Кадровики, проконсультуйте, будь ласка.

Я вийшла після декрету, коли дитині виповнилося 3 роки. Рік пропрацювала, у дитина весь рік прохворіла. Хочу взяти відпустку до 6 років, довідку дали на пів року. Я звернулася до роботодавця, що хочу спочатку піти у відпустку за фактично відпрацьований час. Але роботодавець говорить, що графік затверджений наказом, і відпуска у мене в жовтні. Типу я цю відпуску можу взяти, після закінчення терміну довідки, в кінці року. Але тоді я менше отримаю відпускних, і не факт що не продовжу декрет. До відпускних дають оздоровчі.
Питання: чи має роботодавець відмовити в цій ситуації, коли я хочу відгуляти відпуску ДО декрета.