Стоит говорить на собеседовании о причине увольнения в этом случае?

Меня затравили на работе, вынудили уволиться. Сказали, чтобы написала заявление по собственному желанию, иначе уволят за несоответствие занимаемой должности.
Работала в компании два года. Все началось полгода назад, когда вернулась из декрета замначальника отдела. До этого времени я была сотрудником, которого ставили в пример и хвалили. С приходом этого человека начался психологический террор. Мне начали делать замечания по надуманным поводам, критиковать выполненную работу, заставлять переписывать отчёты, хотя раньше никогда не было замечаний. Начали мне сбрасывать самые бесперспективные заказы, над которыми долго кто-то работал, которые не приносили прибыль компании. Или давали заказ на время отпуска коллеги, а потом забирали, когда тот возвращался. Или давали, а потом забирали, говоря, что у меня и так достаточно работы. Я просила давать мне хорошие заказы, как моим коллегам. Обещали, но все заказы, которые приходили, втихую за моей спиной распределяли среди коллег.
Моя непосредственный руководитель поддержала террор, начал грубить, резко общаться, хотя еще недавно хвалила и ставила в пример. Я не понимала, что происходит.
Уволили одним днем ’по соглашению сторон ’. Сказали, что плохо работаю и не приношу прибыль компании, что будут искать на мое место другого человека.
Сейчас прохожу психотерапию, депрессивные состояние. За эти полгода были мысли лечь и не проснуться.
Какую причину увольнения говорить на собеседованиях?
п.с. понимаю, что не стоит о таком говорить эйчарам, тема скорее просто поговорить. очень плохо мне.