sovetchitsa
Советчица
Вход Регистрация
Спросить Советую Промо публикация Поиск товара
Настройки
Язык меню: ru ua Шрифт: a a a
Служба поддержки
Вход Регистрация
Правила | Ограничения | Cookies
©2008—2025 Советчица Kidstaff
Советчица - Работа, Карьера - Работа и беременность
anonim_199
Элька-Карамелька• 13 января 2020

З Декрету в декрет,Виплата

Скажіть будь ласка,хто знає?! Я зараз знаходжуся в декреті до досягнення дитини 3 років,Зараз я знову вагітна,працювала офіційно.Мені подруга говорить,що я зможу оформити лікарняний по вагітності знову,і мені повинні оплатити лікарняний,це дійсно так,чи вона помиляється,якщо так,то як вони вирахують виплату,якщо я до цього 2,5 років не працювала,а лише числилась у відпустці.І які якщо то треба документи дати,лише лікарняний листок,і на якому терміні,чи ще щось? Дякую всім)))
10 0
Все фото темыКомментарии автораМои ответы
anonim_51
Дюймовочка• 13 января 2020
1
листок вам дадуть як завжди на 30 тижні,фірма оплатити повинна (вірніше соцстрах).
але буде обмеження до мінімальної зп, так як останні пів року у вас немає доходу
noavatar
mikshyta• 13 января 2020
2
Ответ дляДюймовочка
листок вам дадуть як завжди на 30 тижні,фірма оплатити повинна (вірніше соцстрах).
але буде обмеження до мінімальної зп, так як останні пів року у вас немає доходу
Именно так и было у меня.
anonim_161
Крошка Енот• 13 января 2020
3
Часом трапляються випадки, коли жінка, народивши одну дитину і перебуваючи у відпустці по догляду за нею, вирішує народити другу (третю і т.д.). У зв’язку з цим виникає безліч питань щодо оформлення нової декретної відпустки, розрахунку та отримання грошових виплат у зв’язку з вагітністю і пологами з офіційного місця роботи.
Згідно з українським законодавством, жінці зовсім не обов’язково переривати відпустку по догляду за дитиною віком до 3 років і виходити на роботу, щоб мати право на виплату декретної допомоги на нову малечу (абз. 3 ч. 3 ст. 25 Закону № 1105-XIV) . При цьому, декретна відпустка по догляду за новонародженим оформляється після закінчення відпустки по догляду за старшою дитиною.
Оскільки за період декретної відпустки жінки не отримують заробітну плату, розрахунок допологових і післяпологових виплат проводиться виходячи з тарифної ставки (посадового окладу), встановленої на день настання страхового випадку. Якщо тарифна ставка (посадовий оклад) не встановлюється, розрахунок проводиться виходячи з розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на день настання страхового випадку (п. 28 Порядку № 1266).
Відповідно до статті 24 ЗУ «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування», розмір виплат з тимчасової непрацездатності залежить від страхового стажу:
50% середньої зарплати — при страховому стажі до 3 років
60% середньої зарплати — при страховому стажі 3-5 років
70% середньої зарплати — при страховому стажі 5-8 років
100% середньої зарплати — страховий стаж понад 8 років
anonim_199
автор Элька-Карамелька • 13 января 2020
4
Ответ дляmikshyta
Именно так и было у меня.
То це вони як вирахують,і скільки приблизно виходить виплата?дякую
anonim_43
Ацетилсалициловая кислота• 13 января 2020
5
Посчитают по окладу на момент наступления страхового случая. Да, выплата должна быть. Оформляете больничный лист и на работу. Да, выплачивает фонд соцстраха.
anonim_43
Ацетилсалициловая кислота• 13 января 2020
6
В посте #3 выше написали так же - по окладу.
anonim_51
Дюймовочка• 13 января 2020
7
Ответ дляКрошка Енот
Часом трапляються випадки, коли жінка, народивши одну дитину і перебуваючи у відпустці по догляду за нею, вирішує народити другу (третю і т.д.). У зв’язку з цим виникає безліч питань щодо оформлення нової декретної відпустки, розрахунку та отримання грошових виплат у зв’язку з вагітністю і пологами з офіційного місця роботи.
Згідно з українським законодавством, жінці зовсім не обов’язково переривати відпустку по догляду за дитиною віком до 3 років і виходити на роботу, щоб мати право на виплату декретної допомоги на нову малечу (абз. 3 ч. 3 ст. 25 Закону № 1105-XIV) . При цьому, декретна відпустка по догляду за новонародженим оформляється після закінчення відпустки по догляду за старшою дитиною.
Оскільки за період декретної відпустки жінки не отримують заробітну плату, розрахунок допологових і післяпологових виплат проводиться виходячи з тарифної ставки (посадового окладу), встановленої на день настання страхового випадку. Якщо тарифна ставка (посадовий оклад) не встановлюється, розрахунок проводиться виходячи з розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на день настання страхового випадку (п. 28 Порядку № 1266).
Відповідно до статті 24 ЗУ «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування», розмір виплат з тимчасової непрацездатності залежить від страхового стажу:
50% середньої зарплати — при страховому стажі до 3 років
60% середньої зарплати — при страховому стажі 3-5 років
70% середньої зарплати — при страховому стажі 5-8 років
100% середньої зарплати — страховий стаж понад 8 років
лікарняний по пологах завжди оплачують 100 %
noavatar
mikshyta• 13 января 2020
8
Ответ дляЭлька-Карамелька
То це вони як вирахують,і скільки приблизно виходить виплата?дякую
В моєму випадку (держслужба було давно) порахували 100 відсотків посадового окладу без всяких надбавок і вислуг
anonim_43
Ацетилсалициловая кислота• 13 января 2020
9
Все верно, 100% оклада, нет ограничения по стажу, не облагается налогами больничный по беременности и родам.
anonim_20
Каравай-каравай• 02 февраля 2020
10
В 30 нед вам дадут больничный,вы его относите на работу, там вам насчитают выплаты от вашего оклада на данный момент(хоть вы и находитесь в отпуске по уходу за ребёнком до 3х лет)
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта

Похожие темы:

Ще з цiкавого


Популярные вопросы!

Сегодня Вчера 7 дней 30 дней

ещё

Сейчас читают!

Назад Комментарии к ответу

О нас | Служба Поддержки | Помощь

Правила | Ограничения | Cookies ©2008—2025 Советчица Kidstaff