Масяня Я• 04 декабря 2019
Звільнення за скороченням
Мені два тижні назад вручено повідомлення про вивільнення. Знайшла іншу роботу. Сказали виходити на нову роботу з понеділка. Написала заяву роботодавцю про скорочення двомісячного терміну вивільнення. Керівник не хоче мене звільняти так, лише за власним бажанням і відпрацьовувати 2 тижні. Порадьте будь ласка щось.
17
0
п.38 КЗОТ увольнение по собственно желанию по уходу за ребенком до 14 лет
увольняют день в день, без отработки
увольняют день в день, без отработки
За скороченням не вийде. Ви попереджені про скорочення. Там стоїть дата, якою Ви будете звільнені. Якщо раніше - тільки за Вашим бажанням.
Вы имеете полное право уйти раньше 2 месяцев по сокращению .
Пишется заявление сократить 2 месячный срок предупреждения.
Обязаны по вашей просьбе уволить раньше. Сами они не могут, а если есть просьба , то да. При этом выплачивается выходное пособие, не меньше среднемесячного заработка, ст.44 кзот.
Я работала почти 20 лет кадровиком на госслужбе. Сокращений проводили очень много. Там на соблюдение законов смотрят очень пристально, да и контингент юридически подготовлен очень хорошо. Свои права знают.
Пишется заявление сократить 2 месячный срок предупреждения.
Обязаны по вашей просьбе уволить раньше. Сами они не могут, а если есть просьба , то да. При этом выплачивается выходное пособие, не меньше среднемесячного заработка, ст.44 кзот.
Я работала почти 20 лет кадровиком на госслужбе. Сокращений проводили очень много. Там на соблюдение законов смотрят очень пристально, да и контингент юридически подготовлен очень хорошо. Свои права знают.
6. Увольнение работника, выдача ему трудовой книжки и проведение расчета.
Увольнение работников должно осуществляться не раньше окончания двухмесячного предупредительного срока.
При наличии согласия работника (заявления о сокращении срока предупреждения) его увольнение согласно п. 1 ст. 40 КЗоТ Украины до окончания двухмесячного срока является правомерным. Иное толкование обозначает ограничение установленных с. 43 Конституции Украины прав предупрежденного об увольнении работника, который нашел новое место работы, а также о свободном выборе работы и запрете использования принудительного труда.
В день увольнения работнику выдается надлежащим образом оформленная трудовая книжка и копия приказа об увольнении (ст. 47 КЗоТ).
В соответствии со ст. 44 КЗоТ при прекращении трудового договора согласно п. 1 части первой ст. 40 КЗоТ работнику выплачивается выходное пособие в размере не меньше среднего месячного заработка.
При увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации (в том числе денежной компенсации за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска согласно ст. 38 КЗоТ Украины и выходного пособия согласно ст. 44 КЗоТ), осуществляется в день увольнения согласно ст. 116 КЗоТ.
Увольнение работников должно осуществляться не раньше окончания двухмесячного предупредительного срока.
При наличии согласия работника (заявления о сокращении срока предупреждения) его увольнение согласно п. 1 ст. 40 КЗоТ Украины до окончания двухмесячного срока является правомерным. Иное толкование обозначает ограничение установленных с. 43 Конституции Украины прав предупрежденного об увольнении работника, который нашел новое место работы, а также о свободном выборе работы и запрете использования принудительного труда.
В день увольнения работнику выдается надлежащим образом оформленная трудовая книжка и копия приказа об увольнении (ст. 47 КЗоТ).
В соответствии со ст. 44 КЗоТ при прекращении трудового договора согласно п. 1 части первой ст. 40 КЗоТ работнику выплачивается выходное пособие в размере не меньше среднего месячного заработка.
При увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации (в том числе денежной компенсации за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска согласно ст. 38 КЗоТ Украины и выходного пособия согласно ст. 44 КЗоТ), осуществляется в день увольнения согласно ст. 116 КЗоТ.
У нас тоже сейчас сокращения на работе, есть сзожие ситуации. Раньше уволится нельзя, тогда не будет увольнения с выходным пособием. А если уволитесь по собственному-вашему руководству это только на руку, сэкономят. А если вам взять отпуск? И пойти пока стажироваться на новое место работы, чтоб место не заняли?
Если хотите получить пособие, то имея доказательства передачи заявления на сокращение сроков предупреждения можете спокойно не выходить на работу. Вас обязаеы уволить по ст.40.
Главное чтоб ваше заявление было правильно составлено.
Главное чтоб ваше заявление было правильно составлено.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу