ПоэтеСССа• 26 июня 2014
Хелп Муж попадает под сокращение.
Девочки, пришёл муж с работы и сказал, что на работе будет сокращение. Я онемела.
Муж был предпринимателем, оформлено ЧП (и до сих пор оформлено). Но сейчас такое тяжёлое время - что полгода назад он ещё и устроился на предприятие инженером (по специальности). ЧП предоставляет услуги по по сервисному обслуживанию бытовой техники.
Получается с 8 до 17 он на официальной работе, а после этого до ночи на "сервисе" (днём там его напарник работает, но ЧП только на мужа открыто, налоги платим).
Теперь его предупредили, пока не официально, что скоро в отделе будет сокращение.
В отделе 6 человек:
1 чел - год до пенсии,
1 чел - полгода до пенсии,
2 чел - возраст около 40 лет, несовершеннолетних детей нет
1 чел - около 35, двое детей 10 лет и 1 год
Все эти люди пришли работать на предприятие сразу после институтов, т.е работают не меньше 10 лет каждый.
Муж пришёл полгода назад, ему 32 года, у нас детям 4 года и 10 лет.
Я правильно понимаю, под сокращение попадёт именно мой муж?
Муж был предпринимателем, оформлено ЧП (и до сих пор оформлено). Но сейчас такое тяжёлое время - что полгода назад он ещё и устроился на предприятие инженером (по специальности). ЧП предоставляет услуги по по сервисному обслуживанию бытовой техники.
Получается с 8 до 17 он на официальной работе, а после этого до ночи на "сервисе" (днём там его напарник работает, но ЧП только на мужа открыто, налоги платим).
Теперь его предупредили, пока не официально, что скоро в отделе будет сокращение.
В отделе 6 человек:
1 чел - год до пенсии,
1 чел - полгода до пенсии,
2 чел - возраст около 40 лет, несовершеннолетних детей нет
1 чел - около 35, двое детей 10 лет и 1 год
Все эти люди пришли работать на предприятие сразу после институтов, т.е работают не меньше 10 лет каждый.
Муж пришёл полгода назад, ему 32 года, у нас детям 4 года и 10 лет.
Я правильно понимаю, под сокращение попадёт именно мой муж?
16
0
а че вы та нервничаете? у него ж есть основная работа.ну не получается одной ж... на двух стульях сидеть
меня пару дней назад известили что когда я выхожу из декрета (в октябре) рабочего места для меня уже нету, хожу уже два дня и плачу, трое детей, у мужа зарплата минимальная.
Не обязательно. Хозяин - барин, кого захотят, того и сократят. Меня, молодого специалиста после института, сократили через полгода работы, хотя не имели права, но ...
Нервничаю, потому что если бы доходы позволяли работать только на одной работе - он бы не пахал с раннего утра до ночи на двух. Он устаёт, дети его не видят. Но денег катастрофически не хватает.
Я тоже работаю если что.
Я тоже работаю если что.
Не, хозяин барин не вариант. Это государственное предприятие, сокращать будут по закону, а не как захочтся.
Тот, которому полгода до пенсии - начальник отдела.
Тот, которому полгода до пенсии - начальник отдела.
Добрый день, под сокращение попадают: 2 чел - возраст около 40 лет, несовершеннолетних детей нет.
1 чел - год до пенсии,
1 чел - полгода до пенсии,
1 чел - около 35, двое детей 10 лет и 1 год
Эти люди попадают под социально незащищенные слои населения, согласно новому закону о занятости
1 чел - год до пенсии,
1 чел - полгода до пенсии,
1 чел - около 35, двое детей 10 лет и 1 год
Эти люди попадают под социально незащищенные слои населения, согласно новому закону о занятости
Да, попадает менее квалифицированный и наименее работающий человек обычно, но если умное предприятие, то дотянет до пенсии сотрудника и через полгода уволит его должность, вот и все!
В нас ті люди, яким до пенсії 0,5-1 р. звільняли і вони йшли на біржу, отримували там ту саму зарплату і пенсія не зменшувалася. Хай Ваш чоловік якось акуратненько запропонує так зробити.
Ответ дляИванка Бур
меня пару дней назад известили что когда я выхожу из декрета (в октябре) рабочего места для меня уже нету, хожу уже два дня и плачу, трое детей, у мужа зарплата минимальная.
Не мають права - виходьте спокійно, Ви багатодітна мати і ніхто Вас не звільнить. Якщо щось - Вам втрачати і так немає чого - в суд.
Ответ дляВундерКИНГ
Не мають права - виходьте спокійно, Ви багатодітна мати і ніхто Вас не звільнить. Якщо щось - Вам втрачати і так немає чого - в суд.
порадьте, порадьте вона вийде і потім її звільнять за статтею, наприклад за крадіжку
Не обовязково - побачать, що не здається і згнайдуть когось іншого. В нас в сусідній організації так одну багатодітну жінку вже 4 р. звільняли, а вона через суд поновлювалася на роботі. Залишили її в спокої. Працює і далі.
Согласно закону ’Про зайнятість населення’ на предприятии где работает свыше 20 и человек должна соблюдаться квота по инвалидам и квота по социально незащищенным слоям населения (5%). Это:
1) один з батьків або особа, яка їх замінює і:
має на утриманні дітей віком до шести років;
виховує без одного з подружжя дитину віком до 14 років або дитину-інваліда;
утримує без одного з подружжя інваліда з дитинства (незалежно від віку) та/або інваліда I групи (незалежно від причини інвалідності);
2) діти-сироти та діти, позбавлені батьківського піклування, особи, яким виповнилося 15 років та які за згодою одного з батьків або особи, яка їх замінює, можуть, як виняток, прийматися на роботу;
3) особи, звільнені після відбуття покарання або примусового лікування;
4) молодь, яка закінчила або припинила навчання у загальноосвітніх, професійно-технічних і вищих навчальних закладах, звільнилася із строкової військової або альтернативної (невійськової) служби (протягом шести місяців після закінчення або припинення навчання чи служби) і яка вперше приймається на роботу;
5) особи, яким до настання права на пенсію за віком відповідно до статті 26 Закону України ’Про загальнообов´язкове державне пенсійне страхування’ залишилося 10 і менше років;
6) інваліди, які не досягли пенсійного віку, встановленого статтею 26 Закону України ’Про загальнообов´язкове державне пенсійне страхування’;
7) особи, яким виповнилося 15 років та які за згодою одного з батьків або особи, яка їх замінює, можуть, як виняток, прийматися на роботу.
У вас есть ребенок до 6-и лет - это первый пункт
1) один з батьків або особа, яка їх замінює і:
має на утриманні дітей віком до шести років;
виховує без одного з подружжя дитину віком до 14 років або дитину-інваліда;
утримує без одного з подружжя інваліда з дитинства (незалежно від віку) та/або інваліда I групи (незалежно від причини інвалідності);
2) діти-сироти та діти, позбавлені батьківського піклування, особи, яким виповнилося 15 років та які за згодою одного з батьків або особи, яка їх замінює, можуть, як виняток, прийматися на роботу;
3) особи, звільнені після відбуття покарання або примусового лікування;
4) молодь, яка закінчила або припинила навчання у загальноосвітніх, професійно-технічних і вищих навчальних закладах, звільнилася із строкової військової або альтернативної (невійськової) служби (протягом шести місяців після закінчення або припинення навчання чи служби) і яка вперше приймається на роботу;
5) особи, яким до настання права на пенсію за віком відповідно до статті 26 Закону України ’Про загальнообов´язкове державне пенсійне страхування’ залишилося 10 і менше років;
6) інваліди, які не досягли пенсійного віку, встановленого статтею 26 Закону України ’Про загальнообов´язкове державне пенсійне страхування’;
7) особи, яким виповнилося 15 років та які за згодою одного з батьків або особи, яка їх замінює, можуть, як виняток, прийматися на роботу.
У вас есть ребенок до 6-и лет - это первый пункт
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу