Воздух в банке• 02 сентября 2014
Есть ЧП, в случае ухода в декрет выплатят единоразовую помощь?
Буду получать первый год деньги от государства?
11
0
Зареистрируйтесь соц страхе, фонд социально страхования как то так звучит, мне они 4 минималки платили, это вам надо будет налоги чуть больше платить но это оправдывает, а то от совбеса копейки получите как безработная. А лучше пойдите к своему инспектору в налоговую и узнайте.
Допомога для незастрахованих жінок і жінок підприємців, які не сплачують страхові внески до Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності
Куди і коли звертатись ?
Жінка, яка не застрахована в системі соцстрахування та жінки, зареєстровані як суб’єкти підприємницької діяльності, які не сплачують страхові внески до Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності можуть звернутися за допомогою по вагітності та пологам у регіональне відділення праці та соціального захисту по місцю реєстрації. Виключення жінки-військові – їм допомога виплачується по місцю служби. Звертатися необхідно не пізніше ніж через 6 місяців після закінчення періоду, вказаного в медичній довідці, інакше допомогу не призначать.
Необхідно зазначити, що в зв’язку з вступом в дію Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» передбачається обов’язкове та добровільне страхування. Обов’язкове — це мінімальний внесок, який наразі дорівнює 34,7 % від мінімальної заробітньої плати, а добровільний внесок можливий при заключенні з ПФУ Договору про добровільну участь у системі загальнообов’язкового державного соціального страхування, отже жінки підприємці, які сплачуть обов’язковий єдиний внесок не є платниками страхових внесків до Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності.
Необхідні документи
В будь-якому випадку необхідно надати медичну довідку встановленого зразка і написати заяву про надання допомоги (зразок Вам мають надати). Але в залежності від категорії незастрахованої особи можуть бути потрібними додаткові документи:
- Аспіранткам, докторанткам, клінічним ординаторам, студенткам вузів І-IV рівня акредитації і професійно-технічних учбових закладів – довідку про те, що ця особа навчається;
- Тим, кого звільнили у зв’язку з ліквідацією підприємства (установи, організації), — довідку ліквідаційної комісії про звільнення за цією підставою;
- Зареєстрованим безробітним – довідку з центру зайнятості про таку реєстрацію.
Розмір допомоги
Жінкам, які служать, навчаються або зареєстровані як безробітні, допомога розраховується множенням їх середньоденного доходу (грошового забезпечення, стипендії, мінімальної допомоги по безробіттю відповідно) на кількість календарних днів відпустки (126 к.д., а для чорнобильців – 180 к.д). Жінки звільненні у результаті ліквідації підприємства мають право на допомогу виходячи із середнього заробітку, який вони мали по цьому місцю роботи. У будь-якому випадку в розрахунок на місяць допомога буде складати не менше 25% прожиткового мінімуму для працездатних осіб.
Водночас ті, хто не працює, не служить, не навчається і не зареєстрований безробітнім та жінки, зареєстровані як суб’єкти підприємницької діяльності, які не сплачують страхові внески до Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності допомога по вагітності та пологам буде виплачуватись у розмірі – 25% прожиткового мінімуму для працездатних осіб в розрахунку на місяць.
Нормативно-правові документи, які можуть бути корисними щодо призначення і виплати допомоги по вагітності та пологам
Закон України «Про державну допомогу сім’ям з дітьми»
Закон України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням»
Постанова Кабінету міністрів України від 27 грудня 2001 р. N 1751 «Про затвердження Порядку призначення і виплати державної допомоги сім’ям з дітьми»
Постанова Кабінету міністрів України від 26 вересня 2001 р. N 1266 «Про обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням»
Куди і коли звертатись ?
Жінка, яка не застрахована в системі соцстрахування та жінки, зареєстровані як суб’єкти підприємницької діяльності, які не сплачують страхові внески до Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності можуть звернутися за допомогою по вагітності та пологам у регіональне відділення праці та соціального захисту по місцю реєстрації. Виключення жінки-військові – їм допомога виплачується по місцю служби. Звертатися необхідно не пізніше ніж через 6 місяців після закінчення періоду, вказаного в медичній довідці, інакше допомогу не призначать.
Необхідно зазначити, що в зв’язку з вступом в дію Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» передбачається обов’язкове та добровільне страхування. Обов’язкове — це мінімальний внесок, який наразі дорівнює 34,7 % від мінімальної заробітньої плати, а добровільний внесок можливий при заключенні з ПФУ Договору про добровільну участь у системі загальнообов’язкового державного соціального страхування, отже жінки підприємці, які сплачуть обов’язковий єдиний внесок не є платниками страхових внесків до Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності.
Необхідні документи
В будь-якому випадку необхідно надати медичну довідку встановленого зразка і написати заяву про надання допомоги (зразок Вам мають надати). Але в залежності від категорії незастрахованої особи можуть бути потрібними додаткові документи:
- Аспіранткам, докторанткам, клінічним ординаторам, студенткам вузів І-IV рівня акредитації і професійно-технічних учбових закладів – довідку про те, що ця особа навчається;
- Тим, кого звільнили у зв’язку з ліквідацією підприємства (установи, організації), — довідку ліквідаційної комісії про звільнення за цією підставою;
- Зареєстрованим безробітним – довідку з центру зайнятості про таку реєстрацію.
Розмір допомоги
Жінкам, які служать, навчаються або зареєстровані як безробітні, допомога розраховується множенням їх середньоденного доходу (грошового забезпечення, стипендії, мінімальної допомоги по безробіттю відповідно) на кількість календарних днів відпустки (126 к.д., а для чорнобильців – 180 к.д). Жінки звільненні у результаті ліквідації підприємства мають право на допомогу виходячи із середнього заробітку, який вони мали по цьому місцю роботи. У будь-якому випадку в розрахунок на місяць допомога буде складати не менше 25% прожиткового мінімуму для працездатних осіб.
Водночас ті, хто не працює, не служить, не навчається і не зареєстрований безробітнім та жінки, зареєстровані як суб’єкти підприємницької діяльності, які не сплачують страхові внески до Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності допомога по вагітності та пологам буде виплачуватись у розмірі – 25% прожиткового мінімуму для працездатних осіб в розрахунку на місяць.
Нормативно-правові документи, які можуть бути корисними щодо призначення і виплати допомоги по вагітності та пологам
Закон України «Про державну допомогу сім’ям з дітьми»
Закон України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням»
Постанова Кабінету міністрів України від 27 грудня 2001 р. N 1751 «Про затвердження Порядку призначення і виплати державної допомоги сім’ям з дітьми»
Постанова Кабінету міністрів України від 26 вересня 2001 р. N 1266 «Про обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням»
Декретні для жінок-підприємців
Категория: Финансы Июнь 06, 2013
прогноз погоды
кухни мира
dekretni-dlja-zhinokpidpriєmcivВ Україні за останні роки значно зросла і продовжує зростати така тенденція, як жіноче підприємництво. Жінки активно вливаються у сферу бізнесу, аби набути певного статусу, покращити свій матеріальний стан. Оскільки це явище нове в українському суспільстві, воно потребує більш детального вивчення, в тому числі і з юридичної точки зору. Багато питань у жінок, які займаються підприємницькою діяльністю виникає під час планування сім’ї, а саме: чи матиме жінка-підприємець право на соціальне забезпечення при народженні дитини?
Відповідь на це питання надає ряд законодавчих актів. Спершу слід зазначити, що існують такі види забезпечення, пов’язані з народженням дитини, як допомога з вагітності та пологів, одноразова допомога при народженні дитини, допомога по погляду за дитиною до 3-х років.
1. Допомога з вагітності та пологів
Відповідно до Закону України „Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням“, допомога по вагітності та пологах надається застрахованій особі у формі матеріального забезпечення. Допомога виплачується протягом 70 календарних днів до пологів і 56 календарних днів після пологів у розмірі 100% середньої зарплати (доходу) і не залежить від страхового стажу.
Фізособи-підприємці, що сплачують єдиний податок, мають право на матеріальне забезпечення та соціальні послуги від Фонду соцстрахування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності за умови сплати страхових внесків (встановленого розміру єдиного податку) не менше повних 6 календарних місяців протягом останніх 12 календарних місяців перед настанням страхового випадку.
Проте, отримати допомогу по вагітності та пологах може і не застрахована жінка-підприємець. У цьому разі за отриманням допомоги необхідно звертатися до органів соцзабезпечення за місцем проживання. Розмір такої допомоги може становити не менше 25% розміру прожиткового мінімуму, встановленого законом для працездатної особи на місяць. В даному випадку допомога надається в порядку, передбаченому Законом України „Про державну допомогу сім’ям з дітьми“.
2. Допомога при народженні дитини
Допомога жінці при народженні дитини призначається незалежно від сплати страхових внесків. Отже, жінка-підприємець має право на отримання виплати на загальних підставах. Для цього їй необхідно звернутися до органів соцзабезпечення у строк, що не перевищує 12 місяців від дня народження дитини, та надати свідоцтво про народження дитини. Порядок та розмір отримання такої допомоги передбачено Законом України „Про державну допомогу сім’ям з дітьми“.
3. Допомога по догляду за дитиною до 3-х років
Право на отримання допомоги по догляду за дитиною до 3-х років має також і жінка, яка займається підприємницькою діяльністю. При цьому для отримання такого виду державної допомоги не має значення, чи сплачувала підприємець страхові внески. Порядок отримання допомоги по догляду за дитиною до 3-х років врегульовано Законом України „Про державну допомогу сім’ям з дітьми“ та Порядком № 1751.
Так, допомога по догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку виплачується щомісяця з дня призначення допомоги по догляду за дитиною по день досягнення дитиною вказаного віку включно.
Розмір вказаної допомоги дорівнює різниці між прожитковим мінімумом, встановленим для працездатних осіб, та середньомісячним сукупним доходом сім’ї в розрахунку на одну особу за попередні 6 місяців, але не менше 130 гривень.
Також необхідно зазначити, що особам, які доглядають дітей віком до 3-х років і одночасно провадять підприємницьку діяльність, допомога виплачується у повному розмірі. Тобто жінка-підприємець не втрачає право на отримання даного виду держвиплат навіть, якщо в цей період здійснює підприємницьку діяльність.
Важливим моментом для жінок, які здійснюють підприємницьку діяльність та очікують на народження дитини, є обрання підходящої системи оподаткування. Тому доречною порадою для підприємниці буде перейти на загальну систему оподаткування на час декретної відпустки, аби уникнути додаткових витрат.
Отже, чинне законодавство України не обмежує права жінок, які є суб’єктами підприємницької діяльності. Навпаки, держава створює всі умови для сучасної жінки, аби вона мала змогу реалізувати себе як в бізнесі, так і в сім’ї.
Категория: Финансы Июнь 06, 2013
прогноз погоды
кухни мира
dekretni-dlja-zhinokpidpriєmcivВ Україні за останні роки значно зросла і продовжує зростати така тенденція, як жіноче підприємництво. Жінки активно вливаються у сферу бізнесу, аби набути певного статусу, покращити свій матеріальний стан. Оскільки це явище нове в українському суспільстві, воно потребує більш детального вивчення, в тому числі і з юридичної точки зору. Багато питань у жінок, які займаються підприємницькою діяльністю виникає під час планування сім’ї, а саме: чи матиме жінка-підприємець право на соціальне забезпечення при народженні дитини?
Відповідь на це питання надає ряд законодавчих актів. Спершу слід зазначити, що існують такі види забезпечення, пов’язані з народженням дитини, як допомога з вагітності та пологів, одноразова допомога при народженні дитини, допомога по погляду за дитиною до 3-х років.
1. Допомога з вагітності та пологів
Відповідно до Закону України „Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням“, допомога по вагітності та пологах надається застрахованій особі у формі матеріального забезпечення. Допомога виплачується протягом 70 календарних днів до пологів і 56 календарних днів після пологів у розмірі 100% середньої зарплати (доходу) і не залежить від страхового стажу.
Фізособи-підприємці, що сплачують єдиний податок, мають право на матеріальне забезпечення та соціальні послуги від Фонду соцстрахування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності за умови сплати страхових внесків (встановленого розміру єдиного податку) не менше повних 6 календарних місяців протягом останніх 12 календарних місяців перед настанням страхового випадку.
Проте, отримати допомогу по вагітності та пологах може і не застрахована жінка-підприємець. У цьому разі за отриманням допомоги необхідно звертатися до органів соцзабезпечення за місцем проживання. Розмір такої допомоги може становити не менше 25% розміру прожиткового мінімуму, встановленого законом для працездатної особи на місяць. В даному випадку допомога надається в порядку, передбаченому Законом України „Про державну допомогу сім’ям з дітьми“.
2. Допомога при народженні дитини
Допомога жінці при народженні дитини призначається незалежно від сплати страхових внесків. Отже, жінка-підприємець має право на отримання виплати на загальних підставах. Для цього їй необхідно звернутися до органів соцзабезпечення у строк, що не перевищує 12 місяців від дня народження дитини, та надати свідоцтво про народження дитини. Порядок та розмір отримання такої допомоги передбачено Законом України „Про державну допомогу сім’ям з дітьми“.
3. Допомога по догляду за дитиною до 3-х років
Право на отримання допомоги по догляду за дитиною до 3-х років має також і жінка, яка займається підприємницькою діяльністю. При цьому для отримання такого виду державної допомоги не має значення, чи сплачувала підприємець страхові внески. Порядок отримання допомоги по догляду за дитиною до 3-х років врегульовано Законом України „Про державну допомогу сім’ям з дітьми“ та Порядком № 1751.
Так, допомога по догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку виплачується щомісяця з дня призначення допомоги по догляду за дитиною по день досягнення дитиною вказаного віку включно.
Розмір вказаної допомоги дорівнює різниці між прожитковим мінімумом, встановленим для працездатних осіб, та середньомісячним сукупним доходом сім’ї в розрахунку на одну особу за попередні 6 місяців, але не менше 130 гривень.
Також необхідно зазначити, що особам, які доглядають дітей віком до 3-х років і одночасно провадять підприємницьку діяльність, допомога виплачується у повному розмірі. Тобто жінка-підприємець не втрачає право на отримання даного виду держвиплат навіть, якщо в цей період здійснює підприємницьку діяльність.
Важливим моментом для жінок, які здійснюють підприємницьку діяльність та очікують на народження дитини, є обрання підходящої системи оподаткування. Тому доречною порадою для підприємниці буде перейти на загальну систему оподаткування на час декретної відпустки, аби уникнути додаткових витрат.
Отже, чинне законодавство України не обмежує права жінок, які є суб’єктами підприємницької діяльності. Навпаки, держава створює всі умови для сучасної жінки, аби вона мала змогу реалізувати себе як в бізнесі, так і в сім’ї.
щоб отримати від соц страху треба написати заяву про добровілне сплачування внеску і платити не менше6 міс. До настання страхового випадку. Я взнала це, коли вже була вагітна і в мене вже не було часу на ці 6 міс.
единоразовая помощь идет всем. Больничный тоже, но сумма зависит от налогов. Если на 34,6% то получите около 1000 грн , если в соцстрахе подписать договор на 36,6%, то получите около 5000 грн, но договор нельзя год прерывать. Поэтому, если Вы не планируете дальше вести деятельность, то Вам не выгодно
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу