Лама_мама• 13 октября 2025
З мене ніякий керівник
Другий місяць працюю супервайзером в одній компанії, що займається продажем фарби. В одному з маркетів, де представлена наша продукція є працівник, який має її продавати, але виторг чомусь ну дуже слабкий. В мене були відрядження до міст, які в моєму підпорядкуванні, відповідно зайшла і в той маркет, де дуже слабкі торги. Виявилось, що наш співробітник взагалі не на роботі, хоча в нього робочий день. Я зв´язалась з ним зі словами: "де він знаходиться?" "Чому не на роботі" він почав викручуватися, що поміняв вихідний, але забув повідомити. Я вже собі думаю, що може він взагалі не ходить на роботу, або ходить ну дуже рідко, якщо в нього такий виторг, так як по іншому це не можна зрозуміти. Взялась за його контроль, але він у всіх робочих питаннях включає дурачка, ніби нічого не розуміє, ну там елементарні робочі процеси. Вище керівництво поки нічого не робить, так як зараз і так проблеми зі співробітниками. Але він дуже сильно тягне мій регіон на саме дно, інші мають на 100% + перевиконувати план, щоб його перекрити. Я ніякий керівник. Цікаво почути вашу думку. Як ви б вчинили з таким співробітником?
21
0
Донести до вышестоящего руководства необходимость увольнения такого сотрудника.
Аргументированно, с демонстрацией возможностей региона и реальными продажами.
Аргументированно, с демонстрацией возможностей региона и реальными продажами.
У нас така людина пів року пропрацювала, поки не звільнили, теж просто забила. Може в нього вже інша є а тут тягне час поки платять
Я вже навела багато аргументів стосовно нього. Я добре знаю колишнього керівника цього нашого співробітника, і навіть в нього розпитала про те, як він працював, як себе показав у роботі. В результаті почула теж саме, що і зараз бачу.
Слабое звено.
Особисто мене так звільнили з однієї роботи. Я не тягнула, хоча напарниця більше робила. Ми з нею були конкурентами тому так.
Ну звільнили і звільнили, мені тоді як раз таке і потрібно було.
Керівник вважала що все через мене потім і фірма закрилася
Особисто мене так звільнили з однієї роботи. Я не тягнула, хоча напарниця більше робила. Ми з нею були конкурентами тому так.
Ну звільнили і звільнили, мені тоді як раз таке і потрібно було.
Керівник вважала що все через мене потім і фірма закрилася
1
В тому і проблема, що ніяк. Я в іншому місті, і фізично не можу бачити, чи ходить він на роботу чи ні. В нас є таке як визначення геолокації на початку та в кінці зміни, але він через проблеми з військоматом це не робить (йому дозволило вище керівництво)
Звільняйте, якнайшвидше, але паралельно проведіть аналіз потенціалу регіону, за який відповідає працівник, можливо, для цього товару цей рівень продажів, є нормою.
1
Їдете туди у відрядження на 3 дні. Й рандомно заходите в магазин.
Три дні немає на місці в його робочий час- звільнення.
Що тут мусолити?
Три дні немає на місці в його робочий час- звільнення.
Що тут мусолити?
Тю. Відеозвіт від вашого виробника на робочому місці. Або онлайн відео включення. Це вже давно чітко працює
2
Я вже їздила минулого тижня. Приїхала, а його немає. Впродовж інших днів він вже був на роботі, бо знав, що я в місті.
Перший день він не знав, що я буду. Потім ввечері його вже вище керівництво набрало, і він вже знав та ходив на роботу’. Хіба в кінці місяця ще поекспериментую, як буду у відрядженні.
Може ви оголошення на ОЛХ чи Кабанчику зробите. що потрібен таємний покупець в місті. де знаходиться магазин? погугліть ціну
Хай вам з фото і відео фіксацією нароблять матеріалу за три рандомні дні
Хай вам з фото і відео фіксацією нароблять матеріалу за три рандомні дні
1
Так напряму поговоріть, на біса ті прелюдії, або він працює, зі звітами, що прибув на робоче місце, або кожен йде своїм шляхом
1
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу