Почемучечка• Изменено 28 декабря 2023
Обесценивание на работе.
Полтора года работаю в компании, долго искала, поэтому то, что сейчас происходит и как ко мне относятся на работе, вызывает тревогу. Увольняться страшно, но и продолжать в такой атмосфере уже невыносимо.
Некоторое время назад пришла новая руководитель отдела. Над ней есть еще одна, которая ведёт все проекты. Никогда ко мне не было претензий. У меня 8 лет опыта. Работала в сфере дизайна, маркетинга, рекламы. Несколько месяцев надо мной издевается новый руководитель отдела и с ее подачи главный менеджер. Что бы я ни сделала, все не так. Часто фразы: все равно нужно перечитывать за тобой; пришли мне, я внесу коррективы; ты хоть чат GPT используй, чтобы текст выглядел нормально.
Написание текстов не является моей основной работой (больше дизайн), но в других компаниях ко мне не было претензий. У нас был отдел редакторов, они всегда были довольны моей работой.
Другим моим коллегам (в том числе с меньшим опытом) претензий не предъявляют. Мои же работы исправляют. Придираются к мелочам: меняют предложения местами, исправляют, при этом сами допускают ошибки - грамматические и пунктуационные.
В этом году в отделе были увольнения. То ли они выживают меня, то ли у них какая-то другая цель.
Я из-за них начинаю чувствовать себя бездарью и ничтожеством.
Некоторое время назад пришла новая руководитель отдела. Над ней есть еще одна, которая ведёт все проекты. Никогда ко мне не было претензий. У меня 8 лет опыта. Работала в сфере дизайна, маркетинга, рекламы. Несколько месяцев надо мной издевается новый руководитель отдела и с ее подачи главный менеджер. Что бы я ни сделала, все не так. Часто фразы: все равно нужно перечитывать за тобой; пришли мне, я внесу коррективы; ты хоть чат GPT используй, чтобы текст выглядел нормально.
Написание текстов не является моей основной работой (больше дизайн), но в других компаниях ко мне не было претензий. У нас был отдел редакторов, они всегда были довольны моей работой.
Другим моим коллегам (в том числе с меньшим опытом) претензий не предъявляют. Мои же работы исправляют. Придираются к мелочам: меняют предложения местами, исправляют, при этом сами допускают ошибки - грамматические и пунктуационные.
В этом году в отделе были увольнения. То ли они выживают меня, то ли у них какая-то другая цель.
Я из-за них начинаю чувствовать себя бездарью и ничтожеством.
12
2
Маю натхнення• 28 декабря 2023
Может на предыдущей работе молча за вас переделывали. Вы же почему-то ушли оттуда.
7
5
СКИБИДЫШь• 28 декабря 2023
Автор, все і складно і просто одночасно. Залишитися і терпіти/воювати або шукати інше і йти.
4
автор
Почемучечка
• 28 декабря 2023
Ответ дляМаю натхнення
Может на предыдущей работе молча за вас переделывали. Вы же почему-то ушли оттуда.
Это было в начале войны, сокращение штата в нашем отделе. Я бы продолжила работу, если бы не это.
Нет, насчёт текстов я уверена, там все в порядке было. Часто редакторский отдел меня хвалил и говорил, что я могу сдавать работу позже.
Мне просто обидно, что люди, которые допускают ошибки и не отличаются красивым слогом, делают замечания в такой неприятной форме.
Нет, насчёт текстов я уверена, там все в порядке было. Часто редакторский отдел меня хвалил и говорил, что я могу сдавать работу позже.
Мне просто обидно, что люди, которые допускают ошибки и не отличаются красивым слогом, делают замечания в такой неприятной форме.
9
2
Потому что нет корпоративной культуры у вас в фирме, я начальник-ты дурак. И это конечно ужасно, выход один, либо увольняться, либо менять ситуацию. А для того чтобы её изменить, надо понять причину этого мерзкого отношения-вы действительно плохо работаете? Возможно вы не нравитесь кому-то по личным качествам? Перешли кому-то дорогу? Возможно на ваше место есть другой кандидат из знакомых начальства? А возможно ваши начальники просто скоты, которые считают, что им все дозволено. Это основные причины такого отношения, выбирайте, у вас какой вариант? В зависимости от ответа, вы будете строить свое поведение
12
автор
Почемучечка
• 28 декабря 2023
Ответ дляdiablo12
Потому что нет корпоративной культуры у вас в фирме, я начальник-ты дурак. И это конечно ужасно, выход один, либо увольняться, либо менять ситуацию. А для того чтобы её изменить, надо понять причину этого мерзкого отношения-вы действительно плохо работаете? Возможно вы не нравитесь кому-то по личным качествам? Перешли кому-то дорогу? Возможно на ваше место есть другой кандидат из знакомых начальства? А возможно ваши начальники просто скоты, которые считают, что им все дозволено. Это основные причины такого отношения, выбирайте, у вас какой вариант? В зависимости от ответа, вы будете строить свое поведение
Знаете, в последний месяц такое отношение усугубилось. У меня опускаются руки. Прихожу домой и плачу навзрыд. Нет ни сил, ни настроения заниматься любимым хобби.
На выходных тоже не могу отвлечься, часто прокручиваю в голове, что мне сказали и зачем.
На выходных тоже не могу отвлечься, часто прокручиваю в голове, что мне сказали и зачем.
6
Перша леді колгоспу• 28 декабря 2023
Автор, я керівник відділу в разних компаніях вже майже 17 років. І от чесно завжди була дуже лояльна, але цього року вже як ваші начальники.
1. Вигоріла від навантаження
2. Задовбали постійні косяки від підлеглих. Бачу що люди не цінять роботу.
3. Нікого не намагаюсь вижити але часом можу в грубій формі з сарказмом накогось наїхати
1. Вигоріла від навантаження
2. Задовбали постійні косяки від підлеглих. Бачу що люди не цінять роботу.
3. Нікого не намагаюсь вижити але часом можу в грубій формі з сарказмом накогось наїхати
8
4
1
Замурмишка• 28 декабря 2023
Автор, є ймовірність, що ця коза має когось на ваше місце. Ви можете бути хоч найгеніальнішою людиною і робити все на +100% ідеально, але вона всеодно буде до вас чіплятись. Знаю таке, мою колегу так вижили. В один день просто привели іншу і сказали, що вона тепер буде працювати замість колеги…😢
9
Ответ дляПочемучечка
Знаете, в последний месяц такое отношение усугубилось. У меня опускаются руки. Прихожу домой и плачу навзрыд. Нет ни сил, ни настроения заниматься любимым хобби.
На выходных тоже не могу отвлечься, часто прокручиваю в голове, что мне сказали и зачем.
На выходных тоже не могу отвлечься, часто прокручиваю в голове, что мне сказали и зачем.
Сочувствую, очень рада сто не работаю в подобном коллективе. Я не знаю сколько мне надо было бы платить, чтобы я согласилась работать в такой атмосфере. Хотя пример у меня был, эти подковерные игры, терпеть их не могу, вам советую пропить успокоительное и взять себя в руки, по крайней мере постараться
3
3
автор
Почемучечка
• 28 декабря 2023
Я просто боюсь, что после такого отношения и прессинга моя самооценка скатится ниже плинтуса и я не смогу найти нормальную работу из-за сомнений в компетенции.
Я уже чувствую себя бездарью.
Я уже чувствую себя бездарью.
6
1
Ответ дляПерша леді колгоспу
Автор, я керівник відділу в разних компаніях вже майже 17 років. І от чесно завжди була дуже лояльна, але цього року вже як ваші начальники.
1. Вигоріла від навантаження
2. Задовбали постійні косяки від підлеглих. Бачу що люди не цінять роботу.
3. Нікого не намагаюсь вижити але часом можу в грубій формі з сарказмом накогось наїхати
1. Вигоріла від навантаження
2. Задовбали постійні косяки від підлеглих. Бачу що люди не цінять роботу.
3. Нікого не намагаюсь вижити але часом можу в грубій формі з сарказмом накогось наїхати
Выгорели, так увольняйтесь, не цените людей-увольняйтесь. Ошибки делают все, вы наверное одна такая идеальная?очень сомневаюсь
17
3
Тарабарщина• 28 декабря 2023
творческая составляющая вопрос субъективный, возможно у вас разное видение
правильно было бы не принимать обиду на свой счет, а обсудить этот вопрос и вообще не делать текстовую часть, если это не ваша работа. инициатива зачастую наказуема.
попробуйте профессионально провести беседу и объяснить ей что вам неприятно все это слушать и вас эти претензии демотивируют, и попытайтесь найти решение, донесите до нее мысль, что вы не копирайтер
правильно было бы не принимать обиду на свой счет, а обсудить этот вопрос и вообще не делать текстовую часть, если это не ваша работа. инициатива зачастую наказуема.
попробуйте профессионально провести беседу и объяснить ей что вам неприятно все это слушать и вас эти претензии демотивируют, и попытайтесь найти решение, донесите до нее мысль, что вы не копирайтер
Тарабарщина• 28 декабря 2023
Ответ дляПочемучечка
Я просто боюсь, что после такого отношения и прессинга моя самооценка скатится ниже плинтуса и я не смогу найти нормальную работу из-за сомнений в компетенции.
Я уже чувствую себя бездарью.
Я уже чувствую себя бездарью.
надо быть уверенной в себе
2
Перша леді колгоспу• 28 декабря 2023
Ответ дляdiablo12
Выгорели, так увольняйтесь, не цените людей-увольняйтесь. Ошибки делают все, вы наверное одна такая идеальная?очень сомневаюсь
Я не для того працювала тут по 16 годин в день щоб звільнитись. Пройдена колосальна робота щоб налагодити процеси. І коли людина не може прочитати коротку інструкцію з 5 кроків і зробити свою роботу, то реакція буде відаовідною.
Ви перед операцією скажете хірургу ’ошибки делают все никто не идеальный’
Ви перед операцією скажете хірургу ’ошибки делают все никто не идеальный’
4
5
Тарабарщина• 28 декабря 2023
приведите пример вашего текста, мы скажем свое мнение есть ли у вас повод расстраиваться
автор
Почемучечка
• 28 декабря 2023
Ответ дляЗамурмишка
Автор, є ймовірність, що ця коза має когось на ваше місце. Ви можете бути хоч найгеніальнішою людиною і робити все на +100% ідеально, але вона всеодно буде до вас чіплятись. Знаю таке, мою колегу так вижили. В один день просто привели іншу і сказали, що вона тепер буде працювати замість колеги…😢
Це жах. Щось подібне я і підозрюю.
Менеджер, яка працює вже давно, схвально говорила про мою роботу, жодного разу не зробила зауваження.
Після приходу нового керівника відділу все почалося. Прикро те, що мою роботу виправила менеджер, внесла багато свого. Потім це побачила новий керівник і відчитала мене, що така робота нікуди не годиться. При цьому те, що менеджер доклала до цього руку, до уваги не взяла.
На першій же нараді при всіх колегах цю ситуацію розібрали як приклад того, як робити не треба! Я ледь стримала сльози. Мене фактично підставили.
Менеджер, яка працює вже давно, схвально говорила про мою роботу, жодного разу не зробила зауваження.
Після приходу нового керівника відділу все почалося. Прикро те, що мою роботу виправила менеджер, внесла багато свого. Потім це побачила новий керівник і відчитала мене, що така робота нікуди не годиться. При цьому те, що менеджер доклала до цього руку, до уваги не взяла.
На першій же нараді при всіх колегах цю ситуацію розібрали як приклад того, як робити не треба! Я ледь стримала сльози. Мене фактично підставили.
1
Смажена полуничка• 28 декабря 2023
Співчуваю(( у мене на работі новій було теж мікропідстави. Але в мене була можливість уйти, що я і зробила.
Вас так морально пресують, напевно вже когось свого мають на ваше місце.
Вас так морально пресують, напевно вже когось свого мають на ваше місце.
5
бибизяна• 28 декабря 2023
Ох ці керівники! Мій у грудні теж відзначився. При особистій зустрічі назвав мені один розмір премії, ще й наголовсив на ньому, а у наказі на преміювання вказав менший. Я перепитала, чому так, у відповідь мороз. І як це називається?
2
Тарабарщина• 28 декабря 2023
Ответ дляПочемучечка
Це жах. Щось подібне я і підозрюю.
Менеджер, яка працює вже давно, схвально говорила про мою роботу, жодного разу не зробила зауваження.
Після приходу нового керівника відділу все почалося. Прикро те, що мою роботу виправила менеджер, внесла багато свого. Потім це побачила новий керівник і відчитала мене, що така робота нікуди не годиться. При цьому те, що менеджер доклала до цього руку, до уваги не взяла.
На першій же нараді при всіх колегах цю ситуацію розібрали як приклад того, як робити не треба! Я ледь стримала сльози. Мене фактично підставили.
Менеджер, яка працює вже давно, схвально говорила про мою роботу, жодного разу не зробила зауваження.
Після приходу нового керівника відділу все почалося. Прикро те, що мою роботу виправила менеджер, внесла багато свого. Потім це побачила новий керівник і відчитала мене, що така робота нікуди не годиться. При цьому те, що менеджер доклала до цього руку, до уваги не взяла.
На першій же нараді при всіх колегах цю ситуацію розібрали як приклад того, як робити не треба! Я ледь стримала сльози. Мене фактично підставили.
что-то слишком много драмы у вас в производственном процессе, надо было на собрании пояснить почему так произошло
1
Тарабарщина• 28 декабря 2023
Ответ длябибизяна
Ох ці керівники! Мій у грудні теж відзначився. При особистій зустрічі назвав мені один розмір премії, ще й наголовсив на ньому, а у наказі на преміювання вказав менший. Я перепитала, чому так, у відповідь мороз. І як це називається?
настаивайте на объяснении
может забыл
может забыл
Ответ дляПерша леді колгоспу
Я не для того працювала тут по 16 годин в день щоб звільнитись. Пройдена колосальна робота щоб налагодити процеси. І коли людина не може прочитати коротку інструкцію з 5 кроків і зробити свою роботу, то реакція буде відаовідною.
Ви перед операцією скажете хірургу ’ошибки делают все никто не идеальный’
Ви перед операцією скажете хірургу ’ошибки делают все никто не идеальный’
Очень странно видеть такого управленца как вы. Ведь это вы нанинимаете таких некомпетентных людей? Значит это прежде всего ваша ошибка и подтверждение тому, что вы плохой руководитель. Может вы хороший исполнитель, но управленец вы никакой. С людьми работать не умеете, сочувствую вашим подчиненным
8
Замурмишка• 28 декабря 2023
Ответ дляПочемучечка
Це жах. Щось подібне я і підозрюю.
Менеджер, яка працює вже давно, схвально говорила про мою роботу, жодного разу не зробила зауваження.
Після приходу нового керівника відділу все почалося. Прикро те, що мою роботу виправила менеджер, внесла багато свого. Потім це побачила новий керівник і відчитала мене, що така робота нікуди не годиться. При цьому те, що менеджер доклала до цього руку, до уваги не взяла.
На першій же нараді при всіх колегах цю ситуацію розібрали як приклад того, як робити не треба! Я ледь стримала сльози. Мене фактично підставили.
Менеджер, яка працює вже давно, схвально говорила про мою роботу, жодного разу не зробила зауваження.
Після приходу нового керівника відділу все почалося. Прикро те, що мою роботу виправила менеджер, внесла багато свого. Потім це побачила новий керівник і відчитала мене, що така робота нікуди не годиться. При цьому те, що менеджер доклала до цього руку, до уваги не взяла.
На першій же нараді при всіх колегах цю ситуацію розібрали як приклад того, як робити не треба! Я ледь стримала сльози. Мене фактично підставили.
Співчуваю вам. Знаю, як це паршиво. Нашу колегу коли вигнали, ми ходили до керівника розбиратись. Так він і нам показав, що ми пусте місце. Поставив перед фактом, що працює нова робітниця, а на нашу думку повністю фіолетово.
Мало того, новенька ще та «криса» була, всі плітки зливала, щей свої вигадувала.
Крім того їй мало не щомісяця премію давали, а нам фіг, треба було спеціально випрошувати, принижуватися, хоч ми і заслуговували не менше за неї.
На щастя, я вже більше року не працюю в цьому кодлі.
Мало того, новенька ще та «криса» була, всі плітки зливала, щей свої вигадувала.
Крім того їй мало не щомісяця премію давали, а нам фіг, треба було спеціально випрошувати, принижуватися, хоч ми і заслуговували не менше за неї.
На щастя, я вже більше року не працюю в цьому кодлі.
1
4
Перша леді колгоспу• 28 декабря 2023
Ответ дляdiablo12
Очень странно видеть такого управленца как вы. Ведь это вы нанинимаете таких некомпетентных людей? Значит это прежде всего ваша ошибка и подтверждение тому, что вы плохой руководитель. Может вы хороший исполнитель, но управленец вы никакой. С людьми работать не умеете, сочувствую вашим подчиненным
Ну ви тут одразу мене обезцінили незнаючи абсолютно нічого. Мої підлеглі мене люблять) не всіх людей наймала я. Деякі були тут ще до мене. Але незважаючи на це якщо ви почитаєте дослідження, то будете знати, що як би ви не старались в команді завжди буде певний відсоток людей які не хочуть нормально працювати і це може виявитись не відразу.
1
3
автор
Почемучечка
• 28 декабря 2023
Претензии часто не только к самому тексту в рамках проекта, а и к письмам, которые мы пишем заказчикам проектов для уточнения деталей.
Например, в моем письме исправили Добрий день..! на Доброго дня..!
Для чего-то фразу в официальном стиле заменили на сленг. Или украинское слово заменили на английское.
Например, в моем письме исправили Добрий день..! на Доброго дня..!
Для чего-то фразу в официальном стиле заменили на сленг. Или украинское слово заменили на английское.
6
Ответ дляПерша леді колгоспу
Ну ви тут одразу мене обезцінили незнаючи абсолютно нічого. Мої підлеглі мене люблять) не всіх людей наймала я. Деякі були тут ще до мене. Але незважаючи на це якщо ви почитаєте дослідження, то будете знати, що як би ви не старались в команді завжди буде певний відсоток людей які не хочуть нормально працювати і це може виявитись не відразу.
Ну так вы себя так охарактеризовали и я вас живо себе представила. ’Могу быть грубой’ это вы написали. А может ли быть грубым с вами ваш подчинённый? Наверное нет. Хотя ошибки вы тоже возможно допускаете, просто то что позволено одним, не позволено другим, хотя они могут впахивать больше вашего. Нормальных адекватных руководителей, которые создали свой коллектив и ведут его за собой, которые прежде всего сами отвечают за свою команду, не так и много, а вот случайных людей, дорвавшихся до корыта полно. Из грязи в князи как говорится, большая часть самоутвеждается потом на таких как автор. А я считаю подобное должно отслеживаться и жестоко присекаться, но это ведь не в компаниях с низкой корпоративной культурой, правильно?
5
Идууу--уууу блин• 28 декабря 2023
Ответ дляПочемучечка
Знаете, в последний месяц такое отношение усугубилось. У меня опускаются руки. Прихожу домой и плачу навзрыд. Нет ни сил, ни настроения заниматься любимым хобби.
На выходных тоже не могу отвлечься, часто прокручиваю в голове, что мне сказали и зачем.
На выходных тоже не могу отвлечься, часто прокручиваю в голове, что мне сказали и зачем.
Ищите работу, дела не будет.
1
Идууу--уууу блин• 28 декабря 2023
Ответ дляПерша леді колгоспу
Автор, я керівник відділу в разних компаніях вже майже 17 років. І от чесно завжди була дуже лояльна, але цього року вже як ваші начальники.
1. Вигоріла від навантаження
2. Задовбали постійні косяки від підлеглих. Бачу що люди не цінять роботу.
3. Нікого не намагаюсь вижити але часом можу в грубій формі з сарказмом накогось наїхати
1. Вигоріла від навантаження
2. Задовбали постійні косяки від підлеглих. Бачу що люди не цінять роботу.
3. Нікого не намагаюсь вижити але часом можу в грубій формі з сарказмом накогось наїхати
Переходите в подчинение, дайте возможность молодым и активным проявить себя на руководящей должности.
Но вы ж не уйдете, будете сидеть в кресле намертво в него вцепившись.
Но вы ж не уйдете, будете сидеть в кресле намертво в него вцепившись.
2
бибизяна• 28 декабря 2023
Ответ дляПочемучечка
Претензии часто не только к самому тексту в рамках проекта, а и к письмам, которые мы пишем заказчикам проектов для уточнения деталей.
Например, в моем письме исправили Добрий день..! на Доброго дня..!
Для чего-то фразу в официальном стиле заменили на сленг. Или украинское слово заменили на английское.
Например, в моем письме исправили Добрий день..! на Доброго дня..!
Для чего-то фразу в официальном стиле заменили на сленг. Или украинское слово заменили на английское.
Ну ’Доброго дня’ це точно неправильно, це вже всі горобці прощебетали, лише ’Доброго ранку’. А так, то правити за кимось можна до безкіненості, це правда. Ви можете надавати перевагу одному слову, ваш редактор - синоніму, але це вже преференційно і дуже суб’єктивно. Я раніше працювала редактором, то такі виправлення ніколи не вважала помилками. У вашій орнганізації просто немає корпоративної культури це раз, і друге - немає затвердженого стайлгайду або його ігнорують. Бо інакше ситуація дійсно доходитиме до абсурду
5
бибизяна• 28 декабря 2023
Ответ дляТарабарщина
настаивайте на объяснении
может забыл
может забыл
На жаль, ні, не забув, написав, що такий розмір і все. Я ще уточнила, як так, казали ж, що більше. При зустрічі обов’язково допитаюся, чому так
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Назад Комментарии к ответу