КоролеВешна• Изменено 31 марта 2024
Які поради ви дасте жінкам для вдалого проходженню співбесіди?
Довгий час шукаю роботу і багато де терпіла невдачі, уже переживаю що невдається знайти нічого, а саме зараз є вакансія про яку дуже мрію вона ну дуже крута, але зрозуміло що на таку гарну роботу 100% буде шалений конкурс і жорсткий відбір, також там співбесіда в 2 етапи, спочатку з рекрутером потім з начальником відділу. Тож потребую розумних порад. Розумію що рекрутер буде задавати стандартні питання але все ж запитаюсь і тут у вас. Одже - як ви говорили з рекрутером так щоб вас допустили до наступного етапу співбесіди та ви точно мали хочаб мінімальний шанс на отримання цієї роботи? Раптом це важливо співбесіда буде в онлайн режимі. Допоможіть будь ласка!!!!
11
0
Вы изначально нацелены на неудачу.Вы должны быть на столько уверены в себе что бы при собеседовании рекрутер понял что лучше вас ему никого не найти.
Не разделяю на мужчин и женщин при поиске работы
Из рекомендаций: быть приветливым, пунктуальным, не говорить плохого про предыдущее место работы. Быть открытым и отвечать честно
Узнать по максимуму про компанию, куда планируете идти
Ну и готовиться к техническому собеседованию
Из рекомендаций: быть приветливым, пунктуальным, не говорить плохого про предыдущее место работы. Быть открытым и отвечать честно
Узнать по максимуму про компанию, куда планируете идти
Ну и готовиться к техническому собеседованию
Не показывать, что вы нервничаете и эта работа вам нужна как воздух. Максимально коротко отвечать на личные вопросы и максимально подробно на профессиональные. Заранее записать себе в блокнот или телефон несколько кейсов, которыми гордитесь, и несколько людей, которые могут дать вам рекомендации. Если в вакансии есть иностранный язык, будьте готовы, что часть собеседования будет проходить на нем. Изучите профайл компании, куда вас будут собеседовать, и найдите способ несколько раз продемонстрировать то, что готовились. Смотрите собеседнику на переносицу, не дергайтесь, не крутите ничего в руках. Если собеседование офлайн, придите чуть раньше. Но не на 40 минут. Заранее переведите свой телефон в беззвучный режим. Помните, что кадровик тоже заинтересован поскорее закрыть вакансию компетентным человеком. Если это агентство, то они за закрытую вакансию получают деньги. Если кадровик штатный, то закрытая вакансия - это закрытый таск и отсутствие пинков от начальства.
2
Бути собою і чесною. У мене в завершенні ще тест був, який мав довести що я не обманювала) Показувати впевненість, але і залишатися собою..
Автор, я би радила таке:
ніколи не кажіть про причину звільнення з попередніх компаній - конфлікт з керівництвом (якщо такий був), придумайте щось інше, ніколи не критикуйте минулі місця роботи, навіть якщо там було погано. Про причину можете казати - склрочення штату, криза в компанії, мало можливостей для професійного розвитку тощо.
Також задавайте питання про компанію і посаду. Дуже мало чи відсутність питань сприймають як не дуже сильну зацікавленість.
Про заробітну плату питайте в самому кінці, якщо вони самі раніше не заговорять про це.
Не звилюйтеся, намагайтесь бути спокійною.
ніколи не кажіть про причину звільнення з попередніх компаній - конфлікт з керівництвом (якщо такий був), придумайте щось інше, ніколи не критикуйте минулі місця роботи, навіть якщо там було погано. Про причину можете казати - склрочення штату, криза в компанії, мало можливостей для професійного розвитку тощо.
Також задавайте питання про компанію і посаду. Дуже мало чи відсутність питань сприймають як не дуже сильну зацікавленість.
Про заробітну плату питайте в самому кінці, якщо вони самі раніше не заговорять про це.
Не звилюйтеся, намагайтесь бути спокійною.
Авторе, а Вас запросили на співбесіду? Бо я бачу багато «вакансій мрії», але вони з тижня в тиждень просто переопубліковуються, резюме, навіть, ніхто не читає, не відкриває, і так в 90% з моєї спеціальності
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу