Называйте меня Повелитель• 08 декабря 2021
Обесценивание на работе.
К своей работе отношусь очень ответственно, выполняю все и даже больше, работаю на результат..... Но вышестоящей начальнице не знаю почему я не по нраву. Непосредственная начальница видит все мои результаты и достижения, но наверх это не озвучивает. В результате все грамоты, плюшки, премии, категории - мимо меня, а достаются любимчикам вышестоящей начальницы.... Короче, мотивации - ноль, настроения что-либо делать - нет. Работаю четвертый год, не косячу, но чувствую предвзятое отношение к себе. Что посоветуете делать?
58
0
Мое личное мнение, как руководителя и просто сотрудника - если за 3 года работы на одном месте нет никакого карьерного роста (ни вертикального, ни горизонтального), то нужно уходить.
Ответ дляХод конём
Грамоты ... 
Детский сад какой-то ...
Детский сад какой-то ...
Не детский сад) А один из способов нематериальной мотивации. Таких странных на ваш взгляд приемов мотивации много, но они работают)
Ответ дляСижу_и_плачу
А что не так?
не так то, что на работу ходят за деньгами, а не за грамотами.
это вам кажется, что они работают. говорю как руководотель. никакая сраная бумажка наивысшего качества не заменит 500 грн
А я, как руководитель, утверждаю обратное. И я не в гос. структуре работаю. Мои подчиненные и так хорошо зарабатывают, без 500 грн премии. Их уже деньгами нельзя смотивировать. А вот чувство превосходства над другими еще как работает.
Ответ дляХод конём
Грамоты ... Детский сад какой-то ...
Детский сад какой-то ...
Мне допустим обидно, когда у всех висят в красивых рамочках грамоты, подяки, а у меня нет.....
Ну и сам факт - когда тебя награждают, дарят подарки, цветы - это приятно.... Получается работай - не работай - результаты моей работы никто не видит
Ну и сам факт - когда тебя награждают, дарят подарки, цветы - это приятно.... Получается работай - не работай - результаты моей работы никто не видит
Карьерный рост не бывает горизонтальный, это я вам как руководитель и кадровик говорю. Горизонтальной так сказать бывает обычная ротация кадров.
Автор, хто ви за професією?
Я скажу як керівник, що зараз мізки і відповідальність більш важливі ніж вік. Я молодша багатьох підлеглих, але у нас все ок)
Начальниця ваша бачить у вас конкурентку)))
Ви шукайте роботу, але тихо, дивіться вакансії які вам цікаві і дивіться вимоги, і прокачайте ці навики.
А взагалі, завжди потрібно підвищувати свою цінність, вчитися і дуже добре було б знати англ, тоді діапазон пошуку дуже широкий.
Удачі вам, нічого ніколи не бійтеся, і як сказала моя бабуся ’ главное ввязаться в бой’ )))
Я скажу як керівник, що зараз мізки і відповідальність більш важливі ніж вік. Я молодша багатьох підлеглих, але у нас все ок)
Начальниця ваша бачить у вас конкурентку)))
Ви шукайте роботу, але тихо, дивіться вакансії які вам цікаві і дивіться вимоги, і прокачайте ці навики.
А взагалі, завжди потрібно підвищувати свою цінність, вчитися і дуже добре було б знати англ, тоді діапазон пошуку дуже широкий.
Удачі вам, нічого ніколи не бійтеся, і як сказала моя бабуся ’ главное ввязаться в бой’ )))
Грамота - один из показателей того, что тебя как сотрудника ценят на работе, замечают все твои старания, выделяют из всего коллектива. И да, мне хотелось бы, но все мимо....я не отношусь к любимчикам, хотя не пререкаюсь, молча делаю свою работу
Работайте и паралельно ищите. Я так вначале делала. Это потом уже если увольнялась, то или стазу предлагали работу или за пару дней находила то, что мне надо (правда я совсем мало сменила компаний). 41 год для серьезной компании это очень хорошо. Детей маленьких нет, опыт есть. Удачи, Все получится!
Ви були б ідеальний співробітник для корпорацій, вони це люблять.
Грошей менше але recognition)))
Грошей менше але recognition)))
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу