Добрий день. Допоможіть розібратися. Я знаходжуся в декретній відпустці з жовтня 2013 року. Компанія в якій я працювала фактично перестає існувати (юридично ще існуватиме). Мені пропонують звільнитися за власним бажанням і забрати трудову (щоб не загубилася). Чи буде мені зараховуватися в страховий та трудовий стаж період до досягнення дитиною 3-х років в разі якщо я звільнюся? Чи можу я звільнитися за згодою сторін? Дякую
9
0
ПО согласию сторон нельзя из декрета увольнять, только по собственному. На счет стажа и остального не подскажу. Но наверное Вам надо стать на учет на биржу до завершения отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.
какой стаж? в стаж идет только тот период за корорый вы платили в пенс фонд(сейчас в налоговую) взносы....
а все ваши дикреты хоть до 3-х лет, хоть до 6-ти.... :) ну такое...если говорить о пенсионном стаже:((
Ваша відпустка коректно називається ’По догляду за дитиною до трьох років’, а ’Декретна’ - це два місяці до пологів та місяць після них. Стаж Вам буде зараховуватись тільки при сплаті відповідних платежів роботодавцем. Звісно ви можете звільнитись за згодою сторін, це навіть краще для роботодавця. На скільки я знаю ви нічого не втрачаєте в такому варіанті звільнення, але краще проконсультуйтесь в Центрі зайнятості перед звільненням, якщо ви плануєте там стояти на обліку.
якщо вже звільнятися, то краще у зв´язку зі скореченням штатів чи реорганізацією/ліквідацією підприємства(установи, закладу....)
Минулої весни у мене була аналогічна ситуація - керівник відділу запропонувала звільнитись з погрозами, мовляв, я своєї трудової потім не знайду. Я спершу поїхала до центру занятості, поспілкувалась з їхнім юристом, яка пояснила: якщо це ліквідація, то роботодавець має мені записати у трудовій ’звільнена у зв. з ліквідацією’ і надати компенсацію, але роботодавець має водночас знайти мені робоче місце, де буде лежати моя трудова до закінчення декрету. Отже, коли я відмовилась звільнятись, оскільки, це не ліквідація підприємства, юридично воно існуватиме, вже у директора з´ясувалось, що моя трудова залишається на підприємстві до закінчення декрету і це загальноприйнята практика і жодної проблеми немає. Виявилось, моя керівник просто хотіла зробити мені бяку.
чому вона маэ загуюитись? ваші права повністю описано у ст. 184 КЗпП укр. Вас не можуть звільнити до закінчення відпустки, хіба що при ліквідації п-ва і то з подальшим працевлаштуванням.
А я вам могу другое рассказать .Я сама работала на фирме -всех уволили ,магазины закрыли -но официально фирма есть- на ней 1 дире ктор -нерезидент (сидит за границей)-не в Украине .Так мы тоже всем в декрете м звонили -приходите,пишите заявления (компенсация за отпуск выплатим) и заберите трудовые -а то не найдете потом .И куча народу нам рассказывали ,что не имеем права и т.п.Вот что они теперь делать будут-им надо трудовые восстанавливать .Ни офиса ни документов нет .Так что разные варианты бывают.
,
,
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу