юриста онлайн
И да, вам правильно говорят, что вы должны были примерно за 30 дней предупредить, что вы собираетесь увольняться. Может здесь-то и зарыта собака?
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу