Мама фифти цента• 18 апреля 2017
Девочки юристы, помогите пожалуйста по трудовому законодательству.
Добрый вечер. На работе сложилась плохая ситуация, я очень переживаю, что хотят выжить. Я работаю в государственном учреждении на пол ставки. Я мать одиночка, ребенок проблемный, но нет инвалидности, просто стоим на учете. Я изначально выходя с декрета говорила, что могу выходить только по понедельникам и четвергам одну неделю, а вторую плюс пятница. Пришла новая заведующая и требует, что бы я выходила или каждый день по пол-дня, либо вторник и среду. Без особых причин, мои обязанности не предполагают какие либо срочных дел. Вопрос - может ли она от меня требовать определенные дни выхода на работу с точки зрения закона? Спасибо всем кто не прошел мимо.
17
0
Не может.
И Вы имеете право на не полную ставку до 14-летия ребёнка, даже если ребёнок полностью здоров.
И Вы имеете право на не полную ставку до 14-летия ребёнка, даже если ребёнок полностью здоров.
Статья 56. Неполное рабочее время
По соглашению между работником и собственником или уполномоченным им органом может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. По просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида, в том числе такую, находящегося под ее опекой, или осуществляет уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, собственник или уполномоченный им орган зобов ´обязан установить ей неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.
Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет каких-либо ограничений объема трудовых прав работников.
По соглашению между работником и собственником или уполномоченным им органом может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. По просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида, в том числе такую, находящегося под ее опекой, или осуществляет уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, собственник или уполномоченный им орган зобов ´обязан установить ей неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.
Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет каких-либо ограничений объема трудовых прав работников.
Меня не заставляют выходить на полную ставку, меня заставляют выходить те дни когда мне ребенка оставить не с кем.
А если Вы мать-одиночка, вообще не парьтесь. Вас будет очень трудно ’выжить’, уволить даже за прогулы не смогут по Кзот
Напишите Заявление с просьбой и укажите дни. Ниже я писала, если не выйдете в те дни, которые Вам назначают - не могут уволить за прогулы, если одинокая мать
Спасибо Вам огромное, успокоили чуть-чуть. Я конечно не самый хороший работник, на пол ставки да еще и больничные почти каждый месяц... Но куда ж мне деться...
Понятное дело, что начальнице об этом говоить не надо. Старайтесь ’белочкой, зайчиком’ и ладком-ладком. Вам детку растить и средства нужны.
Ответ дляЗарядка для хачапури
Спасибо огромное при огромное.
Все хорошо будет. Дал Бог ребенка, даст и на ребенка)
Комментарии к ответу