Клевотница• 17 ноября 2024
Очень нужны ваши советы!
Недавно устроилась на новую работу. Коллектив в компании мягко говоря не очень, начальница высокомерная хамка. Единственный плюс зарплата. Начальница ничего толком не рассказывает как нужно правильно все делать, сотрудники на вопросы по работе в лучшем случае что-то буркнут в ответ. Во всем приходится разбираться самой. Я как слепой котенок, тыкаюсь, пытаюсь что-то самостоятельно делать...Неужели не лучше уделить час времени новому сотруднику, все объяснить как это происходит на практике и в итоге получить полноценного сотрудника?! Очень тяжело самой во всем разобраться! Я запуталась и не знаю что мне делать....
показать весь текст
2
2
50
0
Організуйте ’вливання в колектив’
Тобто,підкупіть колег чимсь.
Чи кафе,чи суші замовте ,чи солодкий стіл.
В кожному колективі своє.
Колись так було після отримання першої зарплати.
Тобто,підкупіть колег чимсь.
Чи кафе,чи суші замовте ,чи солодкий стіл.
В кожному колективі своє.
Колись так було після отримання першої зарплати.
Це називається онбордінг. І його роблять всюди. Касирів вчать користуватися касовим апаратом, бухгалтерів - прийнятим у цій організації звітам, тендерним процедурам і решті нюансів.
Я прийшла у держслужбу - у нас був онбордінг, розказували-показували, перший місяць опікали. Я перейшла в проєктну організацію, у нас теж онбордінг. Як вести проєкти, законодавство нове в нашій галузі, звіти. І теж опіка перший місяць з боку начвідділу. Я прийшла, то начвідділу не було, одна звільнилася, іншого не знайшли, повномасштабне. То мені допомагали начальники інших відділів, директор. Адже нашій організації потрібна якісно виконана робота. Тому і вкладаються в працівника.
Я прийшла у держслужбу - у нас був онбордінг, розказували-показували, перший місяць опікали. Я перейшла в проєктну організацію, у нас теж онбордінг. Як вести проєкти, законодавство нове в нашій галузі, звіти. І теж опіка перший місяць з боку начвідділу. Я прийшла, то начвідділу не було, одна звільнилася, іншого не знайшли, повномасштабне. То мені допомагали начальники інших відділів, директор. Адже нашій організації потрібна якісно виконана робота. Тому і вкладаються в працівника.
1
Я - еколог, працювала у НДІ, потім на держслужбі, тепер в проєктній установі. Всюди різні робочі процеси. Але я фахівець в екології, її я знаю добре. А робочим процесам мене мають навчити. Це логічно.
1
Правильно. Лучше один раз потратить время, но зато на выходе получить опытного сотрудника. Мне просто не повезло с выбором организации...
2
Ответ дляБаза_птеродактилей
Мне и не надо ничего врубать, не я как слепой котенок тыкаюсь, а вы... 
Ну сегодня - я, а завтра вы будете на моем месте
1
Я навіть план стажування пишу, мені треба якнайшвидше закрити процесс і в моїх інтересах, як начальника, щоб людина швидше розібрались та почала самостійно працювати. Теж саме колеги, робота яких пов´язана з роботою людини, це в їх інтересах. Колись теж попала в такий колектив, розбиралась декілька місяців, ще й після універу, нічого розібрались і пішла до конкурентів.
2
Ви не можете зрозуміти, що як мінімум треба навчитися працювати в програмі документообігу? Стоматологам цього не треба, а екологам - треба. Або прийняли нову світову рамкову угоду, яка буде впливати на всі сфери - лісокористування, водокористування. І що треба буде переробити нормативку і вже там будуть нові положення, згідно з якими треба буде працювати. І їх мало того, що треба знати, так і знати як саме застосовувати практикам, які працюють безпосередньо в полі.
От! Ви розумієте теж.
Недарма людину беруть спершу на випробувальний термін. Місяць на освоєння нового, два на роботу. І далі вже дивляться.
Недарма людину беруть спершу на випробувальний термін. Місяць на освоєння нового, два на роботу. І далі вже дивляться.
Та не будете вы никогда на моем месте, как и я на вашем, успокойтесь уже 🤣 Я уже не работаю и не собираюсь, есть пассивный доход.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу