Барышня_Смольный• 11 декабря 2019
Незаконно увольняют с работы, ХЕЛП и СОС!
Девочки, все случилось так неожиданно, нужна правовая помощь по трудовому праву, посоветуйте юриста, сама пока найду толкового не за все деньги мира, потеряю кучу времени, а срок у меня до 27 декабря. Дано: работаю госслужащим, у нас сейчас вводится в действие новая структура, Департамент переходит в Управление, соответственно сокращается один отдел, в моем отделе никаких изменений нету, НО! на мое постоянное место переводят сотрудника, отдел которого сокращают, а мне предлагают декретное место, а это, я так понимаю, не совсем законно, хочу обсудить все с юристом и принять дальнейшую тактику действий - не согласиться и подавать в суд, не согласиться и идти на биржу, согласиться и уволиться, когда основной работник выйдет из декрета, вообщем нужны толковые советы, приму любые. Пы сы работать я здесь уже не планирую, это толчек, но хочу уволиться с максимальной выгодой для себя, буду благодарна за любые советы, всем бобра и хорошей работы)
81
0
Ну, права конечно такого нет, вас не с того ни с сего перевести на место декретчицы, но вы ж понимаете что руководство может все, вплоть до увольнения за профнепригодность. И бороться с этим ох как тяжело. Кстати, а почему того работника на место декретчицы не могут пока перевести, пока не выбьют еще одну в штаное расписание единицу для него же ?
1. без вашего согласия вас не имеют права куда-либо переводить;
2. отказаться от перевода и ждать, что они будут петь
3. уволиться с максимальной выгодой для вас - уволиться по согласию сторон (раз уже надумали увольняться)
4. бобра не надо))
2. отказаться от перевода и ждать, что они будут петь
3. уволиться с максимальной выгодой для вас - уволиться по согласию сторон (раз уже надумали увольняться)
4. бобра не надо))
если вас не уведомили о вашем сокращении и не предложили вакантное декретное место идите в бой и не соглашайтесь. вас сейчас просто разводят и хотят облапошить во благо чьего-то любимчика
вам даже делать ничего не надо. без вашего согласия вас никуда не переведут. если хотят официально от вас избавиться пусть сокращают, так вы хотя бы будете год получать пособие и субсидию
Со всем согласна и я еще бы к п.3 попросила выходную помощь в размере так окладов 3-5. Я так уходила с предыдущей работы, сократить меня не имели права, просили уйти, я и попросила 6 окладов, дали правда только 3)
предупредить обязаны за 2мес
сами решите что вам выгоднее
выгодно сокращение с материальной выгоды
сами решите что вам выгоднее
выгодно сокращение с материальной выгоды
Биржа сейчас это не то место, что было вчера, за те деньги что вам заплатят, заставят ездить два раза в неделю на другой конец города к будущему работодателю, места, как правило, не очень и еще у них новая мулька с декабря прошлого года, семинары по поиску работы, это тоже раз-два в неделю, это тоже обязаловка. Поэтому несколько раз в неделю вам Фонд прийдется посетить. Смотрите сами насколько выгодно вам в Фонд на учет становиться. Уже ушло в небытие посещение инспектора раз в месяц.
Автор, в новой структуре это уже не ’ваше ’ место. Если подписывали уведомление о реорганизации - то имеют право делать такие перестановки. Если откажетесь от декретной должности - отправят на биржу.
Автор, у вас новая структура, я так поняла реорганизация. Всех увольняют/сокращают/переводят. Если вы не подписали заявление на увольнение/перевод, то остаетесь в старой структуре, словом, вас должны сократить и предупредить. Все остальное (отдел остается, должность остается, но вам не предлагают заканно т.к. структура новая)
Не путайте Автора, в Фонде занятости совсем другие правила сейчас, очень не выгодные, я даже договор не стала заключать и я в Киеве...
ничего не будут петь, если не соглашаюсь, через месяц увольнение, по согласию не получится, это так и будет называться у звязку із незгодою на зміну істотних умов праці
Идите в охрану труда. Там есть юрист, который по сути даст консультацию и заодно скажет какие пункты нарушает работодатель и какие за это будут последствия для работодателя.
Если надумаете увольняться, то сначала уйти на больничный, потом заявление по согласию сторон, получить компенсацию отпускных и стать на учет в центр занятости. Увольняться по согласию сторон с. 36 КЗоТа. Эта статья и в центре занятости поможет и при устройстве на дальнейшую работу.
Идеально, если бы Вас увольняли по сокращению, но у Вас этого нет. Вы бы получили выходное пособие.
Если надумаете увольняться, то сначала уйти на больничный, потом заявление по согласию сторон, получить компенсацию отпускных и стать на учет в центр занятости. Увольняться по согласию сторон с. 36 КЗоТа. Эта статья и в центре занятости поможет и при устройстве на дальнейшую работу.
Идеально, если бы Вас увольняли по сокращению, но у Вас этого нет. Вы бы получили выходное пособие.
Предупредить должны при сокращении, а вас не сокращают. Если бы вашу должность сокращали, то на нее брать уже никого не имели бы права, в противном случае вам должны были предложить это место.
Ну значит у нас разные фонды. Я получаю пособие и езжу раз в месяц на приём. Пока за более чем полгода меня не посылали никуда, вакансий соответствующих нет
Пособие я и так получу, среднемесячный доход, но мне нужнопонимать, как сделать правильно, вот предупреждение
мои поздравления. Ребята напринимали таких законов втихаря.....
Вы еще не видели нового Трудового кодекса..там и декретчим можно увольнить и хворающих. И да, увольняют без предупрепреждения.
Вы еще не видели нового Трудового кодекса..там и декретчим можно увольнить и хворающих. И да, увольняют без предупрепреждения.
Если буду судиться, хочу понимать, сколько потрачу на юриста, и что в итоге получу, если восстановят, заберу компенсацию за вінужденній прогул и уволюсь в тот же день, думала не мотать себе нерві и стать на биржу, но девочки пишут, что сейчас там тоже не все так просто
ой, Вы в Геокадастре работаете?
из Минагро уволили добрую знакому во время больничного, она и не знала ,чо на нее приказ уже готовится в кадрых, если бы участливые сослуживцы не позвонили и не обрадовали. И никаких предупреждений. Просто заявили, что в новую структуру м вас не берем. И при этом отдел расширяют
из Минагро уволили добрую знакому во время больничного, она и не знала ,чо на нее приказ уже готовится в кадрых, если бы участливые сослуживцы не позвонили и не обрадовали. И никаких предупреждений. Просто заявили, что в новую структуру м вас не берем. И при этом отдел расширяют
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу