Барабан для взрослых• 18 ноября 2015
Сотрудник, нужен взгляд со стороны.
Есть сотрудник, работает 3 года. Первые полтора года работал хорошо, работа горела, не успеваешь дать задание, уже есть ответ. Предыстория, устраивался человек, чтобы получить опыт в профессии, зарплата на тот момент была средне-рыночной, сейчас ниже, так как курс вырос, на тот момент платили в гривне, но приравнивали к сумме в долларах. Сейчас сумма в гривне такая, как была 3 года назад. Потом грянул кризис, некоторые интересные темы для сотрудника были приостановлены, так как нашли более экономный вариант. Дали дополнительную работу, чтобы не увольнять, так как по его теме работы стало меньше, но способного сотрудника решили сохранить. На собеседовании обещали, карьерный и зарплатный рост, загран. командировки, на данный момент командировки очень редкие, а рост зарплаты под вопросом, так как та часть работы, которую он выполняет, стоит дешевле на рынке труда, чем та работа, на которую его брали,некоторые направления были закрыты из-за военных действий.
Отношение к работе изменилось, работа делается, но если раньше человек делал все с интузиазмом, то сейчас все сдает в последний момент, но в срок. Все делает в одолжение, есть ошибки, но не критичные.
Вопрос вот в чем, заменить его можно, но он финансово выгоден компании, другого будет за эти же деньги, тяжело найти, так как нужно уверенное знание двух иностранных языков+некоторые особенности работы+САП. Заинтересованность сотрудника работой все меньше, инициативы нет. Расти в компании некуда, да и финансовый рост пока не предвидится. Сотрудник вопрос ребром не ставит, так как понимает, что нет возможности, но и не уходит. Стоит ли проводить беседы, без лапши на уши про безмерные горизонты, целью работы в компании был опыт, а он уже получен?
Отношение к работе изменилось, работа делается, но если раньше человек делал все с интузиазмом, то сейчас все сдает в последний момент, но в срок. Все делает в одолжение, есть ошибки, но не критичные.
Вопрос вот в чем, заменить его можно, но он финансово выгоден компании, другого будет за эти же деньги, тяжело найти, так как нужно уверенное знание двух иностранных языков+некоторые особенности работы+САП. Заинтересованность сотрудника работой все меньше, инициативы нет. Расти в компании некуда, да и финансовый рост пока не предвидится. Сотрудник вопрос ребром не ставит, так как понимает, что нет возможности, но и не уходит. Стоит ли проводить беседы, без лапши на уши про безмерные горизонты, целью работы в компании был опыт, а он уже получен?
14
0
Премии есть два раза в год. Не большие, но не сильно помогает, так как человек понимает реальное положение вещей в компании, но сам не уходит, хотя его многое не устраивает.
Из описанной ситуации сделала вывод, что ’цена-качество’ работы сотрудника приемлемые, а потому вы зависимы от него и должны замотивировать его больше. Либо искать другого компетентного сотрудника (еще без выгорания спустя три года на одном месте без переспектив). Но практика покажет, вероятнее всего, что вы наймете на его место двоих, переплатите, и они вам не закроют участок еще долго.
Я Вам со своего опыта скажу...если Вы не предпримите мер то он уйдет. Я уверенна, что сейчас он в поиске.
Как только предложат то что его устроит, сразу и уйдет.
А может и так уйти...вникуда, плюнет и свалит.
Я бы на вашем месте пересмотрела приоритеты компании и можно всегда изыскать средства на премирование ценного кадра.
Я тоже пришла на работу, вся горела идеями, рвалась в бой. Но постепенно поняла, что кроме меня это никому не нужно, все едут себе тихо, по течению. Просто ходят день рабочий отсидеть...
два года я так проработала и уволилась. У меня просто опустились руки и стало противно идти туда, начальство, коллектив все мне стали противны(((
Как только предложат то что его устроит, сразу и уйдет.
А может и так уйти...вникуда, плюнет и свалит.
Я бы на вашем месте пересмотрела приоритеты компании и можно всегда изыскать средства на премирование ценного кадра.
Я тоже пришла на работу, вся горела идеями, рвалась в бой. Но постепенно поняла, что кроме меня это никому не нужно, все едут себе тихо, по течению. Просто ходят день рабочий отсидеть...
два года я так проработала и уволилась. У меня просто опустились руки и стало противно идти туда, начальство, коллектив все мне стали противны(((
Он уйдет и з/п его не волнует, если бы дело было в з/п он бы вам сказал. Он получил опыт и не сегодня- завтра устроится на другую более оплачиваемую работу,или для получения нового опыта, выжидает, морально готовится. Сама такая.
Ситуация похожа на вашу, скорее всего уйдет, так как для него важнее идейность и развитие в профессии, чем деньги. ’Предложение от которого нельзя отказаться’, сделать, судя по всему, не сможем. Все осложняет еще то, что в отделе есть такие же сотрудники, которым тоже придется повышать зарплату, либо скрыть факт повышения зарплаты этому сотруднику.
Стоит откровенно поговорить с сотрудником, правда когда я пришла сама к руководству с таким разговором мне повысили з/п, задержалась, но не на долго. Но с условием что другие сотрудники не будут знать. Но я сама по себе прямой человек, не люблю увиливать, говорю как есть.
О повышении зарплаты не просит, вообще, ничего не просит, отказался от корпоративного тренинга. Еще осложняет все такой момент, что сотрудник достаточно скрытный, за 3 года ни с кем не общается близко, я так понимаю, намеренно, в сплетнях не участвует, узнать из вне о его планах невозможно. И еще, нет обстоятельств при которых, работа нужна, как воздух. При личных вопросах, обычно уходит от ответа, доверительных разговор, конечно попробуем, но результат под вопросом.
Да за 3 месяца, это нормально, боимся, чтобы не за 2 недели, так как найти и подготовить человека за
это время, проблематично, разве что вторая такая ’звезда’ придет. А он человек резкий и решительный.
это время, проблематично, разве что вторая такая ’звезда’ придет. А он человек резкий и решительный.
Ну, для меня коллектив очень важен, это как семья, не могу сидеть и отмораживаться, так же, считаю, что если уходит так нормально. В вашем случае как работодателя искать человека на его место. Если человек не идет на контакт, то почему ваши интересы должны страдать?
Я думаю Вы можете провести с ним беседу, где скажете все начистоту, так как он я думаю тоже все это понимает, но ждет каких движений со стороны руководства ну или хотя бы отдела кадров. Ведь правда всегда лучше недосказанностей) думаю тогда человеку будет легче решится на что. он или уволится или же будет старательнее выполнять свои обязанности.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу