Протру пилюку• 08 января 2025
Бухгалтера, кадровики или юристы подскажите пожалуйста в таком вопросе
Может кто сталкивался с такой ситуацией. 6.01. человек написал заяву на увольнение за угодою с 7.01. Сделали наказ и уволили 7.01.
Утром 7.01 подали отчет в ПФУ оперативную информацию про увольнение. После обеда отменяют его увольнение. Есть ли возможность как то отменить информацию про увольнение.
Утром 7.01 подали отчет в ПФУ оперативную информацию про увольнение. После обеда отменяют его увольнение. Есть ли возможность как то отменить информацию про увольнение.
2
29
0
По перше що це за оперативна інформація? Це мабуть щось з бронюванням?
По друге за всіма правилами логіки ви виплатили йому всі компенсації, то при відміні наказу він мав їх повернути?
По друге за всіма правилами логіки ви виплатили йому всі компенсації, то при відміні наказу він мав їх повернути?
2
Не встигли нарахувати компенсацію.
Оперативна інформація подається в ПФУ при прийнятті, звільненні, переведенні. Ми обʼєкт критичної інфраструктури.
Оперативна інформація подається в ПФУ при прийнятті, звільненні, переведенні. Ми обʼєкт критичної інфраструктури.
Это подсудное дело. На каком основании они восстановили в должности работника без его согласия, когда тот официально написал заявление об увольнении и есть приказ?
4
Да вопрос же не в этом. Там всё порешали. Вопрос как отменить в ПФУ подачу отчета о его увольнении.
Ой, не начинацте. Справа банальна, звільнили а компенсацію не виплатили
Я так розумію потрібно звільнити сьогодні
Я так розумію потрібно звільнити сьогодні
Ні, не сьогодні, останнім днем місяця. Інакше він не вийде на зп 20 тисяч. А це потрібно для критичності підприємства. Якщо його звільнити зараз в нього буде менше зп. Домовились, що він не працює, а за йому заплатять 
2
Ответ дляПротру пилюку
Ні, не сьогодні, останнім днем місяця. Інакше він не вийде на зп 20 тисяч. А це потрібно для критичності підприємства. Якщо його звільнити зараз в нього буде менше зп. Домовились, що він не працює, а за йому заплатять
Господи если деньги не выплатили 7 числа. То подайте уточненку в ПФУ и куда там вы ещё оперативно сдавали отчеты.А потом я так понимаю 31.01.25 уволите все выплатите ЗП и компенсацию и подадите отчёты
Ответ дляПротру пилюку
Ні, не сьогодні, останнім днем місяця. Інакше він не вийде на зп 20 тисяч. А це потрібно для критичності підприємства. Якщо його звільнити зараз в нього буде менше зп. Домовились, що він не працює, а за йому заплатять
кто вам сказал такую чушь? вы хоть какие то семинары слушаете? если чел увольняется, он автоматически теряет бронь и ему не надо уже иметь те 20 тыс.
2
причем здесь вчера-сегодня. Просто автор выдумала такую чушь, что сотруднику надо теперь работать до конца месяца, чтобы выйти на зп 20000, а нифига не надо ему, если он увольняется, бронь автоматически снимается и не надо никому было морочить голову, ни себе, ни сотруднику.
Да это не я придумала, а наши очень умные юристы и бухгалтера. 
Которые ходят на семинары. Вчера сказали если его уволить то у него понятно не выйдет зп 20 к. Поэтому нужно дотянуть до конца месяца. Но это не от того, что он бронь теряет, а от того что предприятие может утратить критичность.
Которые ходят на семинары. Вчера сказали если его уволить то у него понятно не выйдет зп 20 к. Поэтому нужно дотянуть до конца месяца. Но это не от того, что он бронь теряет, а от того что предприятие может утратить критичность.
Ответ дляПротру пилюку
Да это не я придумала, а наши очень умные юристы и бухгалтера. Которые ходят на семинары. Вчера сказали если его уволить то у него понятно не выйдет зп 20 к. Поэтому нужно дотянуть до конца месяца. Но это не от того, что он бронь теряет, а от того что предприятие может утратить критичность.
Которые ходят на семинары. Вчера сказали если его уволить то у него понятно не выйдет зп 20 к. Поэтому нужно дотянуть до конца месяца. Но это не от того, что он бронь теряет, а от того что предприятие может утратить критичность.
Вас не поймут
я вам еще раз повторяю, что если он уволится, то его бронь автоматически снимается и никакого участия он уже не принимает в данных для критичности, 20000 должно быть за месяц только у работающих и когда январь будут проверять, этого сотрудника уже не будет среди актуальных сотрудников
Ответ дляПротру пилюку
Да это не я придумала, а наши очень умные юристы и бухгалтера. Которые ходят на семинары. Вчера сказали если его уволить то у него понятно не выйдет зп 20 к. Поэтому нужно дотянуть до конца месяца. Но это не от того, что он бронь теряет, а от того что предприятие может утратить критичность.
Которые ходят на семинары. Вчера сказали если его уволить то у него понятно не выйдет зп 20 к. Поэтому нужно дотянуть до конца месяца. Но это не от того, что он бронь теряет, а от того что предприятие может утратить критичность.
каким местом слушают они эти семинары, непонятно? если везде четко сказано, что если нового сотрудника забронировать и он не отработал месяц и у него нет 20000, то да, предприятие может потерять критичность, а если увольняется человек, то никакого влияния уже его зп не имеет на критичность. Жаль что из за таких тупоголовых коллег, страдаете вы
2
Ніяк.
Дзвоніть в пенсійний, але вони вам нічим не допоможуть, звільняйте його і приймайте знову, нічого оце
Дзвоніть в пенсійний, але вони вам нічим не допоможуть, звільняйте його і приймайте знову, нічого оце
Ответ дляПротру пилюку
Ні, не сьогодні, останнім днем місяця. Інакше він не вийде на зп 20 тисяч. А це потрібно для критичності підприємства. Якщо його звільнити зараз в нього буде менше зп. Домовились, що він не працює, а за йому заплатять
Так, оце вже цікаво, хто/що/куди?
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу