Неугомонная• 22 сентября 2014
Как правильно уволиться декретчице?
Девочки, подскажите, пожалуйста как лучше уволиться, если находишься в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?
Работала в аптеке. Ушла в декрет. Сейчас у аптеки заканчивается лицензия, работать больше не будут. Можно уволиться по статье "Ликвидация предприятия", но просят, чтобы уволилась по статье "Соглашение сторон", чтобы не возиться с лишними отчетами. Предлагают денежную компенсацию.
Возьмет ли в таком случае на учет Центр занятости? Будут ли платить что-то до окончания отпуска по уходу? Как быть со стажем? Насколько я поняла есть общий и страховой стаж, на что они влияют?
Работала в аптеке. Ушла в декрет. Сейчас у аптеки заканчивается лицензия, работать больше не будут. Можно уволиться по статье "Ликвидация предприятия", но просят, чтобы уволилась по статье "Соглашение сторон", чтобы не возиться с лишними отчетами. Предлагают денежную компенсацию.
Возьмет ли в таком случае на учет Центр занятости? Будут ли платить что-то до окончания отпуска по уходу? Как быть со стажем? Насколько я поняла есть общий и страховой стаж, на что они влияют?
Аноним_Русалка• 22 сентября 2014
если вы станете на учет в цз - у вас уже не будет отпуска по уходу. придется топать на работу
Плюшевая дыба• 22 сентября 2014
а вы хотите уволиться? дело в том, что вас обязаны трудоустроить. даже при ликвидации предприятия.
автор
Неугомонная
• 22 сентября 2014
Ответ дляПлюшевая дыба
а вы хотите уволиться? дело в том, что вас обязаны трудоустроить. даже при ликвидации предприятия.
Не обязаны. Они просто направляют в ЦЗ письмо с просьбой трудоустроить в первую очередь.
автор
Неугомонная
• 22 сентября 2014
Ответ дляАноним_Русалка
если вы станете на учет в цз - у вас уже не будет отпуска по уходу. придется топать на работу
Вы уверены?
Аноним_Русалка• 22 сентября 2014
Ответ дляНеугомонная
Вы уверены?
конечно.
центр занятости создан для поиска вам работы, а не для ’просто выплат’
центр занятости создан для поиска вам работы, а не для ’просто выплат’
Плюшевая дыба• 22 сентября 2014
Ответ дляНеугомонная
Не обязаны. Они просто направляют в ЦЗ письмо с просьбой трудоустроить в первую очередь.
Почитайте КЗоТ. Там все написано. И чётко прописывается кого запрещается сокращать даже при полной ликвидации предприятия. А письмо в ЦЗ - смешно. Никакой юридической силы, никаких обязательств.
автор
Неугомонная
• 22 сентября 2014
Ответ дляАноним_Русалка
конечно.
центр занятости создан для поиска вам работы, а не для ’просто выплат’
центр занятости создан для поиска вам работы, а не для ’просто выплат’
Тогда каким образом на учет в ЦЗ становятся беременные и уходят с ЦЗ в декретный отпуск и в отпуск по уходу за ребенком? Меня не столько выплаты интересуют, сколько стаж, если он, конечно, нужен.
Аноним_Русалка• 22 сентября 2014
Ответ дляНеугомонная
Тогда каким образом на учет в ЦЗ становятся беременные и уходят с ЦЗ в декретный отпуск и в отпуск по уходу за ребенком? Меня не столько выплаты интересуют, сколько стаж, если он, конечно, нужен.
декретный отпуск дается по больничному листу. а для того чтоб оформить по уходу до 3-х лет - с учета в цз снимаются. для вас это новость?
автор
Неугомонная
• 22 сентября 2014
Ответ дляАноним_Русалка
декретный отпуск дается по больничному листу. а для того чтоб оформить по уходу до 3-х лет - с учета в цз снимаются. для вас это новость?
Конечно, новость. Я в ЦЗ еще пока не стояла. И надеюсь, не встану. Буду требовать обязательного трудоустройства. Спасибо Вам за помощь
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Назад Комментарии к ответу