Я в декрете 5 лет, на тот момент моя зп была 1300 грн, сейчас компания ликвидируется и я соответственно увольняюсь по согласию сторон. Скажите можно ли увеличить мой штатный оклад. Чтобы потом при увольнении в центре занятости мне подбирали более оплачиваемую работу. (могу так же сказать, что в моей должности никто не работает, то есть, если они подымут оклад, то это только на бумаге, платить больше никому не надо).
Или могут, но мороки много.
Всем огромное спасибо.
Или могут, но мороки много.
Всем огромное спасибо.
25
0
вашу з-ту як збільшити? на який термін? можна звісно, для цього потрібно (протоколи, якщо це ТОВ), зміни до штатного, новий штатний, потім податки з нової з-ти більші зплатити....а взагалі зараз все централізовано робиться, думаю ПФУ свої дані вносить у загальній програмі і звашу з-ту побачить соцстрах.
на основі штатного розпису вам виплачувалася зарплата. Заднім числом його змінити не можна. а новий штатний розпис вам нісого не дасть, так як ви звільнилися
Для отдела кадров не вижу проблем внести изменения в штатное расписание. Если директор согласен, то проблем нет. Но Вы написали, что компания ликвидируется, директор еще есть? Есть кому подписывать документы?
компания ликвидируется до 12 января, то есть сейчас она в процессе ликвидации, дир есть, чтобы печати ставить, как-раз кроме дира и отдела кадров никого нет, дикретчиков увольняют, а ’нужных’ переводят в kheue. компанию
так заднім числом штатний розпис міняти не можна, бо вийде що вам зарплату недоплачували і податки теж
Все-таки надо еще бухгалтеров спросить, влияет ли на что-то, если отдел кадров переделает штатное расписание. показывают ли они где-то, что у декретчицы оклад увеличился?
Вы оригиналка, сменить цифры в штатном, а по больничному декретные с какого оклада рассчитывались? Кто будет подставляться?
автор якщо на вашому місті ніхто не працював, можна заднім числом внести зміни до штатного, де саме ваша посада буде з більшою з-тою, але після того, ще могли бути накази, які десь у органах вже засвітилися, від того і номерація зміниться. Скажу чесно, зробити моно, але то такий геморрой...
вот и мне так кажется, сделать то можно, но морочится никто не хочет(((
ладно пойдём в отдел кадров, будем просить, умолять, давить на жалость итд итп
ладно пойдём в отдел кадров, будем просить, умолять, давить на жалость итд итп
Ещё сегодня у сотрудницы узнала, что за время моего декрета, они реально людям зп в разы подняли (вернее вывели чёрную в белую), а вот моя осталась старой(((
А чего нумерация изменится, найти самый последний приказ об изменении штатного, старый выкинуть - новый сделать. Ну либо на самый крайний случай, можно поставить букву ’а’ (1а) или ’/’.
ну це якщо 1 змынився, а якщо 100 тштук. дивлячеи яке підприємсвто... І ще , кажу Вам як ревізор у далекому минулому, мене оці приставки до наказів А чи рисочки всякі) багато разів виручали, але виручали як ревізора, для зачіпки так сказати..Зараз як бухгалтер цього не допускаю у роботі.
це я зрозуміла, автор хоче щоб їй підняли зарплату, яку вона до декрету отримувала. А до цого тоді прив´язка дикретних піде? Вийде, що недоплатили.
або змінити штатний розпис з моменту виходу автора в декрет, але для неї це ніякої ролі не зіграє, так як не працювала вона, а ставку в штатному розписі можна поставити яку душа забажає курівництва
або змінити штатний розпис з моменту виходу автора в декрет, але для неї це ніякої ролі не зіграє, так як не працювала вона, а ставку в штатному розписі можна поставити яку душа забажає курівництва
Ну я не думаю, что штатное расписание менялось 100 раз за год. Тогда конечно никто возиться не будет.
А какая зацепка по приставкам, кроме как пристально рассматривать приказ (явно ведь что-то впихнули). А так это мое право вести нумерацию, как я хочу. Ну укажет мне инспектор, что это неправильно и что дальше. Но согласна, что лучше без всяких приставок.
А какая зацепка по приставкам, кроме как пристально рассматривать приказ (явно ведь что-то впихнули). А так это мое право вести нумерацию, как я хочу. Ну укажет мне инспектор, что это неправильно и что дальше. Но согласна, что лучше без всяких приставок.
Не, штатное менять только когда автор уже была в декрете, раньше никак.
Так автору нужна ЗП для центра занятости. Другой вопрос, какие бумаги потребует ЦЗ о зарплате. Просто справку о занимаемой должности и зарплате или справку о доходе за 6 мес., так дохода не было.
Так автору нужна ЗП для центра занятости. Другой вопрос, какие бумаги потребует ЦЗ о зарплате. Просто справку о занимаемой должности и зарплате или справку о доходе за 6 мес., так дохода не было.
В ценре занятости сказали, что им нужна -довідка про з/пл (тарифна ставка). Всю ситуацию о декрете и увольнении я им объяснила.
а штані окремо нумеруються? штаний № сам не мінявся, але це кадровий наказ ( скоріш за все) і там як автор пише оклади мінялися..не так легко все. але дійсно ви праві, ви может енумерацію проводити як хочете.
Встречала на одном предприятии все штатное в приказе.
Автор пишет, что за 5 лет на предприятии повысили оклады. Находим последнее штатное, меняем оклад и приказ не надо будет трогать. Ну а если все в приказе, то меняем приказ.
Автор пишет, что за 5 лет на предприятии повысили оклады. Находим последнее штатное, меняем оклад и приказ не надо будет трогать. Ну а если все в приказе, то меняем приказ.
А накази про звільненя/прийняття працівників? це теж кадрові, а премії, деприміювання. -теж кадрові. так що скороіш за все там номерів треба буде міняти багато.
Ну почему надо менять все? Есть штатное, отдельно от приказов. Например, в январе 2014 были изменения, издан приказ об изменении. Приказ уже есть о реальных изменениях. Ставим оклад на 1000 грн. больше одном человеку (должности) в штатном от января 2014 года. Все.
Тяжело будет кадровику, если надо будет штатное заново набирать.
Тяжело будет кадровику, если надо будет штатное заново набирать.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу