Звільнення з роботи - коли попередити керівника? (не про стандартні 2 тижні )

Хочу звільнятися, але на новій роботі прийняти мене можуть лише з 25 серпня. ТОж планувала піти у відпустку, що накопичилася за 2 роки (липень-серпень) і потім не виходячи на стару роботу, звільнитися, попередивши про це десь наприкінці липня.

Хтось із "добрих" колег доповів керівникові, що в мене є наміри щодо звільнення. Тому директор сьогодні висказав мені своє "фе", що я могла би за спиною не шурхати, а сказати йому прямо, що не влаштовує. Керівництво в мене не погане, директор багато разів мені допомагав, йшов на зустріч, тощо.

Проблема у тому, що мене не влаштовує власне керівник та його політика у певних речах (не хочу брати участі у дрібних фін. махінаціях + не хочу безкоштовно виконувати роботу, котра зовсім не стосується моїх посадових обов´язків - умовно кажучи касир не повинен фарбувати паркани навколо фірми).

Ображати директора претензіями я не хочу - то його рішення як вести бізнес.
Але в мене не вистачило мужності сказати, що я таки да хочу звільнятися 100%, бо це виглядало із контесту розмови наче я невдячна.

Тому сказала, що пропозицію маю, але ще остаточно не вирішила, думаю. Основним мотивом перехода назвала, що на новій роботі значно менший ступінь відповдальності + там я зможу захистити кандидатську дисертацію.

Тож власне, питання - коли буде "красиво" сказати директору про своє остаточне рішення? (повторюся рішення є остаточним, але в мене із кервником нормальні стосунки, я не хочу псувати їх раптовим звіленням - життя "кругле", можливо доведеться повертатися чи співпрацювати - тож хочу звільнитися "красиво", без шкандалю.)