Расскажите про свой опыт собеседований за рубежом

Competency based intervew, в основному
Тобто готуйтеся розповідати історії, як ви у кар´єрі проявляли ту чи іншу компетенцію.
*галузь - не айті, там, може, щось своє

А сфера какая?
Я работаю в IT сфере в Канаде. Сильно ничем не отличается. Сначала общее собеседование по телефону с рекрутером, цель которого понять насколько человек соответствует должности и в целом насколько адекватен. Вопросы общие. После этого, если все нормально, следует до одного до 3-4 технических собеседований, которые проводят потенциальные менеджеры/руководители команды или отдела/собственники бизнеса. На этих интервью более глубоко обсуждаются вопросы связанные непосредственно с работой, прошлыми и будущими проектами, обязанностям и т.д.. Могут попросить сделать небольшое тестовое задание.

Из особенностей, которые не всем очевидны – не нужно упоминать никакую личную информацию, типа вашего возраста, семейного положения, наличия/отсутствия детей и т.д. ни в резюме, ни на собеседованиях. Только то, что касается работы. Плюс нужно держаться уверенно, не стесняться себя нахваливать, подчеркивать свои достижения и сильные стороны, но это, мне кажется, очевидно. Ну и заранее изучите информацию о компании, могут проверить насколько вы мотивированы работать именно у них

В Германии, собеседования длятся 2-3 часа. Обычно все хотят знать от того, чем занимается муж, до куда вы собираетесь в отпуск летом. Это помимо рабочих вопросов. Обожают рекомендации от предыдущих работодателей, это тут самое главное