Істеріомама• 14 февраля в 15:30
Бухгалтера, подскажите, плиз
Підкажіть, будь ласка, Скільки людина має днів працювати на місяць на 0,25ставки,якщо зарплата за 30 днів 10000грн і за 31день 10000грн?
4 дні,якщо 30календарних???
І 5днів,якщо 31календарний??? Чи як?
Дякую
4 дні,якщо 30календарних???
І 5днів,якщо 31календарний??? Чи як?
Дякую
34
0
Графік роботи встановлюєте при прийнятті на роботу як вам зручно.
Наприклад середня норма на 0.25 ставки це 10 годин на тиждень. А далі як зручно хоч рятиденка по 2 години, хоч 1 день 10 годин
Наприклад середня норма на 0.25 ставки це 10 годин на тиждень. А далі як зручно хоч рятиденка по 2 години, хоч 1 день 10 годин
Роботодавець. За основу краще брати кзот.
Прописуйте все відразу в наказі.
Краще рахувати погодинно
Прописуйте все відразу в наказі.
Краще рахувати погодинно
Дякую дуже 
Але я не бухгалтер, а працівник, який хоче дізнатись, як правильно нараховувати робочі дні і години
Але я не бухгалтер, а працівник, який хоче дізнатись, як правильно нараховувати робочі дні і години
Я працюю з різними нормами.
Наприклад є два зовнішні сумісники.
На 0.25 ставки норма 10 годин.
Один прибиральник
Один лікар
За наказом прибиральник працює з 18-20 години понеділок п´ятниця
Лікар працює з 8.00 до 19.00 в суботу.
Якщо брати за основу лютий місяць
У прибиральниці буде 20 днів
У лікаря 4
В наступні місяці графіки і норми здвинуьься
Наприклад є два зовнішні сумісники.
На 0.25 ставки норма 10 годин.
Один прибиральник
Один лікар
За наказом прибиральник працює з 18-20 години понеділок п´ятниця
Лікар працює з 8.00 до 19.00 в суботу.
Якщо брати за основу лютий місяць
У прибиральниці буде 20 днів
У лікаря 4
В наступні місяці графіки і норми здвинуьься
Дякую!! Але малось на увазі, скільки днів , саме днів має працювати працівник, який на ставці 0,25, якщо і при 30 кал.днях, імпри 31 кал.дні зп однакова
По графіку.
Встановлена зарплата 10000
В лютому це 20 днів
В березні 21
Умовно робочий день а лютому дорожчий ніж в березні
Встановлена зарплата 10000
В лютому це 20 днів
В березні 21
Умовно робочий день а лютому дорожчий ніж в березні
Ви так дивно формулюєте питання, що я, працюючи 20 років у цій сфері, навіть не знаю як вам пояснити. Ви просто повний абсолютний нуль у цьому питанні.
Так, тому що я - працівник і хочу зрозуміти, як ви, ’не нуль’, розраховуєте працівникам зарплату і кількість робочих днів. Але, чомусь інші бухгалтери зрозуміли питання))!!
То перш, ніж когось ображати і обзивати - дивіться спочатку на себе)
То перш, ніж когось ображати і обзивати - дивіться спочатку на себе)
Ответ дляІстеріомама
Графік роботи: кожен день без вихідних по 2 год/день - розрахуйте, будь ласка
Так не буває, що кожен день без вихідних. Це заборонено.
Якщо ви бухгалтер, то маєте знати, що в заяві пишеться лише: згідно встановленого графіка! А потім роботодавець ставить перед фактом графіка.
Ответ дляІстеріомама
Графік роботи: кожен день без вихідних по 2 год/день - розрахуйте, будь ласка
Норма годин
Лютий 2*20 - 40 годин
Березень 2*21 - 42 години
Січень 2’23 - 46 годин
Якщо відпрацьовано не повний місяць
1000/норму годин в конкретному місяці* на фактично відпрацьовані
Лютий 2*20 - 40 годин
Березень 2*21 - 42 години
Січень 2’23 - 46 годин
Якщо відпрацьовано не повний місяць
1000/норму годин в конкретному місяці* на фактично відпрацьовані
Ответ дляІстеріомама
Графік роботи: кожен день без вихідних по 2 год/день - розрахуйте, будь ласка
Вибачте. Не дочитала.
Без вихідних не можна
Або два вихідних в тиждень
Або вони працювати мають по 1.43 годин
Але краще уникайте відсутності вихідних
Без вихідних не можна
Або два вихідних в тиждень
Або вони працювати мають по 1.43 годин
Але краще уникайте відсутності вихідних
Я не бухгалтер, а юрист з трудового права.
І якажу Вам, що ’згідно встановленого графіка’ пишуть лише недолугі, які потім ще хочуть безкоштову консультацію, щоб хтось розгріб їхні помилки.
Пишуть ’дві денні зміни через дві доби’ або ’норимальна тривалість робочого часу відповідно до ст.50 КЗпП’ і ще багато варіантів. А якщо Ви погодилися написати як Вам сказали, то Ваші проблеми.
І якажу Вам, що ’згідно встановленого графіка’ пишуть лише недолугі, які потім ще хочуть безкоштову консультацію, щоб хтось розгріб їхні помилки.
Пишуть ’дві денні зміни через дві доби’ або ’норимальна тривалість робочого часу відповідно до ст.50 КЗпП’ і ще багато варіантів. А якщо Ви погодилися написати як Вам сказали, то Ваші проблеми.
У нас є Кзот.
Коли ви відступажте від кзот то тільки в сторону покращення умов працівника.
Все що в сторону погіршення умов все оспорюють в суді.
Але якщо ви встановлюєте працівнику 14 годин на день, це вже більше ніж 0.25 ставки.
Але по правді кажучи не особливо урегульовані ці ставки.
Є неповний робочий день.
Коли ви відступажте від кзот то тільки в сторону покращення умов працівника.
Все що в сторону погіршення умов все оспорюють в суді.
Але якщо ви встановлюєте працівнику 14 годин на день, це вже більше ніж 0.25 ставки.
Але по правді кажучи не особливо урегульовані ці ставки.
Є неповний робочий день.
О ! Можна питання.
Чи можемо ми перевести працівника з відділення в інше відділення якщо з ним призупинено ТД?
Відділ ліквідовують
Чи можемо ми перевести працівника з відділення в інше відділення якщо з ним призупинено ТД?
Відділ ліквідовують
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу