Пліткарка• 18 ноября в 21:46
повністю розбита таким ставленням на роботі. Що робити далі?
Прийшла в , грубо говорячи, стартап, півтори роки тому. Ішачила як проклята за копійки. Чисто формально був керівник, але він займався одним напрямком роботи, а я іншим, і в справах один одного не розбирались. Все було на мені. За 3 копійки купа роботи та відповідальності.
Сьогодні дізналась новину (причому не від інших керівників, які мені ледь не кланялись), а від ворк юа, що шукають людину на посаду, як у мене, але рівнем вище: більші обсяги відповідальності та управління командою. Так, трохи додали навичок, яких немає у мене. І будуть поповнювати команду ще.
Мене не підвищили. Я залишилась біля розбитого корита. Хоч би тімлідом поставили…
Сьогодні дізналась новину (причому не від інших керівників, які мені ледь не кланялись), а від ворк юа, що шукають людину на посаду, як у мене, але рівнем вище: більші обсяги відповідальності та управління командою. Так, трохи додали навичок, яких немає у мене. І будуть поповнювати команду ще.
Мене не підвищили. Я залишилась біля розбитого корита. Хоч би тімлідом поставили…
3
3
18
0
Гарні виконавці і гарні керівники - це майже завжди протилежні речі.
Одна людина - і тим, і тим бути не може.
Одна людина - і тим, і тим бути не може.
2
1
а працює хто?
Я напрямую спросила у начальника, так как увидела вакансию их на мои же обязанности, неприятно было вот такое по тихому
А при чем здесь отношение? Руководство не видит вас на другой вакансии, может у вас нет способностей. Или потому-что вы уже там работаете должны повысить именно вас?
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Похожие темы:
Комментарии к ответу