ПироженкА• 15 декабря 2014
Увольняюсь после декрета. Как правильно?
Девочки, знающие подскажите. Вышла на работу, поработала 2 дня и не понравилось - буду увольняться. Вобщем, заявление о выходе из декрета я еще не написала. Теперь вот думаю - к шефу подходить сразу с заявлением об увольнении (по собственному желанию) или сначала заявление о выходе из декрета а потом об увольнении, то есть 2 заявления? Уволиться хочу на следующий день после декрета, эти 2 рабочих дня пусть не считаются.
24
0
Вам надо написать одно заявление на увольнение и указать дату увольнения - последний день декрета. Если хотите на следующий уволиться день после окончания декрета, тогда будет одно заявление на выход и еще одно на увольнение этой же датой. Но не вижу в этом смысла.
можно продлить декрет до 6ти лет. По поводу двух заявлений не подскажу, но подскажу что лучше увольняться не по собственному желанию, а за згодою сторін!
и документы предоставили, что ребенок требует ухода такого, что Вы из-за этого не можете работать?
продлевайте до 6 лет по уходу за ребенком (правда 3 года за свой счет придется сидеть)
но если увольняетесь, то лучше по соглашению сторон (если станете в центр занятости - там платить дольше будут)
но если увольняетесь, то лучше по соглашению сторон (если станете в центр занятости - там платить дольше будут)
а Вы видели в КЗоТе слово ’отработать’? Не видели! Там есть ’предупредить за две недели’, но это не обязательно.
Девочки, у меня ребенок в садик ходит на полный день, найду другую работу. Я просто вышла на старое место, а там все еще хуже стало чем было до декрета. Терпеть хамское отношение руководства не хочу и не буду.
отношение. такое впечатление, что это не я вышла работать и приносить вклад в компанию, а они мне делают одолжение, что не увольняют. зп мизер, так что особо терять нечего. зп оставили мою на старом уровне (до декрета)
Вы еще в декрете? Если заявление по собственному, то дата увольнения последний день декрета, дата написания заявления на 2 недели раньше. По соглашению сторон - дата написания любая.
Мне можете номера статей не писать. Я знаю такие статьи КЗоТа, которые Вы даже не читали никогда.
Либо по соглашению сторон ( п. 1 ст.36 КЗОТ ) с указанием даты увольнения ( можно последний день декрета), либо по собственному желанию ( ст. 38 КЗОТ ) , с оговоркой по уходу за ребенком до 14-ти лет, с указанием даты увольнения ( тоже последний день декрета либо любой другой день).Нюанс в том, что наличие ребенка до 14-ти лет- это уважительная причина уволиться без отработки по собственному желанию в любой день, о котором просит работник ( по закону, ст.38 КЗОТ).
Ситуации разные, не всегда готовы отпустить. многие после Вашего комментария будут считать, что предупреждать вообще не надо.
Нюанс в том, что если увольнение по уходу до 14 лет, то это надо подтвердить документально? Или Вы хотите сказать, что абсолютно все, у кого дети до 14 лет, могут увольняться любой датой без предупреждения якобы по уходу до 14 лет?
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу