Танцепесенная• 17 августа 2015
Хорошый человек - это не профессия
Суть поста выше... Не могу собраться и сказать подчиненной что ей нужно уволиться. Но покрывать ее устала, за 2 года в плане работы никакой помощи. При этом в личном общее все ок, вот теперь чувствую себя ... виноватой?
29
0
Два года терпеть? Вы либо черезчур лояльны, либо трусите взять профи-чтобы не подсидел.
И да, ’жи-ши’-это явно не опечатка.
И да, ’жи-ши’-это явно не опечатка.
Оправдываться не буду (это про ошибки)... А может это мой маркетинговый ход чтобы тема на фоне ’вечерних’ тем в глаза бросилась?
автор - говорить ’нет’ - обязательно нужно уметь. Рассматривайте это как шанс в вашей жизни, чтобы это научиться делать. Да, тяжело, но...
Учила, рассказывала, ожидала, исправляла. Не так легко найти хорошего и ответственного сотрудника, который не только хочет, но и может работать. Пыталась ’вырастить’. И вот - разочаровалась. Но как сказать это в лицо? Нужно чтобы человек потом горы пошел сворачивать, а не укорять себя. Ну как-то так.
Спасибо за понимание. Но это же КС, тут так бывает ))) Вот у меня, собственно, был один вопрос. Прямо сказать по каким параметрам не устраивает, либо ограничится нейтральными и банальными фразами?
я бы не юлила. Однажды пришлось уволить девочку, которую сама же и принимала-не вытянула.
Сначала поговорила, дала ей два месяца на ’исправиться’. Рассказала, в чем ошибки и какие есть способы их исправить. Через два месяца она сама пришла с заявлением.
Сначала поговорила, дала ей два месяца на ’исправиться’. Рассказала, в чем ошибки и какие есть способы их исправить. Через два месяца она сама пришла с заявлением.
Нет, не ограничиться банальными фразами. Тогда вы останетесь не понятой, врагом, обидчиком, ну и т.п.
По полочкам разложить то, что вас не устраивает. Подготовить список, если нужно. Подсказать, что конкретно должен изменить человек в проф.навыках, чтобы не быть уволенным/добиться успеха на след.месте работы.
Найти в себе компетенцию выложить этот материал лаконично, без унижения/оскорбления. Порекомендовать работу, с которой сотрудник будет справляться лучше.
Прикройтесь сокращением штата, или дайте задачи, с которыми не справляется и установите испытательный срок месяц. Или долбите ей мозги ее промахами Каждый день. Сама уволится или внятно поймет почему увольняют.
Спасибо за советы. Унижать, конечно, не планировала. Я уже решение приняла, и сообщила о нем руководству - чтобы меня потом на жалость не развели. И да - я слишком добрая, знаю, и сама страдаю. Поэтому и подготовилась, обрезала себе пути для отступления.
Меня мой бывший шеф учил каждый день заунывными беседами. Надоело. И я сама начала искать работу и даже нашла лучше прежней.
А сказать правду: ’Женя, ты не справляешься (дальше конкретный перечень - с чем). Ты чудо-человек, и я знаю, что по человеческим качествам найти тебе полноценную замену мне не удастся. Но! Мне нужно работать и деньги зарабатывать. И мне нужен быстрый результат. Ты научишься, но не так быстро, как я надеялась. А мне нужно быстро. Если тебя интересует мое мнение, попробуй пока поработать ....., так ты наберешься опыта и тебе будет легче понять, то, с чем ты сейчас не справилась. А возможно, я плохой наставник/начальник, т.к. за достаточно продолжительный срок так и не смогла тебя научить. Есть вероятность, что с другим человеком ты в проф.плане сработаешься быстрее.’
Все! ЛЮБОЙ адекватный человек воспримет правду адекватно.
Представляю ))) Я была бы только рада если человек нашел бы себе хорошую работу. Но мне кажется что ее нынешняя работа - совсем не подходит. В какую бы фирму человек не пошел... Тут кардинально нужно что-то менять.
Так и скажите: слушай, ты ведь такая талантливая творческая личность, тебе бы .... работать! А ты тут прозябаешь... Попробуй!
Ответ дляЛастоноша
хочу такие мозги как у вас
ай, не особо они и нужны))
я пока идеального применения им так не нашла
А если сказать действительно правду - что человек ленив, не развивается, не аккуратен (у нас работа с документами, это очень важно), не обязателен, безответственен и не умеет самостоятельно принимать решения. Блин, я прос..ла 2 года!
Только не делайте работнице медвежью услугу - если позвонит работодатель будущий на такую же должность - дайте работнице честную оценку. А то и там мучаться будут с ленивой и невнимательной.
Просто скажите честно (а вообще нужно было б раньше сказать, что бы человек исправился), что она плохой работник. есть 2 варианта 1. дать ей время исправится 2. уволить и не тянуть.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу