Тишком нишком• 30 апреля 2025
Вы когда-нибудь заполняли анкету перед собеседованием?
Кто-то заполнял анкету перед собеседованием? И это не просто ФИО и опыт работы, а анкета где нужно указать паспортные данные, ведомости про родителей, паспортные данные. Там полотно на 3 страницы. После офера и при приеме на работу ок, даже рисунки когда-то рисовала, но перед первым собеседованием?? Первый раз такое вижу. Что вы об этом думаете? hr, для чего это?
показать весь текст
1
44
0
Нет, условия и требования проговаривают до заполнения анкеты
До это делать бессмысленно, просто потеря времени
До это делать бессмысленно, просто потеря времени
Нет, это была именно анкета для сб)) я сама лично им в руки передавала. И так было в двух компаниях. Отдел кадров это отдел кадров
А в чем смысл перед собеседованием когда не знаешь ни условий, ни зарплаты. Про прием на работу в теме речь не идет. СБ меня во всех компаниях проверяла только после официального офера и оговоренной даты выхода на работу.
Условия мне известны были до приема.Запрещено говорить чем занимаешься на работе, какая продукция выпускается,кому,характеристики и тем более технологии.Стандартно предлагает придумать какую то версию о своей работе,запомнить и всем ее озвучивать,если спросят.
Выезд за границу с уведомлением СБ .Цель поездки,где будешь жить,как связаться при необходимости.Номера всех загранпаспортов.
Ну и само собой сразу сообщать обо всех изменениях в личных документах,месте проживания,номере личного телефона.
Уровень зарплаты на старте так же знала.
Выезд за границу с уведомлением СБ .Цель поездки,где будешь жить,как связаться при необходимости.Номера всех загранпаспортов.
Ну и само собой сразу сообщать обо всех изменениях в личных документах,месте проживания,номере личного телефона.
Уровень зарплаты на старте так же знала.
Работала так же в нескольких частных,где так же нужно сооблюдать коммерческую тайну,и где очень ответственно относятся к найму.Так алгоритм совершенно другой.Такой себе дяденька-отставник,шутки-прибаутки,стандартные вопросы и испытательный срок неделя.Но благодаря своим связям в МВД,СБУ и др.органах,он за неделю вытягивает о тебе всю инфу,о которой ты уже и забыл))
Собеседование проходит в несколько этапов: 1. По телефону или при личной встрече вы и работодатель обсуждаете условия и требования, если обе стороны все устроило тогда вы заполняете анкету для проверки СБ. 2. Проверка прошла успешно и тогда вас уже приглашают на собеседование к непосредственному руководителю и он вас оценивает.
3. Оценка всех интервьюированных кандидатов и выбор наиболее подходящего
3. Оценка всех интервьюированных кандидатов и выбор наиболее подходящего
Автор, шліть їх подалі і не шкодуйте! Не думаю що сл.безпеки перевіряє кожного кандидата, скоріше дані збирають і нікого не шукають
Вы же понимаете что это очень нерациональная трата времени. Кандидат через 10 минут может просто сказать «спасибо, до свидание» потому что ни условий ни зарплату по телефону не оговорено. И возможно совсем заняться нечем, если тратят время на проверку и на собеседование кандидата, которому с большой вероятностью может что-то не подойти. Получается они не экономят время, а просто его убивают чтоб показать видимость работы
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу