Спішу - перекидаюсь• 01 декабря в 08:41
Вопрос работодателям и работникам
1. Работодателям - вы хотите знать настоящую причину увольнения, или это формальный вопрос тому, кто увольняется?
2. Если вы обычный сотрудник - озвучивание ли при увольнении настоящую причину или говорите стандартные фразы?
2. Если вы обычный сотрудник - озвучивание ли при увольнении настоящую причину или говорите стандартные фразы?
14
0
Мне без разницы почему уходит сотрудник, во всяком случае, рядовой сотрудник. Специалистов можно попробовать мотивировать остаться.
Говорю как есть. Но лишнего не болтаю. В смысле о работодателе плохого не говорю.
Говорю что меня не устраивало,и всё.
Говорю что меня не устраивало,и всё.
1
Я была и со стороны работодателя и со стороны сотрудника (не рядового). Со стороны работодателя исключительно стандартные фразы при увольнении. Зачем человеку оглашать какой-то негатив и оставлять его при увольнении? В большинстве случаев человек и сам знает причины и обо всем догадывается.
А со стороны сотрудника, меня увольняли 1 единственный раз, потому что меня в ту компанию навязали через знакомства. Больше я никуда и никогда не трудоустраивалась через знакомства или рекомендации и никогда меня не увольняли, я всегда была инициатором увольнения и в 90% случаев это было по причине достижения проф «потолка» и невозможности дальнейшего роста в компании. И только в одной компании я хотела уволится из-за коллеги (кстати, она сидит на советчице и о нашем «фирменном» скандале даже тему создавала, которую я успела прочитать) 😁
А со стороны сотрудника, меня увольняли 1 единственный раз, потому что меня в ту компанию навязали через знакомства. Больше я никуда и никогда не трудоустраивалась через знакомства или рекомендации и никогда меня не увольняли, я всегда была инициатором увольнения и в 90% случаев это было по причине достижения проф «потолка» и невозможности дальнейшего роста в компании. И только в одной компании я хотела уволится из-за коллеги (кстати, она сидит на советчице и о нашем «фирменном» скандале даже тему создавала, которую я успела прочитать) 😁
2
1
Вы тут коллективом присутствуете)))
А если есть причины иные, которые давят морально, но не решаемы, Вы бы сказали, просто чтобы озвучить и освободиться от этого?
А если есть причины иные, которые давят морально, но не решаемы, Вы бы сказали, просто чтобы озвучить и освободиться от этого?
Озвучиваю стандартные фразы. Считаю что работодателю не нужно знать настоящие причины увольнения. Вы же не будете рассказывать что на предыдущей работе начальник придурок (даже если оно реально так).
1
Якщо я 2 раза просила підвищення зп і мені відмовили то, очевидно, вони й самі здогадалися. Хоча я їм так і казала, що знайшла іншу більш оплачувану роботу І пішла, до речі, до конкурентів на зп х3. Ну про це я не казала одразу, а то істерика була б, але з часом, все ж, вони дізналися і про зп х3 теж сказала. Шоб знали.
Чаще всего начальство прекрасно знало причины увольнения, так как я обычно была очень важным специалистом и общалась с руководством. В одной конторе спрашивали скорее из соображений чтоб я лишнего не рассказывала
Увольнялась последний раз 18 лет назад. Сказала всем все честно, что хочу работать в международной компании с социальными гарантиями и разными плюшками, плюс иметь возможность развиваться и строить карьеру. Работая на ФОП курсах иностранных языков на минималку официально я этого не смогла бы получить.
Зазвичай роботодавцям байдуже, чому людина звільняється. Наймуть іншу, на яку також буде байдуже. Мене лише один роботодавець намагався втримати, пропонував відпустку, оплатити психолога, але я тоді надто втомилась і для мене не було розвитку в тій компанії, тому просто пішла звідти. Сказала чесно, як є.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Похожие темы:
Комментарии к ответу