uljjana• 16 декабря 2015
грозятся уволить по статье мать-одиночку!!! что делать??? приносят договор от 16
грозятся уволить по статье мать-одиночку!!! что делать??? приносят договор от 16 сентября с испытательным сроком до нового года. если не подпишешь, то уволим по статье. работаю в садике в сельской местности с 1 января будут не сельрады, а громады и каждому суют разные договора.
17
0
1. Ничего не подписывайте.
2.Мать-одиночка - что именно вы под этим подразумеваете? Ребенку сколько лет?
2.Мать-одиночка - что именно вы под этим подразумеваете? Ребенку сколько лет?
Печально. Или по испытательному сроку уволят или по статье. Это мутит заведующая или районов района вы узнавали?
пусть только попробуют уволить, обжалуете в суде, еще и средний заработок за весь период. скажите так, я звонила на горячую линию Министерства социальной защиты и мне там сказали, что я могу не подписывать - сыграйте на дурочку
Одинокую мать с ребенком до 14 лет НИКАК не могут уволить.
Исключение - ее собственное заявление или полная ликвидация предприятия, но в этом случае ее обязаны трудоустроить в другое место.
Никак - это ни по статье, ни по окончании испытательного срока.
Если вы сейчас работаете официально - сидите на попе ровно и ничего(!!!) не подписывайтесь, а начальство пошите читать ст.184 КЗоТ Украины.
На работе, где я до декрета работала, так одну девочку уволили. Потому что она устроилась на работу будучи беременной. Она все подписала, что они просили, и... подала на них в суд. Сказала, что ее заставили и угрожали. Предприятие вернуло ее на работу, заплатило моральный ущерб и всю зарплату, пока шел суд. Так ее никто и не трогал потом и работой не нагружал. Пока сама не уволилась))
Не переживайте и ничего не подписывайте и напугайте их, что подадите в суд
Не переживайте и ничего не подписывайте и напугайте их, что подадите в суд
говорят,что начнут писать выговоры или претензии в письменном виде, но тут тоже но я даже под должностной инструкцией не расписывалась.
Пусть пишут на здоровье, так и скажите. Приходите/уходите на работу вовремя, работайте как положено и ничего не бойтесь, никого не слушайте и ничего не подписывайте!
За нарушение труд. дисциплины могут выговор объявить, как максимум.. это означает отсутствие премии (если у вас платят) на все время действия выговора. Но уволить не могут все равно.
пишите в личку, если что
За нарушение труд. дисциплины могут выговор объявить, как максимум.. это означает отсутствие премии (если у вас платят) на все время действия выговора. Но уволить не могут все равно.
пишите в личку, если что
спасибо!!!! так, а с реорганизацией предприятия, как быть? они, сказали всем остальным в 20 числах заявы на увольнение писать, но это на сколько я понимаю не законно? я так поняла один приказ на увольнение ст40 п1, и второй же приказ следом о принятие на работу?
Никак не быть, пусть по переводу переводят, вас и декретчиц (наверняка такие есть).
Это их проблемы, как оформить документы.
Вам ничего писать и подписывать не нужно.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу