любименькая• 21 ноября в 23:31
Це я щось круте зробила чи ви вмієте краще?
Короче, зробила інструкцію по створенню продукту. Сформувала все в ноушн в таблиці. Далі продумала і створила таку систему: кожен член команди отримає копію інструкції, по якій буде рухатися, вставляючи на кожному етапі документи з виконанням. І кожен виконаний етап відмічатиме як done. В мене ж буде загальна коротка таблиця, в яку атоматично мені відправлятиметься інфа про закінчення етапу у кожного і відразу показуватиметься прогрес-бар, як хто рухається.
Це круто чи таке собі?
Це круто чи таке собі?
9
9
3
25
0
Звучить цікаво. Треба і собі спробувати. Ви до цього раніше працювали з ноушен? Легко буде розібратись новачку?
У нас так працює
Є внутрішня програма і в ній таски, коли одна команда відпрацювала внесок необхідні записи, прикріпила документи, таск попадає далі до наступної команди/виконувача
Якщо щось не доробили є можливість повернути таск з коментарями на попередній крок
І так видно на кому зависла задача, можна бачити процесс
Є внутрішня програма і в ній таски, коли одна команда відпрацювала внесок необхідні записи, прикріпила документи, таск попадає далі до наступної команди/виконувача
Якщо щось не доробили є можливість повернути таск з коментарями на попередній крок
І так видно на кому зависла задача, можна бачити процесс
1
Майже ні, точно не на такому рівні, щоб зв´язувать таблиці. Розбиралась днів два, і ютюб дивилась, і чатgpt (але він тупив безбожно тут)
1
Бо може хтось зробив схожий процес краще і поділиться ідеями. Ну і взагалі зрозуміти, чи це круто, чи звичайна річ. Хочу якоїсь чесної критики
Если вашу идею оценит руководство, то почему нет? Может не открытие, но если это улучшит процесс работы и упростит, то идея хорошая.
Інструкція однакова для всіх? Всі члени команди виконують роботу незалежно від інших? Якщо є залежності, то буде бардак, ніякої адекватної візібіліті
Дофига лишних движений.
У нас все работали по должностным инструкциям и если кто то тупил неск раз - могли уволить.
Но у нас все умеые и организованные были.
Общий контроль и вечерний отчет в главофис
У нас все работали по должностным инструкциям и если кто то тупил неск раз - могли уволить.
Но у нас все умеые и организованные были.
Общий контроль и вечерний отчет в главофис
Видно, що ви ніколи не працювали в сучасних іт компаніях і на керівних посадах. Коли закінчення процесу, то вже пізно відчитуватись - відкочувати багато назад треба буде. А це втрачені час і гроші
1
Я видела ТЗ с ретростайл гейм на обмен инфой межлу аутсорсерами и менеджерами
Там изначально не построены нормально алгоритмы. Но рни не хотят упростить им привычнее.
Там изначально не построены нормально алгоритмы. Но рни не хотят упростить им привычнее.
Нет, У нас четко все было построено.
Фин организация...думаю бывшие военные выстраивали схему работы.
Фин организация...думаю бывшие военные выстраивали схему работы.
Найчастіша проблема - це якраз запровадження нового, бо стара команда хоче завжди працювати по-звичному
1
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Похожие темы:
Комментарии к ответу