Я такая боевая• 03 февраля 2015
юридический вопрос?
Для прохождения обследований, консультаций, анализов, по беременности врач выдаёт справку на работу о том что я находилась в мёд учреждении не прогуливала ,но начальник говорит что нужно брать за свой счёт,но перечитала много инфо что я не обязана брать за свой счёт, справка есть законным основание для этого,кто владеет этим вопросом,кто прав?
показать весь текст
45
0
це відмазки. В мого чоловіка на попередній роботі була така система: якщо треба кудись піти на пару годин, писали заяву на відпустку за свій кошт на половину робочого дня. Якщо ніякої перевірки не було, ту заяву після повернення просто викидали.
Это точные сведения, врачь говорит что время занимает не только приём а очередь,дорого до работы л
У нас тоже было такое до недавнего времени только на целый день,аа не на пол,но была проверка и сказали что нужно с начало оформить этот документ а потом уходить и из за этого лешили премии
Где подскажите почитать что начальник прав переискала много инфо и н чего по этому поводу не нашла
Не работа а конц лагерь,у нас за каждый больничный пишется обьяснительная и берётся день за свой счёт для его защиты, а вообще компания большая и серьёзная,но это именно в нашем предприятии такое,в других о отраслях этой же компании такого нет,это наш директор так кэруе
ну те що підставою для відсутності на роботі є лікарняний лист ні для кого не секрет - це в кодексі законів про працю і купі інших документів написано.
А якщо вважаєте що довідка від лікаря це документ який дає право на відсутність на робочому місці то це вже Ви повинні знайти в законодавстві де таке написано. Я такого ніде не зустрічала, тому не підкажу. Може Ваш гінеколог знає.
А якщо вважаєте що довідка від лікаря це документ який дає право на відсутність на робочому місці то це вже Ви повинні знайти в законодавстві де таке написано. Я такого ніде не зустрічала, тому не підкажу. Може Ваш гінеколог знає.
Согласна что не по беременности больничный есть основанием для отсутствия, но беременность наверно мне кажется это немного другое,я просто думала может тут есть юристы которые детальнее знакомы с этим вопросом
На каждую ситуацию закон не пишут. Основанием для оплачиваемого отсутствия на работе является больничный лист или ежегодный отпуск. Справка, записка, запись в карточке, рецепт, направления на процедуры основанием оплачивать Вам время отсутствия не является. Если отсутствие не оплачивается - это отпуск за свой счет или прогул.
Забейте. Оформляйте на целый день - отдохнете, покушаете, поспите. Для беременной самое то, чем в мыле и голодной на работу бежать.
Дак я ж написала что согласна если мне не оплатят то время которое я отсутствовала допустим час,но остальное время я же на работе и брать целый день бессмысленно
Автор, беременная женщина может работать неполный рабочий день. ст. 56 КЗоТ. Оплата пропорционально отработанному времени. Пишите заявление и требуйте оформления. Если Вам говорят ’у нас такого нет’, купите им КЗоТ Украины. Если хотите на принцип пойти.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу