Вас когда-нибудь выживали с работы?

У меня ситуация. В компании кризис, заказов очень мало, прибыль компания получает за счёт разовых крупных заказов. Постоянных клиентов осталось очень мало, вот-вот уйдет ещё один.
Директор не хочет увольнять сотрудников во время войны. Но при этом условия создаются неодинаковые для всех. Каждый сотрудник (или несколько, если трудоёмкий) за выполненный заказ получает премию ежемесячно к основной ставке. Логично, что если есть заказ, есть и премия.
Но есть часть сотрудников, которым дают малоприбыльные заказы постоянно, или такие, которые могут сорваться из-за недостатка средств. И премии не будет, а время потрачено.
Я попала в число этих "счастливчиков". Когда заводишь разговор, что у такого-то коллеги 4-5 заказов, а у остальных 1-2, начинается перевод темы разговора. Добиться нереально. Из 7 человек отдела трое сидят второй месяц на голой ставке. Выделяют одного -двух коллег и дают им самые жирные заказы.
Как бы вы поступили? Уволились бы?
Похоже на то, что уволить как бы не за что, просто хотят, чтобы люди сами ушли.