празники не помню• вчера в 21:42
Скорочення
На роботі маштабне скорочення , звільняють багато людей з різних відділів. Але, роблять це так цікаво, по тихому. Кожен керівник вибирає з ким буде прощатися, і люди допрацьовують до кінця місяця, а потім все, у вільне плавання.
Чому не зробити загальні збори, не пояснити людям ситуацію, не подякувати за роки роботи врешті решт. Чи це нормально для нашого бізнесу?
Чому не зробити загальні збори, не пояснити людям ситуацію, не подякувати за роки роботи врешті решт. Чи це нормально для нашого бізнесу?
4
2
24
0
Без списку.
Просто пояснити ситуацію, дати зворотній зв´язок людям, які роками працювали на підприємстві
Просто пояснити ситуацію, дати зворотній зв´язок людям, які роками працювали на підприємстві
2
Ой, я вас умоляю.
Молча увольняют и все. Меня тоже так когда то сократили. Я неск месяцев в депрессии была, потому отдавала раьоте всю себя и в 1 миг стала не надо, потому что много знала.
Но Бог им судья. Ищите новую работу и не ждите ничено от них
Молча увольняют и все. Меня тоже так когда то сократили. Я неск месяцев в депрессии была, потому отдавала раьоте всю себя и в 1 миг стала не надо, потому что много знала.
Но Бог им судья. Ищите новую работу и не ждите ничено от них
3
3
І так повсюди, на жаль.
Я працюю багато років з умовною Кока-Колою.
Тобто не цей бренд, але інший дуже відомий бренд на весь світ з багатьма заводами.
То вони теж зробили скорочення заднім числом на початку року.
Навіть без відпрацювання.
Просто одразу в 1 день звільнили 800 людей і сказали, щоб завтра вже не виходили.
Був такий хаос і паніка.
Я думала, що таке можливо лише в Україні.
А виходить, що таке можливо де завгодно.
І ніхто з ними не панькався.
Всім одним днем на вулицю.
Зрозуміло, що там соціальна підтримка працює, то люди одразу стали на біржу скоріше всього.
Але тим кому до пенсії не вистачило 1-2 року і от там все життя відпрацювали в одній компанії..
Це дуже жорстко, бо ніхто уже і не візьме
Я працюю багато років з умовною Кока-Колою.
Тобто не цей бренд, але інший дуже відомий бренд на весь світ з багатьма заводами.
То вони теж зробили скорочення заднім числом на початку року.
Навіть без відпрацювання.
Просто одразу в 1 день звільнили 800 людей і сказали, щоб завтра вже не виходили.
Був такий хаос і паніка.
Я думала, що таке можливо лише в Україні.
А виходить, що таке можливо де завгодно.
І ніхто з ними не панькався.
Всім одним днем на вулицю.
Зрозуміло, що там соціальна підтримка працює, то люди одразу стали на біржу скоріше всього.
Але тим кому до пенсії не вистачило 1-2 року і от там все життя відпрацювали в одній компанії..
Це дуже жорстко, бо ніхто уже і не візьме
4
Вже почала шукати..
Також купу сил вкладала в цю роботу. Просто не можу зрозуміти цієї трусості чи ницості. Коли на святах ,корпоративах заливали про’ мы ж одна сім´я’, а тут навіть пікнуть не хочуть
Також купу сил вкладала в цю роботу. Просто не можу зрозуміти цієї трусості чи ницості. Коли на святах ,корпоративах заливали про’ мы ж одна сім´я’, а тут навіть пікнуть не хочуть
Ну тогда о каком собрании речь? Индивидуально с каждым договариваются, условия соглашения обычно конфиденциальны.
1
1
Ужасный цинизм. Да, я наслышана, что иностранные компании часто практикуют именно такой подход. Особенно, подобное присуще айти сфере. В целом, тенденция относиться к людям как к ресурсу, а честнее сказать - как к скоту, стала нормальным явлением. С приходом AI, эта тенденция набирает обороты.
1
1
Авторко, багато людей втратили гарну стабільну роботу з початком війни ...що казати таким, в нас навіть не скорочують, а через те,що малі з.плати люди самі звільняються.
Скорочення не в сенсі юридично, фактично це звільнення, просто дали можливість допрацювати до кінця місяця.
Я розумію, що ситуація в Україні зараз надважка.
Можливо тому так і криє,хочется більше людяності, а не просто відгородитись байдужістю
Я розумію, що ситуація в Україні зараз надважка.
Можливо тому так і криє,хочется більше людяності, а не просто відгородитись байдужістю
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Похожие темы:
Комментарии к ответу