Пишут, что без фото не будут рассматриваться заявки на работу. То есть будут выбирать по фото, нравится на нравится. Разве можно дискриминировать людей при приеме на работе по внешнему виду? Есть закон?
Например, есть закон который запрещает в вакансиях указывать возраст
Это не вакансия на хорошую должность, где фото в резюме. Просто продавец
Например, есть закон который запрещает в вакансиях указывать возраст
Это не вакансия на хорошую должность, где фото в резюме. Просто продавец
2
4
33
0
Ну знаете, я сколько раз по юности устраивалась на продавца в зоомагаз, никто такие условия не ставил) где без фото даже не будут рассматриваться заявки😄
Честно сказать, то требования смешные) знаете - лицом прекрасным станет жопа, пройдя все фильтры фотошопа. Что оно им даёт - это фото? Я лично помню одну ситуацию, когда прислали резюме с фото, хотя мы не требуем, но там было как на али ’ожидание - реальность’ 
9
Фото - міні-тест на компетентність. Можна оцінити, наскільки розумною і доброзичливою виглядає людина і відсіяти тих, хто не заморочується доречністю і якістю фото.
Знаю случаи, когда отказывали в приеме на ’рабочие’ профессии из-за пирсинга, татуировок. Профессия продавца подразумевает контакт с покупателями, поэтому работодателю и важна ваша внешность.
5
Ответ дляneortoju
Честно сказать, то требования смешные) знаете - лицом прекрасным станет жопа, пройдя все фильтры фотошопа. Что оно им даёт - это фото? Я лично помню одну ситуацию, когда прислали резюме с фото, хотя мы не требуем, но там было как на али ’ожидание - реальность’
Мені колись прислали на вакансію програміст резюме а там на фото тільки сіськи, клянусь, такий ракурс що обличчя майже не видно. Мабуть думала що відбирати кандидата буде чоловік 😂. Но ніт))
5
Я буквально на днях в Испании прослушала курс по поводу устройства на работу и в.ч. составления резюме.
Такие данные как семейное положение, наличие детей, возраст и фото - по новым тенденциям считается дурным тоном. Типа эти данные никак не влияют на профессиональные качества соискателя.
Такие данные как семейное положение, наличие детей, возраст и фото - по новым тенденциям считается дурным тоном. Типа эти данные никак не влияют на профессиональные качества соискателя.
1
Обычно там все вставляют фото из документов, редко когда на фоне кустов роз так что судить о компетентности по этим фото невозможно. Я пересмотрела сотни резюме.
так что судить о компетентности по этим фото невозможно. Я пересмотрела сотни резюме.
Особенно, когда у соискателя маленький ребенок, у которого срачки-болячки и оставить не на кого. Не многие будут в восторге от работника, который из больничного в больничный.
Ага , особенно наличие детей в сегодняшнее время, когда сады закрыты у нас
Приходят устраиваться с 2 мя маленькими детьми , муж сказал , что будет с ними сидеть , через неделю ребёнок заболел и начинается, отпустите на час -два -полдня …
Приходят устраиваться с 2 мя маленькими детьми , муж сказал , что будет с ними сидеть , через неделю ребёнок заболел и начинается, отпустите на час -два -полдня …
Ніби не буває людей зі срачками-болячками без дітей.А бездітна жінка може завагітніти і піти в декрет. За такою логікою краще взагалі жінок не брати
4
На больничные тут ходить не принято, разве что совсем скрутило. Температура и сопли -не повод не посещать сад и школу.
Резюме - это наша карточка образования и профессиональных навыков.
А у нас -нет, детей -скоро в декрет пойдет, маленькие дети - будут болеть, взрослые дети -так вам уже 40 извините у нас до 35 молодой и дружный коллектив))
Резюме - это наша карточка образования и профессиональных навыков.
А у нас -нет, детей -скоро в декрет пойдет, маленькие дети - будут болеть, взрослые дети -так вам уже 40 извините у нас до 35 молодой и дружный коллектив))
7
Видимо у вас на работе нет коллеги, которая часто-густо на больничных, а ее обязанности взвалили на вас? Подумаешь, нужно просто выйти в свой выходной, немножко задержаться после работы, чтобы успеть все сделать. В таком случае, да, работодателю нет особой разницы до семейных обстоятельств сотрудников, работа ведь выполняется в полном объеме.
1
У нас стандарт для кандидата - возраст до 30 лет, дети чтоб были от 15 лет, справка о перевязке труб, от 5 лет стажа, высшее образование, готовность к командировкам и отвечать на звонки и письма ночью
4
У меня одна покупательница с приветом говорит что будет жаловаться на другой магазин из-за продавца с наколками
Ну в особовой карте есть места для фото. Просто многие работодатели забивают , а вам попался принципиальный)
Все это спрашивается в любом случае на собеседовании. Не писать этого в резюме - просто потом терять время, катаясь по беспреспективным для себя собеседованиям.
Я ставила фотку еще 10 лет назад, считаю это нормой. Не обязательно выбирают по красоте, может человек быть просто неприятен.
1
Да, на собеседовании конечно можно уточнить нюансы. Может у человека пять нянек на ребенка, а ее резюме отличного специалиста полетит в мусор только лишь потому что у нее этот ребенок есть. Глупость не правда ли?
У вас щось особисте, мабуть. На мене колись звалювали чужу роботу, але це було пов´язане не з чужими дітьми, а з тим, як керівництво організувало робочий процес. Є знайомі з маленькими дітьми, що працюють очно/віддалено і не підводять роботодавців.
Ооо,у нас сразу после вопроса о детях следует вопрос о наличии бабушек,готовых этих детей нянчить
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу