Начальник Анонимов• 26 июля в 07:39
Нет сил на изменения
Обидели на работе.
Очень неприятная начальник отдела, она всегда мотала нервы всем, а это с катушек слетела конкретно.
И я понимаю, что работу нужно менять, разместила резюме. Но как-то нет сил и желания на изменения.
Уговариваю себя, что нужно заниматься сменой работы, но какое-то отторжение
Очень неприятная начальник отдела, она всегда мотала нервы всем, а это с катушек слетела конкретно.
И я понимаю, что работу нужно менять, разместила резюме. Но как-то нет сил и желания на изменения.
Уговариваю себя, что нужно заниматься сменой работы, но какое-то отторжение
31
0
Пробовали.
Но её поддерживает высшее руководство. Поэтому или терпеть, или на выход.
Недавно одного она уволила, после чего вообще ошалела
Но её поддерживает высшее руководство. Поэтому или терпеть, или на выход.
Недавно одного она уволила, после чего вообще ошалела
Безумная женщина, которая издевается над коллективом и управы нет.
Такое не годится. Шизофрения.
Такое не годится. Шизофрения.
2
3
Ну если поддерживает,тогда возможно она даёт результат,и заставляет вас работать.
Без взгляда на ситуацию с ее стороны, нельзя дать объективную оценку
Нужно разделять рабочие моменты и личные.Она вас ’обижает’ за какую то плохо выполненную работу,или к работе это никак не относится?
Без взгляда на ситуацию с ее стороны, нельзя дать объективную оценку
Нужно разделять рабочие моменты и личные.Она вас ’обижает’ за какую то плохо выполненную работу,или к работе это никак не относится?
3
2
Я тоже планирую увольнение.
Вчера тему создавала.
Руководство чокнутое.А условия ещё хуже.
После последнего скандала хочу уволиться то есть я уже сказала им что увольняюсь.
Там мне стали говорит что претензий нет.
А я себя чувствую как Вы…
Сегодня стажировка.А я никакущая …
Вчера тему создавала.
Руководство чокнутое.А условия ещё хуже.
После последнего скандала хочу уволиться то есть я уже сказала им что увольняюсь.
Там мне стали говорит что претензий нет.
А я себя чувствую как Вы…
Сегодня стажировка.А я никакущая …
1
Она треплет нервы. И ищет для этого поводы.
Ты можешь сделать супер документ. И в 30 страницах текста она найдёт граматическую ошибку и начинает орать и вычитать привселюдно.
Потом может начать цепляться ’почему такой-то (начальник другого отдела) то то и то то не сделал’, ты начинаешь объяснять, что вообще ни при чем к этому человеку, она свое.
Любит на одного спихнуть всю работу, человек зашивается-другие просто сидят. И так по очереди.
Просто энергетический вампир
Ты можешь сделать супер документ. И в 30 страницах текста она найдёт граматическую ошибку и начинает орать и вычитать привселюдно.
Потом может начать цепляться ’почему такой-то (начальник другого отдела) то то и то то не сделал’, ты начинаешь объяснять, что вообще ни при чем к этому человеку, она свое.
Любит на одного спихнуть всю работу, человек зашивается-другие просто сидят. И так по очереди.
Просто энергетический вампир
Возможно вы правы, руководитель заставляет людей выполнять свою работу. Но если люди увольняются один за другим - тут надо увольнять руководителя
Нужно уволиться и отдохнуть хотя бы 10дней, дать себе право на отдых, безделье, восстановление. У вас выгорание. И это могут заметить и на собеседовании
2
Ну как ’заставляет’. Она работу раздаёт, мешает её делать, потом результат согласовывает.
Это по знакомству поставленный человек.
Чтобы она не делала, ничего ей не будет.
Но вообще речь не о ней.
Это по знакомству поставленный человек.
Чтобы она не делала, ничего ей не будет.
Но вообще речь не о ней.
Я только из отпуска.
3 недели была.
Вышла и узнала, что зарплата мне гарантирована только на 3 месяца, мед.страховку мне не дали и еще я буду выполнять её обязанности, когда она будет в отпуске.
Шизофрения полная.
3 недели была.
Вышла и узнала, что зарплата мне гарантирована только на 3 месяца, мед.страховку мне не дали и еще я буду выполнять её обязанности, когда она будет в отпуске.
Шизофрения полная.
То есть ошибка все таки была?Она ее не придумала.Пишите без ошибок.Или научитесь огрызаться правильно.То есть не молчите когда вас высмеивают на весь коллектив.Прочтите ей короткую лекцию о деловой этике.Очень занимательная книжка, для нее будет полезно.
У вас есть должностная инструкция?Она очень упрощает жизнь в описанной вами ситуации,когда на вас пытаются повесить чьи то обязанности.Должностная инструкция, определяет правовой статус работника, формирует его права, обязанности, ответственность, четко определяет требования к знаниям и квалификации.Все кто приходит к нам на работу,получают должностную инструкцию и по ней работают.
В случае чего,открывают и показывают своему руководителю.Может он забыл о ней.
У вас есть должностная инструкция?Она очень упрощает жизнь в описанной вами ситуации,когда на вас пытаются повесить чьи то обязанности.Должностная инструкция, определяет правовой статус работника, формирует его права, обязанности, ответственность, четко определяет требования к знаниям и квалификации.Все кто приходит к нам на работу,получают должностную инструкцию и по ней работают.
В случае чего,открывают и показывают своему руководителю.Может он забыл о ней.
Да, точки не было в конце предложения. Или не того формата кавычка, например.
Страшное дело, просто
Страшное дело, просто
1
В посадових інструкціях завжди є ’виконувати інші доручення керівника’. І ось під цей пункт потрапляє геть усе. Якщо людина йде у відпустку і її робота лягає на плечі іншого працівника, то зрозуміло, що людина не може працювати по 16 годин замість 8. І що це неадекватно. То як планується робота, якщо таке відбувається?
Ні,в нас такого пункту немає.Є чіткі рамки і вимоги.
Відпустка так,робота того працівника рівномірно розподіляється між його колегами.
Відпустка так,робота того працівника рівномірно розподіляється між його колегами.
Такой пункт всегда есть.
Но вообще не в этом суть. Есть человек, с ним работать очень плохо. Его изменить не получится, говорить бесполезно.
Нужно менять работу. А вот какое-то внутреннее сопротивление.
Но вообще не в этом суть. Есть человек, с ним работать очень плохо. Его изменить не получится, говорить бесполезно.
Нужно менять работу. А вот какое-то внутреннее сопротивление.
Если удастся найти работу по душе, чего я вам и желаю, то вероятнее всего откроется второе дыхание. Ищите. Выбор все равно невелик: либо терпеть что есть, либо пытаться поменять ситуацию. Вы пытаетесь. Вы молодец!)
Я то пытаюсь. Делаю. Но внутренний настрой словить не могу.
На этой работе есть плюсы: близко к дому и нормированный день.
На этой работе есть плюсы: близко к дому и нормированный день.
В дійсно гарній роботі, як на мене, плюсів може бути тільки три: ви від неї в захваті; вам офігезно платять; ви не розплачуєтеся за можливість заробити своєю нервовою системою.
2
Значит не меняйте,идите на конфликт и она отстанет.Запомните простое правило,если вы не будете давать аргументированного ответа ,она будет продолжать.
В следующий раз,когда она начнет вас критиковать и высмеивать при всех,зайдите после к ней в кабинет,и скажите,что такие вещи не делаются привселюдно.И в следующий раз вы будете высмеивать ее при коллегах.Ее методы,истерики и все остальное что вам не нравится в ней.Пускай помнит об этом.
Будете молчать,на вас будут продолжать ездить.
В следующий раз,когда она начнет вас критиковать и высмеивать при всех,зайдите после к ней в кабинет,и скажите,что такие вещи не делаются привселюдно.И в следующий раз вы будете высмеивать ее при коллегах.Ее методы,истерики и все остальное что вам не нравится в ней.Пускай помнит об этом.
Будете молчать,на вас будут продолжать ездить.
Вы очень чётко описали, про ’расплачиваетесь нервной системой за возможность заработать’. Вот у нас как раз такое.
Спасибо.
Спасибо.
Та ну хватит про неё. Идём мы периодически на конфликты, отстаиваем себя. Вот одного она недавно выгнала за это. И воодушевилась на новые подвиги.
Фу.
Её жизнь, её поступки.
Она мне совсем не надо.
Фу.
Её жизнь, её поступки.
Она мне совсем не надо.
Тогда о чем вы хотели поговорить?О смене работы?Меняйте.
Не хотите менять-не меняйте.
Человек который уволился,сделал свой выбор.Вы так же можете это сделать.
Не хотите менять-не меняйте.
Человек который уволился,сделал свой выбор.Вы так же можете это сделать.
с плохих работ редко уходят, потому что боятся, что будет хуже вот с хороших уходят легко, есть вера в лучшее
но сложно представить что хорошего может быть в украинском бизнесе с низким уровнем образования в менеджменте
советую уходить, так так это ваша жизнь, ваш комфорт
но сложно представить что хорошего может быть в украинском бизнесе с низким уровнем образования в менеджменте
советую уходить, так так это ваша жизнь, ваш комфорт
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу