Плету интриги• 27 октября в 17:47
Чи взяли б ви кандидата що постійно змінює роботу?
Робота плюс-мінус у одній сфері, останні два місця роботи до року, до цього майже три роки на одному місці, ще раніше так само два місця до року роботи, одне місце майже три роки і одне кілька місяців.
При цьому функціонал у співробітника досить непоганий, може працювати майже на усіх ділянках, але влаштовується на операційну.
Є дипломи, профільна освіта, навчається, якісь курси проходить.
Молода, дитина відносно велика (не треба лікарняні), але незаміжня.
Якось дивно
При цьому функціонал у співробітника досить непоганий, може працювати майже на усіх ділянках, але влаштовується на операційну.
Є дипломи, профільна освіта, навчається, якісь курси проходить.
Молода, дитина відносно велика (не треба лікарняні), але незаміжня.
Якось дивно
2
23
0
А что удивительного, человек не остается там, где не нравится. Для нее это плюс, для работодателя минус, такой человек не будет терпилой.
8
с испытательным сроком. Мы взяли в свой сектор одну даму (ваши исходники) - не могли дождаться, когда ее уволят.
Є.
Що вам там нічого робити, крім під лупою розглядати резюме та вишукувати, до чого придертися.
Що вам там нічого робити, крім під лупою розглядати резюме та вишукувати, до чого придертися.
3
Позвоните к предыдущим работодателям, уточните причину увольнения
И спросите у кандидата, почему увольнялся
А там уже решать брать или нет
Может человек хочет карьерного роста, роста з/п, а там этого нет. Либо далеко ездить, а в воздушку транспорт стоит
И спросите у кандидата, почему увольнялся
А там уже решать брать или нет
Может человек хочет карьерного роста, роста з/п, а там этого нет. Либо далеко ездить, а в воздушку транспорт стоит
Усіх беруть на випробувальний термін, три місяці, відповідно до закону.
Ну так взагалі, приємне враження залишає.
Якось бентежить, що йде на операційну посаду, хоча до цього працювала єдиним бухгалтером
Ну так взагалі, приємне враження залишає.
Якось бентежить, що йде на операційну посаду, хоча до цього працювала єдиним бухгалтером
И что, они скажут, что она ушла от нас из-за змеиного коллектива и низкой зп? Хорошо, если овном не обдаст
10
Это я? 😂
Она просто замахалась! Хочет уходить с работы и забывать про нее, на выходных отдыхать, а не переживать за все
Она просто замахалась! Хочет уходить с работы и забывать про нее, на выходных отдыхать, а не переживать за все
6
І що значить не треба лікарняні? 
Вона й захворіти не матиме права?
Ще й виколупали все про особисте життя людини, мало в труси вже не залізли.
Вона й захворіти не матиме права?
Ще й виколупали все про особисте життя людини, мало в труси вже не залізли.
7
Ответ дляНе против
І що значить не треба лікарняні?
Вона й захворіти не матиме права?
Ще й виколупали все про особисте життя людини, мало в труси вже не залізли.
Вона й захворіти не матиме права?
Ще й виколупали все про особисте життя людини, мало в труси вже не залізли.
Ну маю на увазі, що дитина не буде з садочка заразу носити і постійно хворіти (є в нас такі)
Людина освоїлась у одній сфері і хоче кар´єрного і фінансового росту. Я б взяла, якби могла щось достойне запропонувати. У даному випадку кандидат шукає умови, які його влаштують. По-моєму, це нормально.
3
Я сама главный бухгалтер. Есть 2 компании небольшие, на удаленке. Вообще работы на час в день
И тоже ищу вакансию не главным бухгалтером. Тем более, если з/п одинаковая, зачем этот гемор? Увеличение налогов, отчеты, сроки регистрации, блокировка/разблокировка НН, высчитывать налоговую нагрузку, химичить с прибылью, следить за законодательством, «извиняться» за налоговый лимит перед налоговой. Объяснять руководству, почему нет входящего кредита (если блокировка у контрагентов) и выслушивать его недовольство, ВЭД-платежи и т.п. Да ну на х это все, если з/п такая же! Нафига эта ответственность? Чтоб потом нервный тик лечить и успокоительные пить?
И тоже ищу вакансию не главным бухгалтером. Тем более, если з/п одинаковая, зачем этот гемор? Увеличение налогов, отчеты, сроки регистрации, блокировка/разблокировка НН, высчитывать налоговую нагрузку, химичить с прибылью, следить за законодательством, «извиняться» за налоговый лимит перед налоговой. Объяснять руководству, почему нет входящего кредита (если блокировка у контрагентов) и выслушивать его недовольство, ВЭД-платежи и т.п. Да ну на х это все, если з/п такая же! Нафига эта ответственность? Чтоб потом нервный тик лечить и успокоительные пить?
5
Я працюю ейчаром (не в Україні). В першу чергу, оцінюються навички, досвід, знання. Якщо все підходить, то інше не має хвилювати.
2
У меня знакомая была, в резюме писала, что она все знает, ее брали и больше 7-8 месяцев и увольнения, и так раз 5
Поговорити з кандидатом, яка справжня мотивація, якщо по зп не втрачає, а зараз таке може бути, у нас головний звільнилась пішла звичайним на вищу зп. Працює в просили вже три місяці, довольна, як слон, навчається, щоб підвищити кваліфікацію та йти за власним планом. Якщо кандидат хороший і закриє на якийсь час вам процес, то це ок. Якщо попередні місця 8-10 місяців, це теж ок. Швидше адаптується у вас, ті хто роками працюють в одному місці, важко адаптуються. І ще такий момент, а ваша компанія може щось запропонувати на довготривалу перспективу? Зараз просто співбесіди проходжу і бачу, що відповіді на це питання роботодавці не мають, ну піде вона до вас бухгалтером,а далі? Як вона буде розвиватись разом із компанією?
Та тут взагалі робота не передбачає ніякого зростання, беремо навіть без освіти і досвіду, бо це суто операційна діяльність (вносити дані програму, ніякого розумового навантаження, є папірчик, є програма, внесла, відмітила, забула), тому і виникають питання, бо людина вчиться постійно
Яка реальна мотивація людини для роботи у вас? Якщо є вибір кандидатів на цю, беріть іншого. Якщо цей найкращий і процес треба закрити терміново, беріть цього.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Комментарии к ответу