Непереможна• 24 января в 16:41
Ситуація на роботі. Керівник обсирає за спиною
Така ситуація: про мою роботу керівник детально нічого не знає. Йому ніколи в тому розбиратись, він ніколи не дивився ні метрики, нічого. Але компанія в жопі (моя робота на дохідність ніяк не впливає). І от я звільняюсь і він на кожній зустрічі зі співробітникамт починає мене тупо обсирати - типу робила погано, нічого путнього не зробила і тепер йде.
До цього пішов з компанії керівник іншого відділу, то він про нього теж говорив, що через нього типу впали всі продажі і т.д
Як на мене, то це дикість і ніяк не прикрашає за спинами те все говорити, а в очі посміхатись.
От думаю - чи мені варто щось йому про це сказати, коли йтиму, і як саме...
До цього пішов з компанії керівник іншого відділу, то він про нього теж говорив, що через нього типу впали всі продажі і т.д
Як на мене, то це дикість і ніяк не прикрашає за спинами те все говорити, а в очі посміхатись.
От думаю - чи мені варто щось йому про це сказати, коли йтиму, і як саме...
1
14
0
А є роботи, де не обсирають? У всіх колективах таке, якщо не керівник, то колеги... Ніби вона з тобою спілкується і добре, а потім іншим обсирає тебе...
2
Я вообще все узнаю последняя, мне не говорят инфу что говорят остальным и потом как дура ничего не знаю и узнаю в конце, коллектив мелкий, я новый работник, эта ситуация повторяется уже 2 раз
В лицо все улыбаются
В лицо все улыбаются
Меня начальник вообще дурой назвал, я сразу за это положила заяву об увольнении ему на стол, так он еще и оштрафовал напоследок. 
1
Ответ дляЛетюча помилка
Меня начальник вообще дурой назвал, я сразу за это положила заяву об увольнении ему на стол, так он еще и оштрафовал напоследок.
Як на мене, то краще, коли чесно говорять. А не коли стоять із себе сильних лідерів, а насправді поводять себе, як бабки на лавочках.
Коли це просто колеги, то ще ок. Але не коли це поведінка керівника
Коли це просто колеги, то ще ок. Але не коли це поведінка керівника
1
Если очень хочется сказать, сначала расчет получите, пусть вам всю ЗП выплатят, а вот потом уже скажете, что думаете (если рекомендации вам не нужны с этого места работы).
Лучше просто сделать выводы и держаться подальше от таких людей.
Лучше просто сделать выводы и держаться подальше от таких людей.
4
Радійте,що йдете з такого гнилого місця і від недолугого керівника. Є нормальні місця роботи і нормальні керівники, де людям про їх помилки говорять вчасно, щоб була можливість їх пропрацювати і виправити, щоб від цього не страждали результати компанії. А коли компанія котиться внікуди, а керівник замість того,щоб визнати, що дійсно працює не так, починає звалювати вину не тих, хто звільняється, то такій компанії жити недовго.
2
1
Что вы имели ввиду под ’метриками’ , которые никогда не смотрел ваш руководитель ? Свидетельства о рождении что ли ?
У нас теж такий новий СЕО, причому він ще може, наприклад, дистрофіком, або алкашом людину поміж колег обізвати, найкумндніше, що він сам взяв цих людей на роботу, а тепер обсирає.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу