Успокойся_Успокойся• 08 ноября 2024
Вакансії, які висять постійно.
Проходила співбесіду з ейчарами, не сподобалась, було видно в процесі, хоча досвід підходить ідеально, але є певні розбіжності в баченні подальшої роботи. Пройшло два місяці, вакансія ще вісить, вирішила набрати з іншого номера, сказали, що людина потрібна терміново, запропонували відправити резюме та співбесіду з ейчар директором. Чому тоді вже два місяці шукають, за інсайдерською інформацією, людина дійсно треба, але ніяк не можуть знайти, бо досвід не підходить.
32
0
может фирма такая, что никто не задерживается, я зимой пару месяцев поработала с одними, ну просто больные люди, ушла! ради интереса продолжала следить за этой вакансией, ненадолго исчезает и снова появляется, т.е таких как я полно у них
5
Вже майже 2 роки висить одна вакансія (буває, що зникає на місяць і з´являється знову).
Вже і зп значно підняли в оголошенні, 24 тис, менеджер з продажу.
Більше року тому була там на співбесіді - робочий день з 09:00 до 19:00 з пн по пт, і ще й в суботу до 15:00. 3 місяці випробувального терміну із значно нижчою зп (ставка насправді дуже не велика). При цьому кілька етапів співбесіди і насправді складний і великий асортимент товарів, бажаною є мед.освіта (оптика).
Тобто це 6 денний робочий тиждень і якщо брати погодинну оплату на випробувальному терміні, то оплата мізерна. А випробувальний, можливо, закінчується і набирають нових.
Вже і зп значно підняли в оголошенні, 24 тис, менеджер з продажу.
Більше року тому була там на співбесіді - робочий день з 09:00 до 19:00 з пн по пт, і ще й в суботу до 15:00. 3 місяці випробувального терміну із значно нижчою зп (ставка насправді дуже не велика). При цьому кілька етапів співбесіди і насправді складний і великий асортимент товарів, бажаною є мед.освіта (оптика).
Тобто це 6 денний робочий тиждень і якщо брати погодинну оплату на випробувальному терміні, то оплата мізерна. А випробувальний, можливо, закінчується і набирають нових.
4
отлично. можете сделать другую прическу, макияж, одеться по-другому и еще раз пойти. никто даже и не вспомнит вас. но будет интересно.
1
1
5
ага. працювала на такій. То директор все хотяв щоб була база і черга бажаючих. А те що там тераріум і платять 3 коп то він не бачив.
І. власне, я не бачила що тераріум, коли працювала там. А коли влаштувалася в ін компанію - то прям очі відкрилися, буває по іншому
І. власне, я не бачила що тераріум, коли працювала там. А коли влаштувалася в ін компанію - то прям очі відкрилися, буває по іншому
2
Таких вакансій повно.
Деякі роками висять.
І всім прям горить терміново та дуже треба людина.
Поняття не маю, навіщо це. Таке відчуття, що ейчари імітують велику зайнятість перед начальством.
Деякі роками висять.
І всім прям горить терміново та дуже треба людина.
Поняття не маю, навіщо це. Таке відчуття, що ейчари імітують велику зайнятість перед начальством.
2
Жах, коли це закінчиться. Ніхто на роботі не повинен себе відчувати пригніченим. Якась радянщина досі.
Я колись працювала в доволі відомій українській компанії, вони транслюють дружелюбність, відкритість тощо, але у відділі творився хаос, за 1,5 року що я працювала (це ще довго) зміна моїх колег відбувалася доволі часто, за 1 рік помінялося 6 дівчат, не витримували начальницю та її зама (подружку). Особисто я ридала від всього, бо доходило до особистого приниження при сторонніх, а піти не могла в той час. Незважаючи на те, що моя колега коли звільнялася та я винесли це питання на offboarding нічого не змінилося, начальниця досі працює, і постійно відкриваються вакансії та і дівчата кажуть, що треш продовжується.
Я колись працювала в доволі відомій українській компанії, вони транслюють дружелюбність, відкритість тощо, але у відділі творився хаос, за 1,5 року що я працювала (це ще довго) зміна моїх колег відбувалася доволі часто, за 1 рік помінялося 6 дівчат, не витримували начальницю та її зама (подружку). Особисто я ридала від всього, бо доходило до особистого приниження при сторонніх, а піти не могла в той час. Незважаючи на те, що моя колега коли звільнялася та я винесли це питання на offboarding нічого не змінилося, начальниця досі працює, і постійно відкриваються вакансії та і дівчата кажуть, що треш продовжується.
1
Та яке півроку, вже за кілька місяців все інакше у людей.
Мені якось через 3 чи 4 місяці подзвонили та ще раз запросили пройти співбесіду у них же, я реально прифігіла. Бо вже давно працювала в іншій компанії.
Мені якось через 3 чи 4 місяці подзвонили та ще раз запросили пройти співбесіду у них же, я реально прифігіла. Бо вже давно працювала в іншій компанії.
Все релевантне якщо підходити з розумом, можна зхантити людину запропонувавши більш вигідні умови. А взагалі так багато роблять компаній, відслідковуючи ринок + буває так, що людина у них працює, але поки не пройде ВТ вакансія не закривається
- можливо кандидати не проходять випробувальний термін,
- можливо в компанії не побачили ще ’свого кандидата’, буває і таке. Багато кандидатів ще не значить, що легко закрити вакансію
- можливо цю ділянку роботи виконують інші співробітники і йде мова про ’взяти ще одного’ на цю ділянку, але ідеального)))
Якщо людина потрібна терміново, і вакансія з якихось причин не закривається, то або знижують/переглядають/змінюють вимоги або перекриваються кимось зі штату.
Буває питання: ’вон мені відмовили , а я бачу, що вакансію розмістили повторно, значить з вами шось не те’. Ні! Просто продовжуємо пошук того, хто потрібен. Є позиції, коли треба шукати свою ’принцесу’.
- можливо в компанії не побачили ще ’свого кандидата’, буває і таке. Багато кандидатів ще не значить, що легко закрити вакансію
- можливо цю ділянку роботи виконують інші співробітники і йде мова про ’взяти ще одного’ на цю ділянку, але ідеального)))
Якщо людина потрібна терміново, і вакансія з якихось причин не закривається, то або знижують/переглядають/змінюють вимоги або перекриваються кимось зі штату.
Буває питання: ’вон мені відмовили , а я бачу, що вакансію розмістили повторно, значить з вами шось не те’. Ні! Просто продовжуємо пошук того, хто потрібен. Є позиції, коли треба шукати свою ’принцесу’.
Мені здається (не ейчар), що вони всі отримують премію за економію бюджету за кожну закриту вакансію. Умовно, якщо бюджет вакансії 45 000, ви відповідаєте досвідом і всім вимогам, але саме ви й просите тих же 45000, то будуть чекати людину, яка підходить, але просить умовно 30000, різниця - на премію.
Скоріш за все, тримають для когось свого, бо зараз сезон, логічно, щоб прийшла людина і тягнула об´єм роботи, після нового року буде штиль. З приводу пошуку того самого, а що видається в цей сенс? По хард скілам, я та сама, навіть краща, а от по софт, розумію, що там ’специфічна’ начальниця
НЕ знаю чи існує ’чорний’ список роботодавців і вакансій, але це було дуже класно, щоб не потрапляти у такі ’дружні кубла’.
Я на першій роботі пропрацювала 10-ть років і зараз на другій десь так само, все ніби ок, вже всі притерлися, дівчата гарні, але іноді стає нудно, хочеться змін, шкодую, що у свій час не пішла в іноземну компанію працювати на старті але внутрішній голос нашіптує ’тобі що, стало нудно там, де все влаштовує, біла зарплата, ніхто не котролить коли прийшов-пішов, п´ятниця онлайн і можна захворіти на пару днів без лікарняних. А прочитала ваше повідомлення і це ж така лотерея, куди потрапиш.
Я на першій роботі пропрацювала 10-ть років і зараз на другій десь так само, все ніби ок, вже всі притерлися, дівчата гарні, але іноді стає нудно, хочеться змін, шкодую, що у свій час не пішла в іноземну компанію працювати на старті але внутрішній голос нашіптує ’тобі що, стало нудно там, де все влаштовує, біла зарплата, ніхто не котролить коли прийшов-пішов, п´ятниця онлайн і можна захворіти на пару днів без лікарняних. А прочитала ваше повідомлення і це ж така лотерея, куди потрапиш.
В нас другий рік шукають юриста.
І ніяк не знайдуть, бо ніхто не підходить начальнику юр відділу)
Людина явно показує, що вона сама незамінна.
Просто відкидає всіх претендентів. В кожному знаходить до чого доколупатися.
І ніяк не знайдуть, бо ніхто не підходить начальнику юр відділу)
Людина явно показує, що вона сама незамінна.
Просто відкидає всіх претендентів. В кожному знаходить до чого доколупатися.
Справа в тому, що там по об´єму роботи дійсно потрібна людина, не буде людини з певними знаннями, не запуститься проект. У нас теж шукають саме юриста, керівник відділу, він же єдина людина у відділі, ніяк не визначиться, всі не такі, але й роботу всю сам виконує, по факту, та людина не так уж і треба.
Если вакансии висят постоянно или часто появляются, то лучше туда и не идти. Значит, такие условия работы, зп не соответствует объёму работ или руководство придурочное и жлобы
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу