Най хоч раз• 09 октября 2024
Смена работы
Есть дилемма, работаю на работе,коллектив хороший, девочки всегда придут на помощь, поменяют, НО! я выгорела, засиделась на одном месте,нет интереса.
Есть возможность устроиться на такую же должность, работа немного дальше, с коллективом сами понимаете, может быть по-разному, в зп не теряю, но есть шанс, что там будет более динамично, интересно.
Не могу определиться как быть…
Есть возможность устроиться на такую же должность, работа немного дальше, с коллективом сами понимаете, может быть по-разному, в зп не теряю, но есть шанс, что там будет более динамично, интересно.
Не могу определиться как быть…
27
0
Автор искренне советую вам менять что-то в жизни, потому что потом будете жалеть, почему не попробовала, движение-это жизнь, а болото это болото...
В мене така сама ситуація. І я планую виходити в офіс, але там зп +30%. Я вчила 2.5 роки другу іноземну мову після роботи, щоб мати можливість отримати цю вакансію. На таку саму, але в офіс не хотіла би. Це час і гроші на проїзд. Їх якось треба компенсувати
1
Добавлю автор, возьмите на своей работе отпуск 2 недели, пойдите на ту новую, постажеруйтесь, посмотрите что да как, а потом примите решение, остаться на старой, выйдя с отпуска, ну или на новой, а там уволиться..
1
Придете и скажите что пришли на работу, через 2 недели, если не понравиться, скажите что извините, не буду у вас работать, если что..Или это гос. структура?
1
Я працювала в одній організації.в нас колектив був команда. Ми підтримували один одного підстраховували, дружили.
А потім перейшла в таку саму організацію
( Умовно зі школи в школу)
А там просто піздц творився. Там просто крисині бєга. Весь сенс роботи вислідити і підставити колегу. Корупція в середині колективу. Там кожен день ідеш як на війну.
Я там пропрацювала три місяці і попрощалась.
Але на правду сказати, серед всіх моїх місць роботи це було єдине кубло.
Зазвичай все ж корпоративних дух, етика були присутні всюди
А потім перейшла в таку саму організацію
( Умовно зі школи в школу)
А там просто піздц творився. Там просто крисині бєга. Весь сенс роботи вислідити і підставити колегу. Корупція в середині колективу. Там кожен день ідеш як на війну.
Я там пропрацювала три місяці і попрощалась.
Але на правду сказати, серед всіх моїх місць роботи це було єдине кубло.
Зазвичай все ж корпоративних дух, етика були присутні всюди
Більше часу на дорогу, гроші ті самі. Ну такоє. Я розумію, що таке відчуття стагнації і сама свого часу так місце змінила. Але має сенс шукати щось з ліпшими умовами, йти на підвищення, а не на те саме.
1
Это очень большой плюс, команда с нуля, все в одинаковых условиях. У меня самые классные работы были, где направление с нуля развивалось. И, если чувствуете, что засиделись, надо переходить, иначе вы становитесь специалистом одной компании, чем дольше, тем сложнее что-то менять.
В нормальных организациях с первого дня официальное оформление, оно предполагает увольнение с предыдущей работы.
Я написала, что точно в деньгах не теряю, но обещают всегда больше, насколько больше будет премиальная часть я не знаю.
И в новую работу легче войти, если с нуля. А со старой уходите хорошо, хороших специалистов и хороших людей обратно берут, если не сложится на новой работе
я брала відпустку + лікарняний на 3 тижні + відпуску за бажанням, вийшло 3 місяці. вигорання пройшло, на роботу аж бігти хотілося)
звільнятися не бачу сенсу, всюди те саме буде на такій роботі
звільнятися не бачу сенсу, всюди те саме буде на такій роботі
Большой плюс команда с нуля 
. Особенно когда поставлено ТЗ и делай как хочешь, никто не подскажет, ибо для всех всё новое, и никто не понимает как, ибо опыта на данном предприятии нет.
Гораздо лучше работать на старом предприятии с отлаженным ТП и где чётко расписаны обязанности каждого работника.
. Особенно когда поставлено ТЗ и делай как хочешь, никто не подскажет, ибо для всех всё новое, и никто не понимает как, ибо опыта на данном предприятии нет. Гораздо лучше работать на старом предприятии с отлаженным ТП и где чётко расписаны обязанности каждого работника.
Идите только при условии если там у вас в перспективе будет должность руководителя. Или если уже сегодня зарплата выше.
Иначе зачем вам лишний головняк?
Иначе зачем вам лишний головняк?
Ответ дляНе гавкаю- но охраняю
Большой плюс команда с нуля . Особенно когда поставлено ТЗ и делай как хочешь, никто не подскажет, ибо для всех всё новое, и никто не понимает как, ибо опыта на данном предприятии нет.
Гораздо лучше работать на старом предприятии с отлаженным ТП и где чётко расписаны обязанности каждого работника.
. Особенно когда поставлено ТЗ и делай как хочешь, никто не подскажет, ибо для всех всё новое, и никто не понимает как, ибо опыта на данном предприятии нет. Гораздо лучше работать на старом предприятии с отлаженным ТП и где чётко расписаны обязанности каждого работника.
А кто ж ТЗ написал, если никто ничего не понимает? Команду набирают с опытом в данной сфере. И предприятие или компания явно не старт-ап с нуля, есть те, кто знает особенности.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу