Без комплексов• 27 марта 2013
Взбесилась подчиненная
Сегодня на мое замечание по поводу работы подчиненная бросила в меня вешь со стола. Через время опомнилась и извинилась. Поскандалили. А я теперь сижу и думаю, писать на нее докладную вышестоящему руководству или нет? Она честно говоря достала. Вспыльчивая, не сдержана на язык, может словами оскорбить, а потом удивляться почему на нее обижаются. В работе разбирается слабо, много ошибок. Как ее поставить на место с наименьшими потерями нервов и времени?
41
0
Из последних сил пытаюсь сохранить человеческие отношения, хотя бы с моей стороны. Если напишу - стану врагом до конца дней.
Такое впечатление, что Вы просто наябедничаете начальству на свою же подчиненную. Смешно выглядит со стороны...
я бы написала, вы считаете это человеческие отношения? Когда работала много таких было, всегда писала служебки,таких нужно вовремя ставить на место, тем более если и работник никакой
С одной стороны смешно, а с другой начальство должно знать на что ’способны’ их подчиненные, в следующий раз она в меня чем-то тяжелым запустит и не дай Бог попадет.
Я сижу в одном кабинете со своей начальницей. Она человек ОЧЕНЬ сложный и непредсказуемый. Она всё делает спокойно, никогда не кричит, НО она сумела так раставить акценты, что я боюсь даже плохо посмотреть в её сторону. А у вас, кинула предметом подчинённая - это вообще пипец. Меня бы в тот же день выгнали с работы.
Ну на то чтоб написать служебку о несоответствии занимаемой должности полномочий у вас достаточно.
Ну так это же Ваша подчиненная! Высшему руководству, поверьте, совершенно не интересно знать (и тем более вникать!) во внутренние проблему между сотрудниками. Его интересует только результат, нацеленный на прибыль. Все! Вам просто надо стать более категоричней. Не сделала работу - штраф, объяснительная и т.п. Когда-то я узнала, что меня за спиной некоторые сотрудники называли змеей
(честно говоря, меня это не особо волновало) - я просто сказала ’Спрашивают с меня, поэтому я спрашиваю с Вас’.
(честно говоря, меня это не особо волновало) - я просто сказала ’Спрашивают с меня, поэтому я спрашиваю с Вас’.
Автор,Ви їй хто?коліжанка,сусідка,баба яка в неї забрала чоловіка?чи може начальник?
думаю останній варіант.
то і поводьте себе як начальство.
тим більше,що вона не компетентна.
думаю останній варіант.
то і поводьте себе як начальство.
тим більше,що вона не компетентна.
Я сначала даже не смогла ей ничего ответить. Просто не ожидала такого. Наверное у меня мягкий характер.Не получается быть стервой, а надо. Всегда считала, что нужно к подчиненным относиться лояльно. Наверное соберусь с мыслями и напишу и другим урок будет.
Я тоже в начальницу как-то раз бумаги швырнула. На мой взгляд она была некомпетентной дурой, неразбирающейся в вопросе, и неумеющей работать с людьми. Она на меня нажаловалась и подала на увольнение. Но!!! Я классный спец. Меня вызвали к вышестоящему руководству, я объяснила свою позицию, меня вывели из под ее подчинения. )))
Она мне это так и не простила
Она мне это так и не простила
Спасибо, поддержали, завтра напишу. Я думала, что все будут меня отговаривать, предлагать дать ей время исправиться и трудом искупить вину.
И все равно терзают смутные сомнения, страх не очень хороший помощник в работе.
И все равно терзают смутные сомнения, страх не очень хороший помощник в работе.
Лояльно - это правильно! Но не позволять сесть себе на голову! А Вы позволили не то что сесть - плюнуть! Повторюсь, конечно, но я бы писать высшему не стала. Другим урока не будет - это 100% Авторитет Вы себе так не заработаете, а только потеряете.
думаю что это надо решить в коллективе, работу она выполняет?
отношения неуставные это не причина увольнения максимум выговор
отношения неуставные это не причина увольнения максимум выговор
Ну я же не знаю, какие у Вас отношения в коллективе... Сколько у Вас еще подчиненных, кроме нее? Сколько человек это видели? Имеете ли Вы право наказывать материально?
Ну если Вы мягкий человек, то решайте через докладную, хотя и этот поступок Вам авторитета не добавит.
Я бы ее просто загнобила. Но я вообще злая.
Я бы ее просто загнобила. Но я вообще злая.
Автор, трижды возьмите с неё объяснительные записки. Я так понимаю прецедента долго ждать не нужно. Эти объяснительные- веское основание к увольнению.
считаю, что материально наказывать можно и нужно за плохо выполненную или невыполненную работу, а не за поведение и дисциплину так сказать, не умеет общаться и работать в коллективе пусть валит улицы подметать или пирожки продавать
Отношения ровные, если кому-то нужна помощь,обязательно помогут, подчиненных - 10 человек, половина видела, остальные - слышали, материально не могу, могу только писать бумаги.
Я бы не только написала,но еще и устной форме предложила начальству подумать над открытием вакансии на ее место,чтоб дать дорогу квалифицированным кадрам,а не дурочкам неуравновешенным.А ее бы за каждый вздох наказывала и подначивала.Это же уму не постижимо,такое себе позволять!
Не уволят,пускай сама уйдет!Вам же все на голову сядут!Такое нельзя спускать!
Не уволят,пускай сама уйдет!Вам же все на голову сядут!Такое нельзя спускать!
Ответ дляgodimond
Я бы не только написала,но еще и устной форме предложила начальству подумать над открытием вакансии на ее место,чтоб дать дорогу квалифицированным кадрам,а не дурочкам неуравновешенным.А ее бы за каждый вздох наказывала и подначивала.Это же уму не постижимо,такое себе позволять!
Не уволят,пускай сама уйдет!Вам же все на голову сядут!Такое нельзя спускать!
Не уволят,пускай сама уйдет!Вам же все на голову сядут!Такое нельзя спускать!
чтобы так себя вести нужно иметь соответствующий характер...
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу