Барышня_Смольный• 11 декабря 2019
Незаконно увольняют с работы, ХЕЛП и СОС!
Девочки, все случилось так неожиданно, нужна правовая помощь по трудовому праву, посоветуйте юриста, сама пока найду толкового не за все деньги мира, потеряю кучу времени, а срок у меня до 27 декабря. Дано: работаю госслужащим, у нас сейчас вводится в действие новая структура, Департамент переходит в Управление, соответственно сокращается один отдел, в моем отделе никаких изменений нету, НО! на мое постоянное место переводят сотрудника, отдел которого сокращают, а мне предлагают декретное место, а это, я так понимаю, не совсем законно, хочу обсудить все с юристом и принять дальнейшую тактику действий - не согласиться и подавать в суд, не согласиться и идти на биржу, согласиться и уволиться, когда основной работник выйдет из декрета, вообщем нужны толковые советы, приму любые. Пы сы работать я здесь уже не планирую, это толчек, но хочу уволиться с максимальной выгодой для себя, буду благодарна за любые советы, всем бобра и хорошей работы)
показать весь текст
81
0
в суд? Очень смешно, по новым нормам законов - без востановления на должности в суде. Вы можете в следующем году попробовать пойти на конкурс и заключить контракт. Никакие суды Вас не восстановят.
А что основания для суда? У Вас нет оснований для суда. Идите с юристу в Охрану труда и рассказывайте все четко , что у Вас творится на работе и что Вы подписывали.
вы работник ЦЗ и пытаетесь отбить желание стать на учет у потенциальных соискателей? 
автор, зп большая? расскажу в дух словах. все нюансы по поиску работы сможете утрясти за неделю, если зп хорошая, то работу не найдут, через неделю поставят на статус безработного, потом начнутся выплаты, 70% от вашего оклада, но не более 8028 грн на сегодня,платят как попало, графика нет, еще вначале отправят на пару семинаров,они у них по месту ( в киеве),а потом раз в 3 недели на отметку к инспектору, усе)
автор, зп большая? расскажу в дух словах. все нюансы по поиску работы сможете утрясти за неделю, если зп хорошая, то работу не найдут, через неделю поставят на статус безработного, потом начнутся выплаты, 70% от вашего оклада, но не более 8028 грн на сегодня,платят как попало, графика нет, еще вначале отправят на пару семинаров,они у них по месту ( в киеве),а потом раз в 3 недели на отметку к инспектору, усе)
Автор у вас реорганізація, мають право всіх попередити і пропонувати чи ні нові місця. Головний критерій при рішенні - кому залишитись кого звільнити - продуктивність праці. Якщо таке порівняння зроблено у вигляді відповідних таблиць і продуктивнівсть не в вашу користь - все законно. Є відповідні розяснення, що працівників при реогранізації можуть переміщувать на інші поади / відділи в межах компетенції. Якщо відмовитесь - йдете по скороченню і рік маєте право отримувати допомогу у ЦЗ і 1 оклад при звільненні. Якщо наприклад через пів року вийде основний працівник, а ви будете на тимчасовому місці, то при звільненні окладу платить не будуть. Думайте як краще.
Вы такая наивная. На каком основании подавать в суд? Изучите трудовой кодекс и статьи по увольнениям.
Ответ дляЗубожиння
вы работник ЦЗ и пытаетесь отбить желание стать на учет у потенциальных соискателей?
автор, зп большая? расскажу в дух словах. все нюансы по поиску работы сможете утрясти за неделю, если зп хорошая, то работу не найдут, через неделю поставят на статус безработного, потом начнутся выплаты, 70% от вашего оклада, но не более 8028 грн на сегодня,платят как попало, графика нет, еще вначале отправят на пару семинаров,они у них по месту ( в киеве),а потом раз в 3 недели на отметку к инспектору, усе)
автор, зп большая? расскажу в дух словах. все нюансы по поиску работы сможете утрясти за неделю, если зп хорошая, то работу не найдут, через неделю поставят на статус безработного, потом начнутся выплаты, 70% от вашего оклада, но не более 8028 грн на сегодня,платят как попало, графика нет, еще вначале отправят на пару семинаров,они у них по месту ( в киеве),а потом раз в 3 недели на отметку к инспектору, усе)
Ясно, Спасибо)
продуктивність праці самі розумієте субєктивно все. Якщо у вас немає відомчих нагород чи звання кращий співробітник року, довести що ви краще інших в суді досить проблематично.
Працюю в держ сіерф тому поради з досвіду.
Працюю в держ сіерф тому поради з досвіду.
Всегда были реорганизации. В налоговой каждых 2 года.
Сейчас автора тоже не увольняют без предупреждения, ее предупредили.
Сейчас автора тоже не увольняют без предупреждения, ее предупредили.
В смысле мало?та понятно, и это центральный орган исполнительной власти, выезжали на премии, надбавке и за выслугу
якщо ви звернетесь у суд можуть заднім числом зробить. Те порівняння для служби персоналу, чим вони керувались при прийнятті рішення. Із працівником не ознайомлюють. Можете просто усно запитати. чим керувались, коли саме вам запропонували іншк посаду декретну.
Новая структура, новые должности. Это вы говорите, что ваш отдел остался. Он, может, и остался, но, название, скорее всего в штатке другое и название должностей изменилось. Вас предупредили, далее - решения за вами. Можете согласиться, можете судиться.
Ответ дляДаю справку
Геолог
да, не особо распостраненная)
но есть одно но, у вас зп печальная (я так понимаю она сродни той, куда переводят?), а образование тоже геолог?
но есть одно но, у вас зп печальная (я так понимаю она сродни той, куда переводят?), а образование тоже геолог?
Вот у брата в налоговой была аналогичная ситуация. Был начальником управления, но не подписали заявление на перевод на аналогичную должность. Предложили с понижением. Он отказался. Вот он сейчас начальник управления в старой структуре, а в новой пока и/о.
Все законно- нет должности такой, нет такого управления, хоть по факту управление есть.
Все законно- нет должности такой, нет такого управления, хоть по факту управление есть.
Ответ дляДаю справку
Геолог
Хороший? Почему в частной компании за нормальную зарплату не работаете? Идите в частную структуру, зачем вам этот гадюшник на 8 тыс?
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу