Добрый день. Подскажите пожалуйста кто сталкивался. Я сейчас 3 месяца не работаю, выехали с детьми из города, так как мой дом постоянно под обстрелами. Пишу заявление на отпуск, так как есть неотгулянные дни. С работы написали что заявление на отпуск больше писать нельзя, либо пишем заявление на увольнение либо с 1 июля прийдет письмо о временном разрыве трудовых отношений. Варианты 1. Увольнение 2. Возвращаться в город, оставлять детей маме в деревне, снять квартиру в другом более спокойном районе и отдавать почти всю зп за аренду. 3. Приостанавливать труд договор. Есть ли какие то подводные камни в этом временном приостановлении?
20
0
Карантин продлили до 31 августа, вы как мама детей до 14 лет можете продолжать писать заявление на отпуск за свой счет на весь период карантина (п. 3-1 ч. 1 ст. 25 Закона об отпусках).
Временное приостановление не дает вам страховой стаж для пенсии, но и отпуск за свой счет не дает. Теоретически, предполагается, что вашу зарплату за период приостановления заплатит россия, но вы же сами понимаете, это маловероятно.
Еще если вы в отпуске за свой счет - вам идет стаж для ежегодного отпуска, больничный возможен. При приостановлении это невозможно.
Еще если вы в отпуске за свой счет - вам идет стаж для ежегодного отпуска, больничный возможен. При приостановлении это невозможно.
у меня дети 6 и 9 лет, думаете получится написать еще приказ на отпуск? Огромное Вам спасибо, я совершенно в этом не разбираюсь 
Ответ дляMarkiza7
у меня дети 6 и 9 лет, думаете получится написать еще приказ на отпуск? Огромное Вам спасибо, я совершенно в этом не разбираюсь
По этому основанию работодатель обязан вам предоставить отпуск за свой счет. В принципе, какая им разница, платить-то вам не нужно.
На самом деле нет. Приостановить могут, это так, а вот уволить за прогул - нет. Сокращение - долгий процесс (2 месяца), много формальностей. Я бы пока правом на отпуск за свой счет в связи с карантином воспользовалась.
Если временно приостановлен трудовой договор, можно стать на учёт в центр занятости?
Может, кто-то сталкивался с такой ситуацией?
Может, кто-то сталкивался с такой ситуацией?
Обосновывают это тем что я занимаю место человека который может выйти в данный момент на работу. Хотя отделение где я работала до войны сейчас закрыто и когда откроют непонятно
Они и так могут взять на время вашего отсутствия по срочному договору, закон позволяет. Это отмазка.
Т.е я правильно поняла - уволить меня они не смогут в этих двух вариантах и если я напишу приказ на отпуск по уходу за детьми на период карантина, и если они сами приостановят со мной трудовой договор тоже не смогут?
Уволить по сокращению (т.е. если вообще вашу должность хотят убрать в штатном расписании) могут в обоих случаях, но это с уведомлением за 2 месяца. По другим основаниям не смогут.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу