Гидроусилитель руля• 02 апреля 2015
Девочки-кадровики,хочу красиво "сократиться" с работы. Но есть ли шансы?
На нашем предприятии грядет очередное солидное сокращение. Это крупная частная корпорация. Я одинокая мама с ребенком 7-ми лет. Но работать здесь я больше не хочу,а хочу переквалифицироваться и спокойно искать новую работу. Я была бы согласна уйти по сокращению,чтоб иметь возможность стать на Биржу и временно получать пособие,возможно там же и получить новую профессию,или сама буду искать новые возможности,но для этого мне нужно быть временно свободной,на нынешней работе график плотный,бывает работаем и на выходных. Так вот вопрос, может ли моя руководитель и ОК поставить под сокращение (по моей неофициальной просьбе),учитывая что я одинокая мама,возраст 37 лет? Или в моем случае только увольнение по согласию сторон?
14
0
Я пока не хочу афишировать это на предприятии, моя начальник еще не знает,что я планирую уходить,а то,что ей расскажут-100%
Штатное должно быть изменено в котором ваша должность сокращается, или внесены изменения в штатное.
Нет, увольняйтесь по статье ’по догляду за дитиною до досягнення нею 14 років’. Я так увольнялась. Статья 38 КЗпТ. Справок никаких не надо.
Это бухгалтерия,в штате ,к примеру,20 человек,нужно сократить примерно 25-30%. И такие расчеты по всем департаментам-кому больше,кому меньше. Я так понимаю,планируется сокращать рабочие места,значит и должность...Я не сильна в этих нюансах,поэтому и спрашиваю.
Вы официально одиночка или в разводе? Хотя это сейчас никого не останавливает. Под сокращение идут все, если солидной организации это нужно. Так вот, чтоб сократить Вас конкретно, с последующей отработкой по старому, а не по свободному графику, как писали выше - работодатель должен сократить именно Вашу должность, если в ней нет необходимости, то проблем нет.
И в этом случае я смогу стать на Биржу труда? Смогу ли я потом спокойно устроиться на другую работу?
Как по мне вам лучше дождаться сокращения, уйти по сокращению штата, вам за 2 м дадут предупреждение о сокращении вашей доджности, по идее должны что то предложить взамен, ваше право согдаситься или отказаться.
Да,я официально одинокая мама и воспитываю ребенка одна.Ок,что-то более или менее проясняется. Спасибо.
Да, без проблем! Стать можно на биржу сразу, сразу начать получать выплаты (в течении 12 мес.), не так как при ’по собственному желанию’, по-моему эта статья приравнивается к ’согласованию сторон’, но лучше. Т.к. я могла уволится по любой статье, но мне порекомендовали именно эту. Устроится на работу без проблем думаю. У меня была немного другая ситуация, я уволилась не зная, что беременна. Т.е. пошла в декрет с биржи, а когда малышу было 1 мес. мне позвонили и предложили вернуться на работу в ту же компанию на моих условиях. Вот работаю на дому. Если нужно что-то поточнее, есть хороший знакомый кадровик, могу спросить.
могли бы Вы написать в личку или на почту образец такого заявления?
я пока не уверена, но возможно придется увольняться из-за того, что ребенок часто болеет, а больничным на работе не рады, конечно же. хочу сделать это самым выгодным для себе способом
я пока не уверена, но возможно придется увольняться из-за того, что ребенок часто болеет, а больничным на работе не рады, конечно же. хочу сделать это самым выгодным для себе способом
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу