sovetchitsa
Советчица
Вход Регистрация
Спросить Советую Промо публикация Поиск товара
Настройки
Язык меню: ru ua Шрифт: a a a
Служба поддержки
Вход Регистрация
Правила | Ограничения | Cookies
©2008—2026 Советчица Kidstaff
Советчица - Работа, Карьера - Вопросы к юристам
anonim_35
Без Баяна• 23 апреля 2015

Вопрос по трудовому кодексу к юристам, помогите разобраться!

Здравствуйте!
Я мама в декрете. Работаю официально и ушла в отпуск по уходом за ребенком. Малышке 2 года. Сегодня позвонили с работы и попросили завтра подъехать на работу и написать заявление об увольнении. Дело в том что наш офис находится в Житомире, а главный в Киеве и в связи с кризисом наш закрывают и кто не хочет переезжать в Киев пишет заявление об увольнении, обещают после этого выплатить 2 ставки компенсации. Но вот в чем вопрос, если я напишу заявление по собственному желанию, кто ж мне эти деньги выплатить??)) Фирма
у сотрудником не "плохом" счету, вечно "желает кинуть на деньги".
Помогите советом, какие документы я должна подписать или написать, что мне должны показать или положено ли в таких случаях законом компенсация? Очень не хочу быть обманутой!!! Всем огромное спасибо за любую информацию!
11 0
Все фото темыКомментарии автораМои ответы
anonim_168
Мюллерная• 23 апреля 2015
1
пусть увольняют в связи с закрытием филиала - вы тогда на бирже сможете нормальные деньги получать
если по собственному - никто и ничего вам не будет должен
anonim_33
Неновая почта• 23 апреля 2015
2
Увольняться по собственному желанию нельзя
noavatar
Тиха-Я• 23 апреля 2015
3
Уволить вас не имеют права, только по закрытию предприятия. При сокращении Вы будете иметь социальные гарантии. Как совет придумайте причину, и возьмите под расписку свои документы с предприятия, без заявления на увольнение. Знаю много случаев когда фирмы просто кидают и сотрудники не могут забрать трудовые книжки.
anonim_161
Секретница• 23 апреля 2015
4
см. ст. 184 КЗОТа там все четко расписано
anonim_186
ША все! я пришла• 23 апреля 2015
5
Ответ дляМюллерная
пусть увольняют в связи с закрытием филиала - вы тогда на бирже сможете нормальные деньги получать
если по собственному - никто и ничего вам не будет должен
Вас ввобще не имеют права уволитьь до тех пор,пока не трудоустроят на новом месте.Кто это будет делать-работодатель и центр
занятости - мамочке, по сути, должно быть всё равно.Увольнять маму ребёнка до трёх лет запррещено в принципе.автор,ничего не подписывайте,если сами не хотите увольняться.Даже в связи с реорганизацией или ликвидацией Вас не могут уволить.Читайте КЗОТ.
anonim_35
автор Без Баяна • 23 апреля 2015
6
Подскажите, если не собираюсь в будущем выходить на эту работу и закрытие офиса никак не расстроило, как правильно поступить?
anonim_135
Подмигашка• 23 апреля 2015
7
можно уволить в связи с ликвидацией или реорганизацией. По собственному желанию ничего не подписывайте.Вас должны предупредить за 2 месяца .ВАс должны уволить по статьей п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗоТ.
Тут http://resq-group.com.ua/p_firing.html и тут http://advocat-shkil.com.ua/publ/likvidacija_bankr...
подробно все расписано. Почитайте
anonim_35
автор Без Баяна • 23 апреля 2015
8
Ответ дляПодмигашка
можно уволить в связи с ликвидацией или реорганизацией. По собственному желанию ничего не подписывайте.Вас должны предупредить за 2 месяца .ВАс должны уволить по статьей п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗоТ.
Тут http://resq-group.com.ua/p_firing.html и тут http://advocat-shkil.com.ua/publ/likvidacija_bankr...
подробно все расписано. Почитайте
Спасибо, сейчас ознакомлюсь!
anonim_135
Подмигашка• 23 апреля 2015
9
Ответ дляБез Баяна
Подскажите, если не собираюсь в будущем выходить на эту работу и закрытие офиса никак не расстроило, как правильно поступить?
они вам за 2 месяца дают под подпись распоряжение,что вас через 2 месяца сократят.и там должно быть оговорено размер пособия. Или 1 оклад или как у вас указано в кол.договоре. Вы ознакамливаетесь,подробно ,обращайте внимание на сроки ,указание статей увольнения и размер пособия. Подписывайте,если все ок. Через 2 месяца приходите за своей трудовой книжкой, где просматривайте сначала внимательно записи,а потом подписываете ,что вы ее получили. И забираете свое пособие выходное. Сразу же не откладывая идете в ЦЗ и становитесь на учет, где будете получать пособие.
anonim_35
автор Без Баяна • 23 апреля 2015
10
Ответ дляПодмигашка
они вам за 2 месяца дают под подпись распоряжение,что вас через 2 месяца сократят.и там должно быть оговорено размер пособия. Или 1 оклад или как у вас указано в кол.договоре. Вы ознакамливаетесь,подробно ,обращайте внимание на сроки ,указание статей увольнения и размер пособия. Подписывайте,если все ок. Через 2 месяца приходите за своей трудовой книжкой, где просматривайте сначала внимательно записи,а потом подписываете ,что вы ее получили. И забираете свое пособие выходное. Сразу же не откладывая идете в ЦЗ и становитесь на учет, где будете получать пособие.
Спасибо!
anonim_168
Мюллерная• 24 апреля 2015
11
Ответ дляША все! я пришла
Вас ввобще не имеют права уволитьь до тех пор,пока не трудоустроят на новом месте.Кто это будет делать-работодатель и центр
занятости - мамочке, по сути, должно быть всё равно.Увольнять маму ребёнка до трёх лет запррещено в принципе.автор,ничего не подписывайте,если сами не хотите увольняться.Даже в связи с реорганизацией или ликвидацией Вас не могут уволить.Читайте КЗОТ.
вот вы кзот и читайте. уволить могут с предоставлением нового места работы
ну переведут ее из житомира в киев - а она все равно туда возвращаться не собирается?
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта

Похожие темы:

Ще з цiкавого

Популярные вопросы!

Сегодня Вчера 7 дней 30 дней

ещё

Сейчас читают!

Назад Комментарии к ответу

О нас | Служба Поддержки | Помощь

Правила | Ограничения | Cookies ©2008—2026 Советчица Kidstaff